Reactie: Ik kom zelf oorspronkelijk uit het HRM-vakgebied. Ik ken dus heel veel verschillende testen. Vorig jaar ben ik in aanraking gekomen met Nine Star Ki (een oosterse methodiek die gelinkt is aan Feng Shui). Deze methodiek geeft de mens heel veel inzicht in wie hij is, hoe hij communiceert en hoe hij overkomt op anderen. Voor mij vielen (als midden 40er) de puzzelstukjes toen pas in elkaar. Ik heb gemerkt dat men in Nederland onvoldoende bekend is met deze methodiek. Dat is echt een gemis. Ik raad iedereen aan, en met name mensen die in het HRM-vakgebied zitten, zich hierin te verdiepen. Je kan het namelijk op vele terreinen inzetten: recruitment, doorlichten van teams, in gezinnen, op scholen. Het geeft een duidelijk beeld hoe de onderlinge relaties tussen mensen zijn, welke kwaliteiten je bezit, waar je ontwikkelpunten zitten etc. Wie hier meer over wil weten kan contact met mij opnemen. Brigitte van Kuijk 06-47476396. Een gemiste kans als we hier niets mee doen!
Reactie: U nodigt mij uit om mij Passie te ontdekken, en welk type ik ben. Leuk en zeer zeker ook nuttig om weten. Op dit moment zie ik niets meer dan een - weliswaar interessant - checklijstje, en blijf dus op mijn honger zitten.
Reactie: Je zou natuurlijk ook google kunnen raadplegen. Het gaat hier trouwens om enneagrammen. Er bestaan ontzettend veel van dit soort testen om mensen in een hokje te stoppen (b.v. Belbin-test), mocht je daar interesse in hebben.
Als je mij in een hokje propt kom je uit bij 7 en 8. Dat merk je ook want ik heb net de reactie bekeken en nu kom ik met een creatieve reactie ;-) .
Reactie: Ik ben het niet eens met de stelling over Linkedin. Mogelijk is het voor sommige beroepsgroepen niet het meest geschikte kanaal, hoewel ik persoonlijk ook uit de reclamehoek andere ervaringen hoor. Voor de beroepsgroep waar ik werkzaam in ben (management- en organisatieadvies en persoonlijke begeleiding) is Linkedin meer dan prima. Eens dat Facebook daar ook in voorziet, maar vanuit mijn professie kan ik helemaal niets met Twitter. Al met al lijkt het me iets genuanceerder te liggen dan nu gesteld wordt.
Reactie: Iedereen heeft natuurlijk zijn persoonlijke voorkeur voor het 'beste' sociale netwerk. Persoonlijk vindt ik Facebook wat te speels voor echte commerciële contacten en vindt LinkedIn een stuk beter.
Wat denk ik voor alle netwerken geldt is dat er vele malen meer zoekenden zijn dan personen die opdrachten aanbieden. De enige weg is dan toch via je eigen directe contacten proberen een opdracht te verwerven bij een persoon die soms niet eens in het netwerk voorkomt. Lukt het niet via de voordeur, dan via de zijdeur.
Reactie: Als je als journalist zulke baarlijke nonsens opschrijft en ook nog verwacht dat men dat blijvend leest en voor waar aanneemt? Hoe dom ben je dan?.
Heeft Managers Online geen eindredacteur die voorkomt dat dit soort onzin managers in het bedrijfsleven tijd kost?
Reactie: De Beveiliging in het st Lucas Andreas is verschrikkelijk, ik snap niet dat ze daar niet wat aan doen, er lopen er een aantal rond die geheel buiten de wet om werken, ik heb zeer negatieve ervaringen met de Beveiliging daar, ik hoop dat daar eens naar gekeken word in de toekomst.
Reactie: Dit is precies wat ik vandaag naar mijn team en daarna naar mijn eigen manager heb gecommuniceerd. Iedereen moet onder enorme tijdsdruk presteren, en dat leidt bij ons in ieder geval tot een grote toename van conflicten die normaliter niet waren ontstaan. Ik betrap mezelf erop dat ik de laatste tijd mijn best moet doen om de lol in mijn werk niet te verliezen en tegelijkertijd mijn teamleden ook nog af en toe tijd hebben voor een relaxt moment tussendoor, waar dat nog nooit eerder is gebeurd. Ik vond het wel leuk dit juist vandaag te lezen.
