Ik lees juist dat het 'collectieve handelen' zo zijn invloed heeft op die ene die juist zijn/haar bedenkingen heeft op dat 'collectieve handelen'.
We hebben dat in de geschiedenis wel vaker zien gebeuren, zelfs bij inividueler gevallen waar iemand, voor de ogen van tientallen, rustig aan het verdrinken was, en niemand die een vinger uit stak. We moeten dus concluderen dat dit iets is wat in de menselijke natuur verweven lijkt te zitten.
Dus die enkele 'klokkenluider', om het zo maar even te benoemen, kijkt wel linker uit, daar de wereld op dat niveau erg beperkt is. Dat het collectief dan vervolgens, klaarblijkelijk op dat moment, er een volledige andere mores op na houd is dan van ondergeschikt belang.
We hebben heb dan ook over 3 toezichthouders die, volkomen incompetent faalden, falen en dit halsstarrig blijven doen omdat ze door die incompetentie klaarblijkelijk niet leren van de geschiedenis. Namelijk Wellink, Bos en de AFM.
Deze laatste is overigens maar een politieke papieren tijger daar er weinig technische bancaire inhoud aanwezig is aldaar.
Immers, het zijn de consumenten en bedrijfsleven die jarenlang door de banken en verzekeringsmaatschappijen, volkomen legaal overigens, voor miljarden werden benadeeld om vervolgens ook nog eens garant te mogen staan voor hen die deze crisis hebben veroorzaakt.
Een gezond mens zou zeggen dat de hele instelling van banken en verzekeringswezen op de schop moet en op een conservatiever leest verder moeten. Dat betekend dat de stofkam door ALLE producten moeten en dan zou wel eens heel erg kunnen blijken hoe erg het is gesteld met de oplichtings en graaicultuur daar.
Het één staat namelijk niet los van het ander. De intentie van het artikel is me duidelijk. Het is zelfs begrijpelijk. Maar dat betekend dat er mensen moeten zijn die op moeten staan, ballen moeten tonen om in te gaan tegen de sluitende rijen van de banken.
Dat zou dus onze aangestelde toezichthouder moeten zijn, Bos. We weten nu wat wij van Bos kunnen en mogen verwachten. Niets constructiefs dus. Dus het probleem wordt door heb, veroorzaakt door erudiete incompetentie, in stand gehouden. Bos had de mogelijkheid keihard in te kunnen grijpen bij die banken en schoon schip kunnen maken. We weten nu wat politieke benoemingen aan incompetentie en schade veroorzaken.
Prisoners Dilemma of niet. Ik vind dat we dit dilemma meteen politiek moeten pareren door bankiers asiel te verlenen die klokkenluider worden. Moet je eens kijken wat voor een beerput er dan werkelijk wordt geopend.
@ Theo
Je ziet ook bij jou hoe bankiers reageren als je een dergelijke stap neemt. Men wil helemaal niet dat bepaalde mores wereldkundig gemaakt wordt. Men neemt de risico's, die tot activiteiten als die van Lees hebben geleid, voor lief en verdisconteerd die uiteindelijk met klanten. Heel simpel.
Het zou mij niet verbazen dat je persoonlijke imago hiermee een aardige deuk heeft opgelopen, maar natuurlijk zullen ze je dat niet zo stellen.
Reactie: Een heel grappig onderzoek die, me dunkt, zelfs wel navolging zou kunnen verdienen. Er schieten me basaal twee opmerkelijke constateringen naar voren.
1. Vrouwen vinden het wel best als er bepaalde balansen worden gevonden. Sociaal op de werkvloer, work-life balans en dan pas het salaris.
2 Mannen vinden het salaris aspect belangrijker dan bij vrouwen, daarna de overige zaken.
Er zijn dus verschillen tussen perceptie en beleving tussen mannen en vrouwen op de werkvloer, iets wat niet afwijkend is als in het 'buitenwerkse' leven.
Daar waar menig 'emancipist' en feminist vaak tegen aanloopt wanneer men weer iets te roepen heeft over 'glazen plafond' en de beperkte carrière mogelijkheden van de vrouw, wordt ook hier getoond dat vrouwen klaarblijkelijk best wel tevreden zijn met de rol die ze hebben waarbij mannen dat ook kunnen zijn.
Het is eveneens grappig te lezen dat beiden op de werkvloer het sociale aspect, collegialiteit, erg hoog waarderen. Je ziet dus ook dat een informelere setting enorm veel voor het zakenleven kan betekenen.
Zou dit voor voor alle branches gelden? Zo vraag ik mezelf af.
Reactie: Martijn, helemaal eens. Daarom stelde ik toen ik Nick Leeson (van Barings) dit jaar mocht spreken voor om als innovatief idee hem in te huren om advies te geven over risicobeheersing bij bv de Bosbanken, bij de AFM en bij de DNB.
Zoals hij bij een aantal Oost Europese en banken in het Midden Oosten doet. Maar weet je wat? Veel mensen in Nederland en Engeland waren boos om me ''dat ik met zo'n boef in EEN ruimte had gezeten''!
Zie hier voor de weergave van het gesprek met hem.
Reactie: Als interim business developer en sales kom ik geen vacatures tegen, men zoekt alleen personeel in vaste dienst. Om die reden bied ik mijn diensten uitsluitend direct aan potentiële opdrachtgevers. Tot nu toe werkt het prima.
De Dikke Van Dale online zegt: ver·ko·per de; m,v -s 1 iem die verkoopt 2 winkelbediende
Dus zowel mannelijk als vrouwelijk. Zo is het bedoeld.
Een plaatje is wat jouw hoofd er van maakt. Mensen interpreteren wat ze zien (en lezen) op hun eigen wijze. Kijk nog eens naar het plaatje. Wat zie je dan? Een Silhouet! Grapje: het zou dus ook een travestiet kunnen zijn.
Inderdaad Rene Civile de cover sells. De titel en het plaatje zijn heel bewust gekozen. Die prikkelen beiden de interesse en het boek verkoopt prima.
Jolande de prangende vraag blijft hangen: waarom interpreteer jij het plaatje en de tekst zo negatief? Wat zegt dat over je?
Eens dat er nuances en 'inzichts verschillen' blijven tussen mensen en dat alles zo een beperking kent. Net wat je zegt, als je in de keuken iets half staat te bakken moet je ook niet zeuren dat de klacht komt dat het niet te eten is, om maar even in Gordon's metafoor te blijven.
@ Michel & Jolande,
Cover sells, is een hele bekende wetmatigheid in de boekenwereld, net als 'sex'. Niets persoonlijks me dunkt maar gewoon een keuze. Kum je natuurlijk een mening over hebben maar een ander bekend gezegde is 'beoordeel nooit een boek aan de kaft'. In andere woorden, waar gaat het uiteindelijk over.
Vele methoden hebben zo hun invloed en net wat je zegt Ad, als je het niet volledig overziet of uitvoert dan wordt het een slap aftreksel en net waar we allebei naar verwijzen, de politiek staat er bol van.
Laten we dat als uitgangspunt nemen dat je hard kunt staan blaten en jezelf op de borst trommelen, maar als uiteindelijk blijkt dat het allemaal zo inhoudsloos is, zoals de politiek, open dan pas de vuilnisbak en neem actie.
Hoe het ook zij, wanneer je ergens niet echt voor egschikt bent maar er toch voor hebt geleerd, dan kom je die inderdaad ook in je klasje tegen.
Reactie: @Michel
Op de kaft staat geen verkoper m/v, er staat enkel verkoper (de mannelijke aanduiding dus). Vervolgens staat er: Michel Hoetmer helpt ondernemers en verkopers met nieuwe klanten werven en meer verkopen. (Ook hier de mannelijke aanduidingen).Er staat nergens m/v achter.
Toch plaatst u een vrouwelijke duivel op de voorkant van de kaft in combinatie met zeven zonden.
Dat is een objectieve constatering. Er staat letterlijk een demonische vrouw afgebeeld.
Dat zegt verder weinig over mij maar alles over u. Lijkt me...
Reactie: Ik begrijp dat er veel moeite is om personeel te ontslaan. Reden is de groeipotentie van de medewerkers, waaruit ikzelf concludeer dat die groeipotentie voor de toekomst weer waardevol kan zijn. Heb je deeltijd WW overwogen, om zo je personeel te behouden?
Reactie: Tja, wat moet ik daar op zeggen?
Als deskundige op het gebied van mensen in en om organisaties erger ik me vaak aan al die mensen die na weer eens een boekje gelezen te hebben over een onderwerp meteen weer van de hoed en de rand denken te weten.
Wat dat betreft zijn de menswetenschappen, personeel, maar ook klanten, net als sex, iedereen praat er over, iedereen denkt er verstand van te hebben, maar voor de echte bevrediging is meer nodig.
Passie dus. Wat is passie? Een soort bevlogenheid, bezieling. Het gaat verder dan motivatie.
Maar ja, ook passie en motivatie wordt door elkaar heen gebruikt, de 8 P's van het P8 model worden uit hun verband gerukt.
Waar het hele verhaal over gaat is motivatie. Ook een verkoper moet gemotiveerd worden, lukt dat niet dan is er niks mis met de verkoper, maar heeft er iemand anders een fout gemaakt.
Methode Gordon Ramsey, Louis van Gaal, Rinus Michels, Co Adriaanse, ze werken, maar net zo lang als het beleid van Wouter Bos, heel even dus.
En daar ligt nu juist de missing link in deze blogs, verstand van mensen, wat mensen beweegt, wat mensen bezielt.
En, beste Jolande, de duivel was en is een vrouw, de engel lucifer die door gebrek aan passie voor God haar heil elders zocht. Ook God was en is een slechte leidinggever, ondanks het gegeven dat zijn boek het best verkochte boek ter wereld is.
En dat er mensen zijn die iedere dag met tegenzin naar hun werk gaan dat klopt. Dat is een tekortkoming van het management en een gebrek aan ambitie. Maar de meeste van deze mensen hebben ergens een passie en gebruiken hun werk om invulling te geven aan die passie.
Tja, mensen zijn heel wat ingewikkelder dan semi- semi- semi- wetenschappelijke boekjes van Libelle kwaliteit laten zien.
Trainingen zijn er om veranderingen bij de deelnemers te bereiken. Ze beter te laten functioneren. Niet om een leuke dag te hebben. Alhoewel dat wel fijn is.
Er zijn meer wegen die naar Rome leiden, bijvoorbeeld wanneer de situatie zich daartoe leent de confrontatie aangaan. Dat kun je ook doen met respect voor de deelnemer. Het zou wel eens van meer respect kunnen getuigen dan u denkt. Want is het zo respectvol om iemand die met een probleem zit feitelijk te laten barsten door hem over z'n bolletje te aaien en hem gewoon door te laten modderen? Eigenlijk tegen hem te liegen? Dat is juist de kracht van Gordon Ramsay. Hij gaat de strijd met open vizier aan. Zijn manier is inderdaad een beetje grof (en niet de mijne).
Die omslag is een beetje ondeugend. Bedankt voor uw compliment. Ik haat neutraal.
Ziet u die afbeelding als een demonisering van de vrouw? Dat is uw asociatie (wat zegt dat over uzelf?), niet de mijne.
Probeer eens te lezen: verkoper (m/v) wellicht lucht dat op.
Ik denk dat het er ook voor een aanzienlijk deel in scheelt of je daar dan we te maken hebt met mensen die er 'geknipt' voor zijn of niet. Zie het volgens mij dan ook als een leuk filter waarbij de besten in het vak boven komen drijven. Des te meer kun je daar in steken en de rest in de marge meenemen.
Persoonlijk geloof ik niet in de 'maakbare' mens dus als ze dan nog door de baas als moetertje zijn gestuurd heb je denk ik al in de voorfase misschien wat werk te verrichten.[???]
@ Jolande
Je kunt, in mijn bescheiden mening althans, alleen maar mensen bepaalde dingen leren als ze er ook het 'latente vermogen' in hebben. Heb je je wel eens afgevraag waarom je de ene wel makkelijk mee krijgt in iets terwijl je de ander vrijwel moet slepen?
Dat ligt hem gewoon in het karakater van de persoon. Als een bepaald 'ding' die persoon niet eigen is dan hoef je je er verder ook niet druk om te maken.
Als je inzichtelijk maakt wat er in de persoon zit en je daar op focust haal je het beste uit zo iemand. Nu nog de manier waarop je dat inzichtelijk maakt.
Reactie: De discussie dat vrouwen minder verdienen is eigenlijk niet aanwezig. Ze verdienen minder. Hoe dat komt, dat is de andere kant.
Persoonlijk zie ik ook het verleden er nog een stuk in. Vroeger was het zo dat de man verdiende en de vrouw thuis zat. Dat is veranderd door de vrouw door mee te werken. In het begin mocht het niet teveel zijn.
Nu vrouwen steeds zelfstandiger worden, Zouden ook de salarissen moeten veranderen. Als man zijnde vind ik dat niet meer dan normaal.
Andere mensen zeggen dat vrouwen het ''zwakke'' geslacht zijn. Dat vind ik ook niet kloppen.
Uiteindelijk vind ik dat de vrouw als het om dezelfde functie gaat, evenveel zou moeten verdienen. Dit omdat ze hetzelfde doen.
Reactie: Het is zo belangrijk dat je goed weet wat je wilt (waarom en waartoe)voordat welke methode dan ook wordt ingezet.
Onze stelling: je bent (te) laat als de vacature gepubliceerd is. Zorg dus dat je er eerder bij bent, en dit kan!
