Reactie: Erg goed stuk en naar mijn mening de toekomst voor online trainingen. Goed gezien door Arjan van Dijk. Onterecht dat het gemis van live interactie tussen docent en cursis als nadeel wordt gezien. Zoals al in het stuk staat kun je prima op afstand live communicatie opstarten. Ik zag laatst de Avacaster van Avacast Europe en dat is een uitstekend software programma om live en recorded communicatie te realiseren. Eenvoudig via het web zonder ingewikkelde installaties. Kortom, 24/7 en live interactie en dat voor lagere kosten!
Reactie: (Massaal) Leren via internet is inderdaad een kwestie van tijd. Daar waar de generatie X de mogelijkheden van internet fantastisch vindt, weet de aanstormende Einsteingeneratie als geen ander internet te gebruiken. Vanaf jonge leeftijd gebruiken zij internet om te chatten, te publiceren en te delen. Eenmaal toegetreden tot de arbeidsmarkt zullen zij internet ook willen gebruiken om te leren en te ervaren. Actief leren met gebruikmaking van alle mediakanalen. Ze willen ook bepalen wat, hoe snel, hoeveel en wanneer. Het is dus een kwestie van tijd tot het gebruik van internet het traditionele leren zal overvleugelen.
In de tussentijd zijn er naast e-learning al andere vormen van leren en ontwikkelen die het goede van e-learning en het fysieke leren en ervaren (trainen en coachen) combineren. Blended Coaching is een vorm waar ik recent goede ervaringen mee heb opgedaan. Naast enkele klassikale bijeenkomsten en coaching on the job wordt internet gebruikt om de contacten te onderhouden met medecursisten en de coach, voor opdrachten in de eigen praktijk, voor het kennisaanbod en om de voortgang te bewaken. Het werkt heel stimulerend. De cursisten worden ondersteund in hun zelfstandigheid en het leerpad biedt ruimte voor maatwerk. Blended Coaching is een interessante ontwikkeling.
Reactie: Goed artikel dat perfect aansluit op de ideeen rond 'sociale innovatie' en waar ik me helemaal in kan vinden. Mensen die dit onderwerp interessant vinden kunnen meer informatie hierover vinden op http://www.ncsi.nl of een boek bestellen via http://www.stichtinggreenfieldgroep.nl.
Tip: een handig instrument om grote groepen medewerkers te betrekken bij de organisatie zijn gestructureerde dialogen via internet, zoals bv mogelijk is met het platform van Synthetron (http://www.synthetron.com).
Reactie: Ik vind het te kort door de bocht om alleen die medewerkers te betrekken die hierdor ook gestimuleerd worden. Iedere ervaren verandermanager weer dat er absoluut ongemotiveerde mensen in een organisatie rond kunnen lopen die, zodra ze betrokken en gestimuleerd worden mee te denken, volledig opbloeien en een waardevolle rol voor je onderneming kunnen zijn.
Het is geheel afhankelijk van de situatie die je aantreft bij een bedrijf, hoe lang de bestaande situatie al voortduurt etc. Niemand dus op voorhand ''afschrijven'', dat dit mogelijk wat meer tijd vergt is evident en inherent aan je vak.
Reactie: Uw geld mijn geld ,Overheidsmiddelen ,daar wordt mee gespeeld in dit Kabinet.
Weer zoveel miljarden pompen ,in wat nu heet Staatsbank ABN/AMRO.
Dit geldt n.l. ,niet nader te noemen ook voor enige andere bancaire instellingen !!!
Zijn we de zaak van oud-directeur Armman Groenink met z`n 26 knikkers en de Statuut 2005 dan al vergeten J.P..
Hoe staat het met het Strafrecht en de klasse-justitie?
Hoe staat het met Vadertje STAAT in de Staat?
De verontruste en de ''verweesde'' samenleving.
Kraft heeft in augustus 2008 aangevoeld,dat er een grote deels Internationale Bancairecrisis zou komen.
Logisch was namelijk ,dat als we even de moeite zouden nemen om de buitenlandse couranten en andere tijdschriften van o.m. de VS maar even open te slaan,dan bemerkte U dat meer dan 100 kleine banken plus een paar grote banken al veel eerder failliet waren gegaan.
Echter een jaar daarvoor ,dus in 2007 !
Zeepbellen op zeepbellen weerhoudt ons niet om wereldwijd aan de BEL te trekken,dat het internationale bedrijfsleven en Nu incluis de hulp van dit Kabinet m.n. de Minister van Financien W. Bos Pvd A,waartoe J.P. Balkenende CDA en Rouvoet Christen Unie toebehoort,echter geen lang leven beschoren blijkt te hebben,omdat men het huidige Internationale systeem niet wilt veranderen.
Waarom niet eigenlijk ? Waar is men huiverig voor? Gaat `t in de wereld om een paar voor aan en de massa achteraan? Neen ,dit kan echt zo niet!!!
De AOW wordt toch aangetast,terwijl al sinds 1985 de basispensioen in welvaart achteruit ging. Hoe valt dat te rijmen ,terwijl de economie ,ook sinds Den Uyl ,de zogenaamde oliecrisis er zo goed voorstond?
Op het Congres van het CDA zou er niet aan de AOW getornd worden in deze Kabinetsperiode.
Wat zien we,daar staat of valt dit Kabinet,toch
De hypotheekrenteaftrek wilt Wouter Bos ook nogeens verlagen,ten gunste van het opkrikken van de Staatskas,okaé.
Ook dit was voor het CDA op het Congres onbespreekbaar.
Betekent dit dan niet,dat het niets met de bancairecrisis te maken heeft?
Knollen voor citroenen verkopen ,dat kan iedereen,maar daar redden we `t niet mee.
Al deze vragen worden bij deze gesteld aan Top-politici,m.n.Bos,Balkenende en Rouvoet ,
de NEDERLANDSE BANK ,WRR,FED, WERELDBANK,
Centrale bank Amerika en Centrale Bank Europa. Etcetera,etc.
Nulbeleid voeren ,slecht -en ondeugdelijk beleid opstellen zet geen zoden aan de dijk.
NEEN ,het kost de ''GEMEENSCHAP'' smakken geld.
Wie ontslaat wie als ze bijna allemaal aan de Top bij de Overheid ,Bedrijfsleven en Politici die graag voor de eer en dollars willen blijven zitten,terwijl er geen EER valt te behalen of wel ?
Kraft heeft helaas ook (nog) geen vertrouwen in de ABP !!! Aanleiding was een informatief telefonisch gesprek in 2007,over de Pensioen- zorgvuldigheid met directeur F.over de
gespreide beleggingen,risico`s en dergelijke.
Het antwoord blijft nog schuldig.
De adviseurs van bovenvermelding moeten NU in conclaaf gaan,voordat het te laat is.
Als de Tweede Kamerleden slecht,laat en niet bepaald goed geinformeerd worden ,wat heeft het dan voor zin ,dat als KRAFT van ,in en over de Wereld,de VS en Kabinet vraagt over deugdelijke besluitvormingsprocessen,de juiste
opeenvolging van procedures,gegevens van wie,wat,waar en waarom,waarvoor en waardoor!
Kortom de Burgers van dit land ,dat nog steeds
NEDERLAND heet,mogen toch zeker vertrouwelijke gegevens c.q. goede informatie en-of beter voorlichting van Overheidsdienaren,Gelieerden en Politieke vertegenwoordigers ontvangen?
Of niet soms ?
DEMOCRATIE :
Als dat allemaal zou wegvallen ,dan betekent het n.l.dat onze basis-democratieen in önze'',deze Wereld weinig relevante inhoud meer kent!!!
Hoe dan ook is e.e.a.echter beredeneert,vanuit het ''positivisme ''!
Namens Kraft Galiciè en de nog nieuw uit te vinden innoverend ,nieuwe wiel.
Reactie: Als het allemaal zo simpel was op te lossen door 6 bankrekeningen te hebben, dan had iedereen deze 6 bankrekeningen allang gehad.
En inderdaad je krijgt bij geen een bank een rekening geopend waar niet je salaris op word gestort, helaas heeft het grotendeel van de nederlandse bevolking geen 6 inkomens en leeft het merendeel van de bevolking niet van torenhoge inkomens, en vergeet maar je baas om meer loon te verkrijgen.
Er zou op de scholen veel meer aandacht moeten worden gevestigd op het leren budgetteren als je zelfstandig gaat wonen, dit vak zou meer toegevoegde waarde hebben dan het achterhaalde geschiedenis, nu word de jeugd 18 jaar en zijn volwassen volgens de wet met alle verantwoordelijkheden die daarbij horen... maar omgaan met hun geld... nooit geleerd ! voor bijstands moeders zou dit een baan op kunnen leveren..... laat ze op school les geven in budgetteren en leer ze dat ze met weinig ook kunnen toekomen als het echt echt moet !!
en die zes banrekeningen vergeet het maar...we moeten hier zoveel betalen dat er nog geen een potje vol komt met al die eigenbijdrages hier in dit land.
Reactie: In het artikel wordt eveneens niet gesproken over het geringe aanbod van ervaren/zelfstandig werkend ouder personeel. Op advertenties komt niets binnen aangezien degene die werk heeft er op dit moment weinig zin in heeft om opnieuw te wisselen van baan ofwel een nieuw arbeidscontract met een proeftijd (=risico) moet aangaan.
Wij piepen niet over ''leeftijd'' in de installatiebranche. Wel over het aanbod!
Reactie: Als je als werkgever loopt te piepen over stijgende loonkosten van ouder wordend personeel dan kan je in mijn beleving geen bedrijf runnen.
Dán moet je zeggen: ik gooi de tent hélemaal dicht dan heb je ook die kosten niet meer. Het is altijd wat met die gierige werkgevers, in dikke auto's willen blijven rijden en in flinke huizen willen blijven wonen maar als het wat minder gaat dan moet het (ouder wordende) personeel er in ons land aan geloven. In mijn optiek is het púúr een mentaliteitskwestie m.a.w eerlijk zullen we alles (evenredig) delen. En dit verhaal heeft totaal niets met links of rechts te maken want die tegenstrijdigheden is al lang uit de mode daar trapt bijna niemand meer in. Succes allemaal! P.s: graaien?
Reactie: Grappig, zo'n onderzoek. Ik werk al weer ruim 5 jaar met een Dell Inspiron, onder XP Pro, tot in de finesses getweaked, regelmatig opgewaardeerd. Fantastische machine, erg betrouwbaar, want, draait al weer ruim 5 jaar dag en nacht probleemloos (en dagelijks verplaatsen!) - Met div. tune programma's en goed tweaken loopt ie nog steeds als een Tierelier. We hebben dus nóg 5 Dells, allemaal probleemloos! (en geen aandelen Dell...)
Reactie: Daar zijn we weer! Weer wordt het gegeven ''leeftijd'' centraal gesteld.En uiteraard komen de bekende (voor)oordelen weer aan de orde.
Neem in je HR beleid de prestatie van de medewerker als uitgangspunt en stem daar het beleid op af. De welbekende HR cirkel ontleend aan Fombrun kan hiertoe als uitgangspunt dienen.
Pas dan ben je in staat op een evenwichtige manier de capaciteit van je organisatie in balans te houden met de vraag uit de markt.
Succes hiermee.
Reactie: de kosten voor oudere werknemers hoeven helemaal niet hoger te zijn. je verdient bijvoorbeeld aan opleidingskosten, kosten voor zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. bovendien zijn de fiscale voordelen hoger bij oudere werknemers. statistisch gezien is een oudere werknemer minder ziek, waartegenover staat dat het werktempo iets lager kan liggen. Bij staffuncties is hetveel aantrekkelijker om met oudere werknemers te werken.
De meeste beloningssystemen (vooral die onder een cao vallen) kennen een ancieniteitsprincipe (hoe ouder je wordt hoe meer je verdient) Dit is de bottleneck om eerlijk en goed te belonen. Met een cafetariasysteem, waarin verschillende beloningscomponenten en arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen kun je flexibel omspringen met de wensen van medewerkers, zonder dat meer kost of minder opbrengt.
