Helemaal eens, het begint van binnen in onszelf en dat beginnen we langzaam aan een beetje door te krijgen..... en nieuwe vorm en gedrag te geven.
T is een transformatie van de mens.
Reactie: Een coach moet mensen in beweging kunnen krijgen en kunnen confronteren met zaken die voor de 'coachee' niet meer zichtbaar zijn in de hedendaagse werkzaamheden. Een coach moet in staat zijn de coachee meer kracht en vertrouwen te geven waardoor hij/zij een nieuwe koers kan uitzetten.
Reactie: De Amerikaanse celbioloog Dr. Bruce Lipton (The Biology of Belief) geeft ons een duidelijk perspectief om te begrijpen waarom het zo moeilijk is om je patronen te veranderen of je goede voornemens te realiseren.
Volgens hem heeft dit alles te maken met de werking van je onderbewuste ten opzichte van je bewuste geest. Je onderbewuste geest is te vergelijken met een tape. Alles wat je leert en ervaart gedurende je leven wordt er opgeslagen. Op stimuli vanuit de omgeving reageert het onderbewuste automatisch zoals het gereageerd heeft in eerdere ervaringen, ‘als een druk op de knop’.
Als je jezelf bewust wordt van deze onderbewuste programmering en besluit dat je hierin iets wilt veranderen, ben je eigenlijk aan het verkeerde adres. Je bewuste geest maakt slechts voor 5% de dienst uit. Dit is ook waarom affirmaties of goede voornemens maar mondjesmaat resultaat geven. Je onderbewuste is als informatieverwerker 1.000.000 maal krachtiger dan je bewuste geest.
Het is geen probleem om je onderbewuste programmering te veranderen, maar je kunt deze niet veranderen door ertegen te praten. Je moet de directe toegang vinden tot je onderbewuste en daar de ‘tape’ opnieuw opnemen.
Bruce Lipton beveelt het PSYCH-K proces aan om direct toegang te krijgen tot je onderbewuste geest en hiermee je beperkende overtuigingen te vervangen door positieve bekrachtigende overtuigingen. De integratie vindt in het onderbewuste plaats via een eenvoudig proces dat je in een 2-daagse workshop kunt leren en helemaal zelf kunt doen. Een gewenste verandering realiseren wordt zo een vanzelfsprekende en moeiteloze ervaring. Stress, blokkades en belemmeringen verdwijnen en je potentieel zal zich steeds verder openen.
Reactie: Wat een gedoe allemaal.. Gaat het er niet gewoon om dat de iedereen (man of vrouw) lekker doet waar hij/zij gelukkig van wordt?
Dat gezeur oven een glazen plafond.. Het is 2010, iedereen kan bereiken wat hij/zij wil bereiken. Daar moet iedereen alleen wel even hard voor werken. Veel vrouwen besluiten om een gezin te stichten en zetten hun carriere daarmee op pauze. Dan vinden ze het verwonderlijk dat ze 10 jaar later niet zomaar meer op een Hbo functie kunnen instromen?? Als een man dat doet zal hij net zo goed geen kans maken! Het leven bestaat uit keuzes en niet uit wensen! Slachtoffertje spelen heeft nu zo'n 40 jaar geduurd, neem het heft nu eens in eigen hand en creeer die baan, creeer die kans!
Inspirerende leiderschap is eigenlijk een qualitatieve maatstaaf dat in de meeste bedrijven uitgestorven is. Humaniteit en passie voor het vak is een lang vergeten inspiratie bron maar ook, o zo belangrijk !!!.
Veder denk ik dat, door de re sessie, meerdere mensen eens zijn ga na denken wat leiderschap eigenlijk is, en dat het meer inhoud nodig heeft , dan aleen een goed idee .
Reactie: Een avondmens is over het algemeen creatiever. Dat is productiviteit die je niet met de 'stopwatch' kan meten. Verder is beleven van energie nog geen garantie op een productieve dag. Dat is meer een zaak van doelgericht de energie inzetten.
Reactie: Ha Annelies en Sonja, jullie hebben helemaal gelijk. Oudere vrouwen hebben vaker minder last van te weinig zelfvertrouwen. Bovendien als de kinderen groter zijn krijgt de vrouw meer tijd voor zichzelf en wil meer kwaliteiten ontdekken en benutten. Terwijl mannen in die leeftijdscategorie al een ruim, meestal fulltime, arbeidsleven achter zich hebben. Mannen van boven de 50 zitten vaak de rit een beetje uit en leunen enigszins achterover, terwijl een vrouw van die leeftijd pas begint en energie wil stoppen in haar eigen ontwikkeling. Het bedrijfsleven kan optimaal gebruik maken van de kracht van deze (oudere) vrouwen.
Wat de jonge vrouwen betreft waar het in veel discussies om lijkt te draaien, deel ik je mening. Uit ons onderzoek blijkt inderdaad ook de kracht van juist oudere vrouwen:
'Ruimte voor meer ervaren (en oudere) vrouwen aan de top is dan ook zeker gewenst'.
Reactie: Helemaal mee eens dat bedrijven ene werknemers de risico's rond het gebruik van smartphone nog onderschatten. Het is ook nog een relatief nieuw fenomeen. Toch groeit het gebruik enorm, en de risico's groeien mee. Ik heb er een dagtaak aan om bedrijven hiervan te overtuigen, en hen te helpen hiervoor een passende strategie te ontwikkelen. Met succes overigens.
Reactie: Frank heeft gelijk. En jouw gelijk Frank zal de komende jaren ook gaan blijken. Want doordat onze wereld alleen maar transparanter wordt en de nieuwe generatie op de werkvloer al meer vanuit drijfveren i.p.v. uit ego werkt, zullen bedrijven die op de oude manier georganiseerd zijn steeds minder bestaansrecht hebben.
Reactie: Wat mij opvalt aan dit soort discussies is dat het steeds om 'jonge' vrouwen in de top lijkt te gaan. Wat is er mis met de 45+ onder ons die ervaring en know how hebben en die veelal uit de zorg van de (kleine) kinderen zijn. Die gewend zijn om te multitasken, op verschillende niveaus kunnen opereren, sociaal slagvaardig zijn en prima op het huishoudboekje kunnen passen. Als we tot ons 67ste nog mee moeten draaien, zijn juist zij diegenen die een brug kunnen vormen naar het nieuwe leiding geven. Kijk naar de topvrouwen als Beatrix, Kroes, Clinton, etc.
Reactie: Bij deze willen wij alle nieuwkomers van harte welkom heten! Het ondernemerschap is wat ons betreft het mooiste wat er is.
''De Kvk belooft ruim 75 procent van de eenmanszaken en maatschappen meer rechtszekerheid én minder administratieve rompslomp.''
Dit is goed nieuws. Wellicht kunnen wij ons steentje hier ook aan bijdragen. Deze week is onze nieuwe applicatie gelanceerd specifieke voor ZZP'ers en het kleinere MKB.
Een gratis online financiële administratie applicatie genaamd de MoneyMedic. Mocht je hier interesse in hebben bekijk dan de website en meld je direct aan!
