zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoogopgeleide vrouwen blijven vaak kinderloos

9 februari 2010 - Carrièrevrouwen blijken vaker kinderloos te blijven. Voor hoogopgeleide mannen geldt juist het omgekeerde. Overigens is kinderloosheid meestal geen bewuste keuze, maar vaker het gevolg van omstandigheden. Dit stelt Renske Keizer van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) op Nu.nl.

Keizer promoveert volgende week aan de Universiteit Utrecht op een onderzoek naar de oorzaken en gevolgen van kinderloosheid. Volgens de promovenda werd tot nu toe meestal aangenomen dat kinderloosheid een bewuste keuze is. Dat blijkt echter voor 80 procent van de kinderloze relaties helemaal niet te gelden. Kinderen krijgen komt er voor hen gewoon niet van doordat de partners zich bezig houden met werk en carrière. En dan komt het punt waarop het niet meer kan. Van de overige 20 procent kiest de helft bewust voor kinderloosheid en kan de andere helft geen kinderen krijgen. 



Vaders verdienen meer
Uit het onderzoek van Keizer blijkt verder dat voor mannen een ononderbroken carrière een voorwaarde is om aan kinderen te beginnen. Vergeleken met kinderloze mannen werken vaders iets harder en verdienen ze ook meer. Vaders doen bovendien meer aan vrijwilligerswerk en voelen zich verantwoordelijker voor hun familie. Toch zijn kinderloze mannen over het algemeen wat gelukkiger dan huisvaders, aldus Keizer.


Bron: Nu.nl
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
 Rapport benadrukt belang van gelijke kansen en mogelijkheden voor hybride werknemers
 HR-digitalisering nog altijd meer gericht op HR dan op werknemer
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mannen willen geen onbetaalde 'papadag'
 ‘Werk en kinderen moeten beter te combineren zijn’
 Meer verdienen? Word vader!
 Topmanager krijgt veel kinderen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
meer top 10