zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Mannen willen geen onbetaalde 'papadag'

19 februari 2009 - Nederlandse vaders willen best meer tijd aan de zorg voor hun kinderen besteden, maar géén werkdag opofferen aan een vaste ’papadag’. Veel liever houden vaders zelf in de hand hoe en wanneer ze vrij nemen om voor hun kind(eren) te zorgen. Dat schrijft De Telegraaf.

Uit onderzoek van IkVader.nl en de Negenmaandenbeurs blijkt dat maar liefst 89 procent van de vaders meer tijd wil besteden aan hun kroost, maar dat 78 procent niet bereid is daar een werkdag voor in te leveren. Bijna de helft van de vaders denkt dat mannen alleen een (onbetaalde) papadag opnemen wanneer zij daar toe verplicht worden. 87 procent van de vaders zou wel een papadag overwegen wanneer zij korting krijgen op de inkomstenbelasting. 



Betere prestaties
De mannen denken niet dat er op het werk problemen ontstaan wanneer zij meer tijd aan zorg gaan besteden. Integendeel, 81 procent denkt op het werk ‘beter te presteren’ wanneer zij beter in staat worden gesteld tijd vrij te maken te maken voor hun kinderen. Een minderheid ziet meer nadelen dan voordelen. Zo verwacht 28 procent van de vaders op het werk ‘kansen te missen’ wanneer ze een dag in de week voor hun kinderen gaan zorgen, 37 procent denkt dat het lastig te combineren is met het werk. 

Onvoldoende mogelijkheden
De bestaande verlofregelingen schieten wel te kort, aldus de mannen. 70 procent van de vaders vindt dat ouderschapsverlof en levensloopregeling onvoldoende mogelijkheden bieden om de zorg te kunnen delen. En ook het kraamverlof – dat momenteel twee dagen bedraagt – wordt als te kort ervaren: 92 procent van de mannen is voor uitbreiding. 41 procent denkt hierbij aan tien werkdagen, 31 procent aan vijf werkdagen terwijl achttien procent meent pas na drie weken weer aan de slag te kunnen.


Bron: De Telegraaf
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Zoomend op weg naar het nieuwe normaal
 High performance teams kunnen organisaties door crisis loodsen
 Slechts vijf procent vindt innovatie het belangrijkst bij keuze financiële dienstverlener
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Papadag moet vrouwen stimuleren
 Kraamverlof voor vaders is een feit
 'Twee weken wettelijk vaderverlof is helemaal niet nodig'
 Werkgevers willen niet betalen voor vaderlijke betrokkenheid
 
 
reacties
 
Merlin van Rie  |   | 
19-02-2009
 | 
10:06 uur
Ik heb nu sinds juli 2008 iedere maandag papadag. Ja, ik heb een werkdag ingeleverd, dus ook financieel. Ja, da's even wennen om het met minder te moeten doen, maar dat is een kwestie van aanpassen.
Wat ik er voor krijg is een geweldige tijd met mijn kindje. Ze maakt me nu 3 dagen mee in de week. Ze heeft een heel tevreden en happy koppie, is in balans en we hebben zo'n intens leuk contact!
In vergelijking daarmee komt die ene dag minder salaris of zogenaamd minder carrièremogelijkheden zeldzaam in de schaduw te staan. Ik merk zelfs dat door focus op 4 dagen werken de kwaliteit en het plezier verhoogd is.
Al met al twee keer een win! En daar teken ik dus voor.
P.J. Hofland  |   | 
23-02-2009
 | 
17:38 uur
Meer tijd voor je kind(-eren) vrijmaken vind ik een heel goed idee, iets wat je altijd zou moeten doen, goed voor zowel ouder(s) als kinderen, en jij krijgt die kans maar 1 keer, kinderen zijn zo groot en werk blijft er toch altijd. De investering die je hierin doet door gedeeltelijk van (betaald) werk af te zien komt minimaal dubbel terug,
groeten, Peter Hofland, Naaldwijk, vader van 3 kinderen in de leeftijd van 19, 16 en 12 jaar.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Slechts vijf procent vindt innovatie het belangrijkst bij keuze financiële dienstverlener (1) 
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg (1) 
Corona-klagen (1) 
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’  (2) 
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
top10
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’
Vacaturetrend: op weg naar herstel
Bedrijfseconomisch ontslag: wat nu?
Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
Consumentenuitgaven in juni nog steeds tien procent lager dan in 2019
Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
Ruimbagage meenemen bijna twintig procent duurder in drie jaar
Mismatch talent nog nooit zo groot door snelle technologische ontwikkelingen
meer top 10