27 februari 2008 -
Duitse topbestuurders (m/v) blijken bovengemiddeld veel kinderen te hebben. Hetzelfde geldt voor succesvolle organisatieadviseurs, advocaten, zelfstandigen en oprichters van bedrijven. Hoe kan dat?
Volgens 'familiesocioloog' Jan Kruse van de Universiteit Freiburg hebben deze mensen een al dan niet bewust verlangen om een dynastie te creëren. Dit staat te lezen op Markering Online. "Topmensen proberen gericht om hun eigen opvolgers te kweken, waarin zij eigenhandig van begin af aan en met grote kans op succes kunnen investeren." Hij maakt meteen de aantekening dat de kans op bijzonder geslaagde exemplaren toeneemt naarmate men meer kinderen maakt.
