zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Aantal discriminatieklachten neemt sterk toe

23 december 2009 - Het aantal klachten over discriminatie in Nederland is vorig jaar aanzienlijk toegenomen ten opzichte van 2007. De antidiscriminatiebureaus en meldpunten registreerden in 2008 4.808 klachten, 561 meer dan een jaar eerder. Dat blijkt uit de Kerncijfers 2008, het landelijk overzicht van discriminatieklachten dat Art.1 heeft gepubliceerd.

De stijging heeft deels te maken met de vestiging van een aantal nieuwe meldpunten die de toegankelijkheid van het melden in sommige gebieden heeft vergroot. Met name het aantal klachten over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte, sekse, nationaliteit en godsdienst steeg flink. Alleen het aantal klachten over discriminatie wegens seksuele gerichtheid kende een lichte daling. Zoals ieder jaar kwamen in 2008 de meeste klachten binnen over discriminatie op grond van ras (2.003) en leeftijd (970). 



Arbeidsmarkt

De gemelde discriminatie betrof in de meeste gevallen een omstreden handeling (zoals uitsluiting van een dienst of afwijzing voor een baan) of vijandige bejegening. Vaak gingen de klachten over discriminatie op de arbeidsmarkt (1.846), met name bij werving en selectie (1.183). Ook over de buurt of wijk kwamen relatief veel klachten binnen (616). Hierbij gaat het bijvoorbeeld om burenruzies. 

Voorbeeldklachten

De Kerncijfers beschrijven dit jaar voor het eerst een aantal voorbeeldklachten, zoals van een man die op zijn werk wordt gepest vanwege zijn homoseksualiteit en een vrouw die wordt mishandeld vanwege haar Surinaamse afkomst. Ook zijn de Kerncijfers voor het eerst samengesteld op basis van de registratie van klachten in het nieuwe landelijke klachtenregistratiesysteem van Art.1. Dit systeem is op 1 januari 2008 in gebruik genomen. 

Topje van de ijsberg

Het aantal van 4.808 discriminatieklachten is nog maar het topje van de ijsberg. Lang niet iedereen die geconfronteerd wordt met discriminatie dient een klacht in bij een antidiscriminatiebureau. Mensen willen bijvoorbeeld hun negatieve ervaring het liefst meteen vergeten, hebben het idee dat melden niet helpt of zijn niet op de hoogte van de meldingsmogelijkheden.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Oudere sollicitant wordt nog steeds met smoesjes afgewezen
 Vijf tips om discriminatie tegen te gaan
 ‘Onzichtbare discriminatie’ verhoogt glazen plafond
 Leeftijdsdiscriminatie is schering en inslag
 
 
reacties
 
Carla den Os  |   | 
24-12-2009
 | 
09:55 uur
De communicatie tussen mensen is een grote uitdaging overal en in iedere relatie. Het vraagt bereidheid om naar jezelf te kijken. Naar je eigen waarden en normen, vooroordelen en projectie. Je eigen beelden en opvattingen beinvloeden uiteraard je denken en handelen. Het zou mooi zijn als we ons daar steeds meer en meer bewust van worden zeker in relatie tot diversiteit.

In zijn algemeenheid is een proces van W&S al een kwetsbaar proces laat staan in relatie tot bijvoorbeeld het werven en selecteren van migranten. Onderzoek heeft allang uitgewezen dat selecteurs zich schuldig maken aan invullen, onvoldoende afchecken en afstemmen op de doelgroep, ook ons testinstrumentarium is er vaak onvoldoende op ingesteld.

Het is belangrijk om jezelf in de ogen te durven kijken als organisatie en veranderingen aan te brengen in bijv. het HRM instrumentarium. En daadwerkelijk te zorgen dat een team kan samenwerken op basis van diversiteit. Tips? Door te zorgen dat je echt om mensen geeft, je werkelijke aandacht hebt voor wie ze zijn en waar ze vandaan komen. Geen ruimte te geven voor het vormen van aparte groepen en pesten.

Jammer genoeg zijn er organisaties die zelfreflectie nalaten omdat dit geld kost.Je kunt namelijk in deze in eerste instantie, niet zonder de inzet van externe deskundigen. Die kunnen je spiegelen en adviseren. Het verzorgen van de trainingen en het op gang brengen van de interne bereidheid hier iets mee te doen. Daarna is het van belang het intern te borgen.

Gelukkig komen er steeds meer organisaties met een eigen project(manager) diversiteit en dat geeft de burger moed!

Carla den Os, projectmanager diversiteit a.i. Kleurrijke Zorg Werkt, ZW Haaglanden.
www.zwhaaglanden.nl
www.denosconsultancy.nl

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10