zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf tips om discriminatie tegen te gaan

13 juli 2009 - Vanaf nu zijn werkgevers verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Deze verplichting is in het leven geroepen om werkgevers ervan bewust te maken dat discriminatie zich ook binnen hun onderneming kan voordoen. Maar u voorkomt u discriminatie binnen uw team?

Sprout geeft vijf tips 



1. Geef het goede voorbeeld

Om discriminatie tegen te gaan, maakt u ook geen ‘onschuldige’ grapjes over iemands afkomst, seksuele voorkeur, sekse of leeftijd. Een geintje op zijn tijd is geen discriminatie maar u legt er wel een vruchtbare voedingsbodem mee 

2. Voorkom uitsluiting
Discriminatie en pesten is soms heel subtiel. Merkt u dat een medewerker steevast onderbroken wordt tijdens een vergadering? Wordt iemand nooit meegevraagd voor de lunch? Is er iemand die nooit op de hoogte gesteld wordt van afspraken? Neem de betrokkenen apart en praat met ze! 

3. Zorg voor een divers personeelsbestand
Discriminatie komt vaak voort uit onbegrip en onkunde. Een divers personeelsbestand helpt dat onbegrip weg te nemen. 

4. Doe niet aan positieve discriminatie

Het is geen slecht idee om bij gelijke geschiktheid een sollicitant uit een bepaalde groep aan te nemen om een divers personeelsbestand te realiseren. Voorkom echter dat u iemand alleen maar om die reden aanneemt. Let in de eerste plaats op geschiktheid. Wanneer iemand uit een minderheid de functie niet aankan, wekt dit alleen maar discriminatie in de hand, omdat andere werknemers duidelijk ervaren dat die persoon niet vanwege zijn kwaliteiten op die positie is gekomen. 

5. Luister naar klachten

Doe een klacht niet af met een sussende opmerking maar neem die serieus en wijs de schuldigen terecht. Het slachtoffer kunt u bijvoorbeeld een weerbaarheidtraining aanbieden.


Bron: Sprout
 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ‘Onzichtbare discriminatie’ verhoogt glazen plafond
 Dertien factoren die vrouwen belemmeren op weg naar de top
 Leeftijdsdiscriminatie is schering en inslag
 Stagiair durft discriminatie niet te melden
 
 
reacties
 
Brigitte  |   | 
13-07-2009
 | 
23:06 uur
Ik vind het fijn dat aan deze maatschappelijke regels regelmatig herinnerd wordt.

Ook een bemerking voor managers online. Twee maal heeft een zeer agressieve publiciteit voor ''blackberry'' (een soort jam, neem ik aan) de eerste paragraaf van dit artikel ''gekraakt''. Toen ik dan eindelijk aan de lectuur van dit artikel begon, kreeg ik rechts een pub te zien over erectieproblemen...
Wat vindt managersonline daarvan?
Groetjes...
Redactie Managersonline.nl  |   | 
15-07-2009
 | 
00:08 uur
@ Brigitte: Op Managersonline.nl worden inderdaad advertenties vertoond. Over de boodschap die onze adverteerders willen overbrengen hebben wij geen mening; deze komt buiten de redactie van Managersonline.nl tot stand.
Brigitte  |   | 
16-07-2009
 | 
16:24 uur
Dank u voor uw snel antwoord.
Uiteraard is advertentie wellicht de enige mogelijkheid om deze website voor allen toegankelijk te maken. De vraag is echter hoe agressief en belemmerend mag de advertentie zijn? Indien ik geduldig de twee ''flashes'' van ik weet niet welk product moet inlepelen vooraleer ik met de lectuur van het artikel kan beginnen, heeft dit vanzelfsprekend een afschrikwekkend effect ten opzichte van een website die ik overigens zeer sympathiek vind.
Zomerse groeten.
T.F.P.  |   | 
16-07-2009
 | 
20:22 uur
Confronteer de politie maar eens met regel 4! Ben benieuwd hoe ze reageren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10