zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Expat wordt terug naar huis gehaald

11 maart 2009 - Ja, de werkplek is internationaler dan ooit. Ja, internationale uitzending is nog steeds dé manier voor een ambitieuze, jonge manager om waardevolle ervaring op te doen en snel carrière te maken. Maar voor wie momenteel geniet van een volledige vergoede expat-lifestyle is: wen er maar niet aan!

Volgens onderzoek van de website workforce.com bezuinigen steeds meer bedrijven op internationale uitzendingen die niet strikt noodzakelijk zijn. Dat houdt in dat ondernemingen – met name financiële instellingen en autofabrikanten - hun expats al een jaar lang aan het terughalen zijn, vooral als de uitzending alleen bedoeld is voor de carrièreontwikkeling van de werknemer. Alsof dat allemaal niet erg genoeg is voor de expat, is de kans ook nog eens levensgroot aanwezig dat hij terugkomt zonder dat er een baan op hem wacht. 



Baangarantie
Uit cijfers die Mercer vorig jaar verzamelde, blijkt dat slechts vier van de tien ondernemingen hun expats na terugkeer baangarantie bieden. Minder dan de helft helpt ex-expats zich weer te settelen in hun thuisland. Het is niet zo verwonderlijk dus dat veel bedrijven hun waardevolle managers na of tijdens uitzending verliezen aan concurrenten. Het probleem voor de expat is natuurlijk dat het vandaag de dag niet meer zo eenvoudig is om een andere baan te vinden. 

Internationale ervaring
Bedrijven die nog wel mensen naar het buitenland sturen, doen dat steeds vaker voor een specifiek doel of project. Toch blijft de aantrekkingskracht van een leven als expat groot onder werknemers. Uit onderzoek van Alexander Mann Solutions kwam vorige maand naar voren dat bijna vier van de vijf professionals interesse heeft in een internationale carrièremove. De helft daarvan klaagt echter dat ze daar al drie jaar geen kans voor hebben gekregen. Hoewel een kwart in bedrijven werkt met buitenlandse vestigingen, heeft slechts dertien procent het gevoel dat uitzendingen aangemoedigd worden. Het grote gevaar voor ondernemingen is dat ze hun meest ambitieuze en veelbelovende mensen verliezen aan ondernemingen waar ze wel internationale ervaring op kunnen doen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ergonomie op de werkvloer blijft achter, behoefte bij werknemers stijgt
 Op het social intranet doen managers ertoe
 Jonge managers minder ervaren op de weg door pandemie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Expat wil niet meer emigreren
 Expat onvindbaar voor multinationals
 Expattalent komt niet volledig tot zijn recht
 Expats nemen twee keer zo vaak ontslag
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Terug in het thuiskantoor: leidinggevende vreest voor creativiteit
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Nieuwsgierige medewerkers zijn steeds belangrijker in krappe arbeidsmarkt
Helft senior financieel managers maakt incorrecte kortetermijnprognoses
De vier meest voorkomende misvattingen over payrolling
Chinese cyberspionage-bootcamps leiden rekruten al tien jaar op in aanvallen op de software supply chain
Een derde van de consumenten klikt op verdachte links
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
FortiGuard Labs voorspelt voor 2022: cyberaanvallen op digitale wallets en satellietverbindingen
meer top 10