zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salariskloof tussen man en vrouw wordt langzaam kleiner

9 juli 2008 - Evenals in de voorgaande jaren verdienen mannen nog altijd meer dan vrouwen in ogenschijnlijk dezelfde functie: gemiddeld 11,8 procent. Het salarisverschil wordt overigens wel kleiner, vorig jaar was dit nog achttien procent.

Dit blijkt uit de Beloningsindex 2008, het jaarlijks terugkerende beloningsonderzoek van Mercer en ADP. Denise Tollens van Mercer: "Organisaties houden steeds meer rekening in hun beleid met gelijke beloning. We zien dit deels door gelijke salarisstijging van mannen en vrouwen en deels door het verkleinen van verschillen bij aanname van nieuwe medewerkers." 



Uitschieters

Het grootste verschil tussen mannen en vrouwen, in het voordeel van de man, is te vinden in de functie van communicatiemanager. De mannelijke communicatiemanager (57.100 euro) verdient 15,71 procent meer dan zijn vrouwelijke collega (48.200 euro). Er zijn echter ook functies waar vrouwen meer verdienen dan mannen. Zo verdient een vrouwelijke inkoper (41.700 euro) ruim 9,11 procent meer dan haar mannelijke collega (37.900 euro). Er is uitgegaan van het basissalaris (op mediaanniveau) dat bestaat uit het overeengekomen bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, eventuele 13e maand en vaste bonus. 

Stijgingspercentages

Voor de mannelijke proces engineers is het salarisstijgingspercentage (7,13 procent) het hoogst. Voor de vrouwen is het salarisstijgingspercentage het hoogst bij de assistent boekhouders met 7,72 procent. Goede tweede en derde bij de mannen zijn de productiemanager met 6,17 procent en het hoofd klantenservice met 5,92 procent. Bij de vrouwen komen de junior consultant met 5,85 procent en de marketing manager met 5,54 procent als tweede en derde uit de bus. De laagste salarisstijging van de mannen wordt gevonden bij de key accountmanager met 1,79 procent. Bij de vrouwen is dit de baliemedewerker met 1,60 procent.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse vrouwen verdienen te weinig
 Glazen plafond definitief doorbroken in VS
 Mannen bereiken sneller de top in marketing
 Goede man-vrouw verhouding essentieel
 Man krijgt duurdere auto en hogere bonus
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Trends voor de datacenterbranche
Helft van het topmanagement: SASE brengt hackers flinke slag toe
meer top 10