Salariskloof tussen man en vrouw wordt langzaam kleiner
9 juli 2008 -
Evenals in de voorgaande jaren verdienen mannen nog altijd meer dan vrouwen in ogenschijnlijk dezelfde functie: gemiddeld 11,8 procent. Het salarisverschil wordt overigens wel kleiner, vorig jaar was dit nog achttien procent.
Dit blijkt uit de Beloningsindex 2008, het jaarlijks terugkerende beloningsonderzoek van Mercer en ADP. Denise Tollens van Mercer: "Organisaties houden steeds meer rekening in hun beleid met gelijke beloning. We zien dit deels door gelijke salarisstijging van mannen en vrouwen en deels door het verkleinen van verschillen bij aanname van nieuwe medewerkers."
Uitschieters
Het grootste verschil tussen mannen en vrouwen, in het voordeel van de man, is te vinden in de functie van communicatiemanager. De mannelijke communicatiemanager (57.100 euro) verdient 15,71 procent meer dan zijn vrouwelijke collega (48.200 euro). Er zijn echter ook functies waar vrouwen meer verdienen dan mannen. Zo verdient een vrouwelijke inkoper (41.700 euro) ruim 9,11 procent meer dan haar mannelijke collega (37.900 euro). Er is uitgegaan van het basissalaris (op mediaanniveau) dat bestaat uit het overeengekomen bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, eventuele 13e maand en vaste bonus.
Stijgingspercentages
Voor de mannelijke proces engineers is het salarisstijgingspercentage (7,13 procent) het hoogst. Voor de vrouwen is het salarisstijgingspercentage het hoogst bij de assistent boekhouders met 7,72 procent. Goede tweede en derde bij de mannen zijn de productiemanager met 6,17 procent en het hoofd klantenservice met 5,92 procent. Bij de vrouwen komen de junior consultant met 5,85 procent en de marketing manager met 5,54 procent als tweede en derde uit de bus. De laagste salarisstijging van de mannen wordt gevonden bij de key accountmanager met 1,79 procent. Bij de vrouwen is dit de baliemedewerker met 1,60 procent.
