zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlandse vrouwen verdienen te weinig

10 maart 2008 - De beloningsachterstand van vrouwen is met achttien procent in Nederland groter dan het wereldwijde gemiddelde van zestien procent. Dat blijkt uit een nieuw wereldwijd onderzoek van het Internationaal Verbond van Vakverenigingen (IVV).

Vrouwen zijn steeds beter opgeleid, soms beter dan mannen. Toch gaan ze in de loop van hun carrière steeds meer in salaris achterlopen. De achterstand is minder voor vrouwen die lid zijn van een vakbond en in landen waar vakbonden veel leden hebben.



Deeltijdwerk van grote invloed
FNV-voorzitter Agnes Jongerius verklaart de extra achterstand van Nederlandse vrouwen vooral doordat in Nederland zoveel in deeltijd wordt gewerkt. "Op zich is niks tegen deeltijd. Alleen krijgen deeltijders vaak allerlei extra's niet, zoals toeslagen. En bovendien kom je met deeltijd helaas veel moeilijker in leidinggevende functies. Alle aanleiding dus dat het kabinet snel zorgt dat de Taskforce Deeltijd met spoed aan de slag gaat en ook dit punt meeneemt."

Lidmaatschap vakbond positief voor salariëring
Het is een opsteker voor de internationale vakbeweging dat het werk van vakbonden positief uitwerkt voor de gelijke beloning van mannen en vrouwen. Ook in Nederland verdient een vrouwelijk vakbondslid gemiddeld meer dan het niet-lid. Een niet-lid heeft een loonkloof van 22 procent. Voor een lid is dat nog maar veertien procent. Agnes Jongerius: "Onze leden zijn denk ik zelfbewuster, voelen zich sterken met de bond achter zich. En zullen dus harder onderhandelen over hun salaris, toeslagen, loopbaanplanning."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Single vrouwen werken het meeste over – voor niks
 Hersenen brengen vrouwen aan de top, niet regelgeving
 Man krijgt duurdere auto en hogere bonus
 Vrouw met make-up krijgt betere baan
 Weinig vrouwen in top accountancy
 Meer vrouwen aan de top stuwen bedrijfsresultaten
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10