9 juni 2008 -
De vakantieperiode dient zich aan. En dat betekent een hoop extra werk voor achterblijvende collega's die de afdeling draaiende moeten houden. Voor studenten en pas afgestudeerden dé kans om zich te bewijzen.
Eén op de vijf hr-managers begint al in april met het zoeken van vervanging voor bepaalde functies, zo blijkt uit onderzoek van uitzendbureau StudentenWerk onder 50 bedrijven. En 67 procent maakt van de personeelsmanagers maakt zich zorgen om de zomerperiode.
Studenten zijn een oplossing
Vaak wordt in de zomermaanden gebruik gemaakt van studenten. Al is dat niet overal mogelijk. 'Een senior advocaat is vrij lastig te vervangen. Wel worden voor de zomerperiode vierdejaars studenten ingehuurd voor administratieve klussen', aldus een woordvoerder. Ook in de IT-branche staan werkgevers te springen om wat extra handjes. Hoe specifieker je kennis op het gebied van software en programmeren, hoe groter je kansen op een boeiende vakantiebaan. Wie weet houd je er nog een vaste baan aan over.
Bron:Intermediair
