zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Weinig vrouwen in top accountancy

24 oktober 2007 - Maar weinig vrouwen komen terecht op topposities in de accountancy. Dat blijkt uit onderzoek van de Britse beroepsorganisaties ACCA. Volgens het onderzoek 'Paths to the top' maken vrouwelijke accountancystudenten meer dan de helft uit van de starters in het vak, maar zijn er maar weinig vrouwen die het 'seniorniveau' bereiken.

Mannen hebben het makkelijker


In augustus 2007 was er slechts één vrouwelijke 'financial director' te vinden in de FTSE 100 (de eerste 100 bedrijven op de Britse effectenbeurs). Minder dan tien procent van de partners van de vier grootste accountantskantoren was vrouw. Van de bijna 3500 ACCA-leden dacht 63 procent dat het makkelijker is voor mannen om de top te bereiken dan voor vrouwen. Als belangrijkste reden (67 procent) wordt de balans werk-privé genoemd. Maar ook vooroordelen en 'culturele verwachtingen' zitten de vrouwen volgens de respondenten in de weg (46 procent). 

Ook minder salaris

Ook het salaris van vrouwen in de financiële wereld blijft achter. Het gemiddelde salaris van vrouwelijke RA’s & RC’s blijkt maar liefst 18.000 euro minder te zijn dan dat van hun hun mannelijke collega’s. Dit blijkt uit het vijfde gezamenlijk onderzoek van recruitment specialist Robert Walters en het Controllers Instituut onder de ruim 7.000 leden van het Controllers Instituut. 

Verder bleek uit dat salarisonderzoek 2007: 
- De controller / financieel manager met een RA- of RC-titel of met beide titels verdient gemiddeld 12.000 euro meer dan zijn of haar collega zonder deze opleiding. 
- Voor een RA heeft een Msc. titel (Universitaire vooropleiding) een positieve invloed op de hoogte van het salaris. Het verschil tussen het wel of niet hebben van een Msc. titel is 20.000 euro op jaarbasis 
- Overwerken heeft een positieve invloed op de hoogte van de maximale bonus 
-  Vrouwen werken volgens hun contract gemiddeld 3,5 uur per week minder dan mannen. In de werkelijke gewerkte uren zien we een verschil van bijna acht uur per week 
-  Rekening houdend met de leeftijd hebben mannen gemiddeld meer werkervaring dan vrouwen. 
- Variabel salaris wordt minder toegepast naarmate het bedrijf groter wordt.


Bron: Accountingweb, Financieel Management
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Meer vrouwen aan de top stuwen bedrijfsresultaten
 Glazen plafond definitief doorbroken in VS
 Vrouwelijke inkopers streven mannelijke collega's voorbij
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10