zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zes redenen waarom print aan belang wint bij banenjacht

2 januari 2008 - Na de afname in 2005 van het aantal oriëntatiebronnen dat werknemers gebruiken bij het zoeken naar een baan, neemt dit aantal nu weer toe terwijl de arbeidsmarktactiviteit sterk daalt en het aantal openstaande vacatures een recordhoogte heeft bereikt.

De belangrijkste oriëntatiekanalen - vacaturesites, bekenden/netwerk en dagblad/krant - winnen elk sterk aan belang. Vooral het duidelijk toegenomen belang van print is opmerkelijk aangezien zij sinds 2003 constant was gedaald en gepercipieerd wordt als ‘een achterhaald oriëntatiekanaal’. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group



Oriëntatiegedrag verandert sterk

Van 2002 tot 2004 heerst er laagconjunctuur, zijn er weinig vacatures en blijft men waar men zit. Gemiddeld worden er 5,5 oriëntatiebronnen gebruikt op zoek naar een nieuwe baan. Mensen gebruiken veel kanalen om het schaarse aantal vacatures te vinden. Internet als oriëntatiekanaal wint in deze periode snel terrein ten opzichte van de krant.
In 2005 en 2006 trekt de economie aan en neemt het aantal vacatures en de arbeidsactiviteit toe: mensen durven weer te bewegen op de arbeidsmarkt. Mensen gebruiken steeds minder oriëntatiebronnen (4,9) ondanks dat door de opkomst van internet het aantal mogelijkheden is toegenomen. Dit wordt mede veroorzaakt door het grote aantal vacatures dat gepubliceerd wordt op de verschillende vacaturesites.
In 2007 normaliseert de arbeidsmarktactiviteit weer: mensen doen meer moeite om de juiste baan te vinden en het jobhoppen neemt af. Door het grote aantal vacatures gaan mensen weer meer oriëntatiebronnen (5,2) gebruiken. 

Print wint

Kijkend naar de top tien van belangrijkste oriëntatiebronnen van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking valt op dat de belangrijkste drie bronnen sterk aan belang hebben gewonnen. Vacaturesites verstevigen hun nummer 1 positie (+ zeven procent) dagblad/de krant wint voor het eerst sinds 2003 aan belang (+ zes procent) en bekenden/netwerk stijgt enorm en komt op haar hoogste niveau sinds vijf jaar (+ negen procent). Verder valt op dat print over de hele linie aan belang wint (huis-aan-huis bladen en tijdschriften/vakbladen) en de arbeidsbemiddelingsbureaus (CWI en uitzendbureau) aan belang verliezen. Bij deze laatste partijen is sprake van een conversie naar internet.
Een aantal redenen voor een revival is aan te dragen: 

1. Sterke opkomst van de gratis openbaar vervoerbladen. 
Niet alleen in bereik, maar ook als vacaturedragende titels. De rol van deze kranten in het oriëntatieproces van verschillende doelgroepen groeit. 

2. De arbeidsmarkt wordt steeds regionaler, mede door de huidige mobilteits- en bereikbaarheidsproblemen. 
Het regionale dagblad en het huis-aan-huis blad zijn bij uitstek een media die inspelen op regionale oriëntatiegedrag. 

3. Het enorme aantal vacatures online. 
Het succes van de vacaturesites heeft als gevolg dat de interessante vacatures online minder goed vindbaar zijn. Vacatures van uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus domineren de zoekresultaten, terwijl deze, zowel qua inhoud als qua imago, niet als de interessantste vacatures worden gezien. Print heeft daarentegen, zeker in de perceptie van de baanzoeker, relatief meer interessante vacatures. 
 
4. Het wordt steeds belangrijker om de juiste baan te kiezen, gezien het toenemende belang van werkbeleving en de work/life balance. 
Zeker nu het aanbod zo groot is, is daar uitgebreid de mogelijkheid voor. Een bredere oriëntatie (gebruik van meer kanalen c.q. het gebruik van kwalitatief hoogwaardigere kanalen) hangt hiermee samen. 

5. Door tabloid formaat en de aantrekkende economie zijn kranten aantrekkelijker geworden en worden zij ook meer gelezen. 

6. Door de aantrekkende economie staan er ook weer meer vacatures in print. 
Ook hierdoor wint dit oriëntatiekanaal aan kracht (print wordt in de perceptie van werkzoekenden ook weer meer vacaturedragend en heeft daarmee een zelfversterkend effect).

 
 Doorsturen   8 reacties  

 

Laatste nieuws

 Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
 Sterke ontwikkeling cloud- en hostinggebruik in Nederland
 Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zes tips voor het schrijven van goede vacatureteksten
 Online wervingscampagne levert honderden CV's op
 Videovacature wordt populair
 Corporate website biedt nog volop wervingskansen
 Werven in kennissenkring personeel biedt mogelijkheden
 Twintig kenmerken van een effectieve recruitmentsite
 
 
reacties
 
karel Boersma  |   | 
2-01-2008
 | 
10:57 uur
Met name reden 3 'de hoeveelheid online vacatures' waardoor de (aspirant) banenzoeker door de bomen het bos (de baan) niet meer vind is mogelijk een houvast voor de print-media.

Reden 4 is geen reden voor keuze on-line of print.

Redenen 2 en 6 zijn mogelijk de reden dat er meer print vacatures te vinden zijn.

Vaak zal een print vacature ook online (in elk geval op de website van de onderneming) moeten staan.

De redenen lijken erg gezocht; is de print media zo desperaat op zoek naar een positief bericht?
Ad de Beer  |   | 
2-01-2008
 | 
14:01 uur
@Karel
Of zijn de recruitment buro's naarstig op zoek naar hun gelijk over de nieuwe media. In HRlog iedere dag weer schreeuwende berichten hoe geweldig werving en search gaat op netwerksites. Ook iedere keer weer gejuich als er een vacaturesite nummer 1 staat in een of andere lijst.
Wil je als recruiter of als bedrijf opvallen dan dien je iets anders te doen dan de rest en dan is een gedrukt medium geen slechte optie.
Een netjes geschreven brief via tante post valt nu ook op tussen de vele mails die de recruiters krijgen, ook daar een optie voor de werkzoekenden. Iedere kant van de arbeidsmarkt heeft er voordeel bij op te vallen toch?
Ik ben benieuwd wat 2008 gaat brengen op recruitmentgebied en uiteraard ook op HR en interim management
Hans Mampaey  |   | 
7-01-2008
 | 
18:49 uur
Hieraangaande zou ik toch graag de volgende artikels willen voorstellen :

De 2 grootste fouten bij e-recruitment :
(Klik hier)

Recruitment search advertising werkt! :
(Klik hier)

Volgens mijn zeer bescheiden mening is e-recruitment nog steeds de meest cost-efficient methode om aan personeelswerving te doen. En dan spreken we nog niet over de metingen die dienaangaande kunnen gevoerd worden.(analytics, ROI,...)

Hans Mampaey - Sales Manager Belgium

Frederik Vermeire  |   | 
27-03-2016
 | 
21:20 uur
Nog altijd relevant in 2016!
Diego Llera  |   | 
26-03-2019
 | 
14:28 uur
Zelfs 10 jaar na datum nog altijd relevant al heb ik het gevoel dat print meer en meer terrein aan het verliezen is t.o.v. digitale advertenties!
Adviesplatform  |   | 
1-04-2019
 | 
10:53 uur
Heel interessant artikel!
Christopher Cardoen  |   | 
16-06-2019
 | 
22:03 uur
Goed geschreven artikel en nog altijd relevant op de dag van vandaag.
Eddy Vogels  |   | 
13-08-2019
 | 
14:27 uur
Ondertussen zijn we meer dan 10 jaar verder. Ik vrees dat papier het gevecht aan het verliezen is, zeker nu Google zich ook op recruitement heeft gestort.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Marketeers besteden video steeds meer uit (3) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
Vijf eigenschappen van succesvolle CEO's (2) 
De cloud is nog ongrijpbaar voor veel senioren  (1) 
Wereldwijde faillissementen stijgen nog sneller dan verwacht (1) 
De kater na carnaval: feestvierders nemen vrije dagen op  (1) 
top10
De top tien startups waar talent wil werken
Werknemer niet enthousiast over nieuwe werkgever
Een op drie werkenden fantaseert weleens over collega
40 procent vindt zijn/haar baan niet zinvol
Toenemend aantal zoekopdrachten naar banen in Polen vanuit Nederland
Zorgmedewerkers zien al twee jaar geen verbetering in ICT-voorzieningen
Ruim 50 procent wil ook lid van Koningshuis als designated survivor
De waarde van een post mortem onderzoek na een cyberaanval
Optimaliseer de software supply chain voor meer succes
Hé, zelfstandig ondernemer, waarom werk jij niet gewoon in loondienst?
meer top 10