zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Passiekillers voor werkende vrouwen

Ook gebrek aan waardering doodt plezier in werk

12 maart 2007 - Stress rond de kinderopvang en voortdurende reorganisaties zijn belangrijke passiekillers op het werk. Ruimte en vrijheid (65,4 procent) om het werk zelf vorm te geven, waardering en aandacht en voldoende uitdaging scoren het hoogst als passiemakers onder vrouwelijke werknemers.

Dat blijkt uit een internetenquête die Abvakabo FNV naar aanleiding van internationale vrouwendag hield onder vrouwelijke leden en niet-leden. Abvakabo FNV zoekt naar de randvoorwaarden die nodig zijn om vol en met passie voor hun werk te kunnen gaan.

Middenmanager bepalend voor plezier


75,2 procent geeft aan dat gebrek aan waardering van de leidinggevende het meeste invloed heeft op hun werkplezier. 76 procent van de vrouwen vindt dat organisaties zonder passie geen bestaansrecht hebben, 89,3 procent vindt dat passie in het werk niet voorbehouden is aan hoger opgeleiden. 72,9 procent vindt recht op persoonlijke ontwikkeling belangrijk om passie in het werk aan te wakkeren. Een opvallende randvoorwaarde die genoemd werd voor het bevorderen van passie in het werk, is invloed op benoeming van het middle management. Deze managementlaag heeft voor veel mensen een beslissende invloed op werkplezier.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 
 
 
reacties
 
KV  |   | 
12-03-2007
 | 
11:14 uur
Het is herkenbaar, maar ik vraag me af of dit alleen voor vrouwen geldt.
mevrouw M Berkum  |   | 
13-03-2007
 | 
12:58 uur
Misschien is kinderopvang niet alleen zaligmakend voor de passie van vrouwen voor het werk.
Het zou eens tussen de oren van vaders moeten landen dat zij net zo verantwoordelijk zijn voor kinderen en het organiseren van een 'huishouding'
e.otten  |   | 
14-03-2007
 | 
08:42 uur
Daar hebt u een heel goed punt, mevr. van Berkum. Maar alleen tussen de oren van de vaders landen is niet voldoende.
Schijnbaar zien werkgevers een vrouw ook nog steeds als "hoofdverantwoordelijke" voor de kinderen en daarmee de argwaan dat de functie wel niet voldoende zal worden ingevuld. Maar goed, dat zijn ook veelal mannen........

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10