zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Passiekillers voor werkende vrouwen

Ook gebrek aan waardering doodt plezier in werk

12 maart 2007 - Stress rond de kinderopvang en voortdurende reorganisaties zijn belangrijke passiekillers op het werk. Ruimte en vrijheid (65,4 procent) om het werk zelf vorm te geven, waardering en aandacht en voldoende uitdaging scoren het hoogst als passiemakers onder vrouwelijke werknemers.

Dat blijkt uit een internetenquête die Abvakabo FNV naar aanleiding van internationale vrouwendag hield onder vrouwelijke leden en niet-leden. Abvakabo FNV zoekt naar de randvoorwaarden die nodig zijn om vol en met passie voor hun werk te kunnen gaan.

Middenmanager bepalend voor plezier


75,2 procent geeft aan dat gebrek aan waardering van de leidinggevende het meeste invloed heeft op hun werkplezier. 76 procent van de vrouwen vindt dat organisaties zonder passie geen bestaansrecht hebben, 89,3 procent vindt dat passie in het werk niet voorbehouden is aan hoger opgeleiden. 72,9 procent vindt recht op persoonlijke ontwikkeling belangrijk om passie in het werk aan te wakkeren. Een opvallende randvoorwaarde die genoemd werd voor het bevorderen van passie in het werk, is invloed op benoeming van het middle management. Deze managementlaag heeft voor veel mensen een beslissende invloed op werkplezier.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
 Drie tips om veilig te internetten vanaf uw vakantieadres
 Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
 
 
 
reacties
 
KV  |   | 
12-03-2007
 | 
11:14 uur
Het is herkenbaar, maar ik vraag me af of dit alleen voor vrouwen geldt.
mevrouw M Berkum  |   | 
13-03-2007
 | 
12:58 uur
Misschien is kinderopvang niet alleen zaligmakend voor de passie van vrouwen voor het werk.
Het zou eens tussen de oren van vaders moeten landen dat zij net zo verantwoordelijk zijn voor kinderen en het organiseren van een 'huishouding'
e.otten  |   | 
14-03-2007
 | 
08:42 uur
Daar hebt u een heel goed punt, mevr. van Berkum. Maar alleen tussen de oren van de vaders landen is niet voldoende.
Schijnbaar zien werkgevers een vrouw ook nog steeds als "hoofdverantwoordelijke" voor de kinderen en daarmee de argwaan dat de functie wel niet voldoende zal worden ingevuld. Maar goed, dat zijn ook veelal mannen........

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
reacties
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (2) 
Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
Kwart familiebedrijven is volgens eigen werknemers succesvoller dan niet-familiebedrijf (1) 
top10
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
Praktische tips voor managen op afstand
Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
Cybersecurity: van plan naar executie
Aanzienlijk minder krimp
Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
Corona zorgt voor boost in online verkopen
'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
Herstel vacaturetrend zet verder door
meer top 10