zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Passiekillers voor werkende vrouwen

Ook gebrek aan waardering doodt plezier in werk

12 maart 2007 - Stress rond de kinderopvang en voortdurende reorganisaties zijn belangrijke passiekillers op het werk. Ruimte en vrijheid (65,4 procent) om het werk zelf vorm te geven, waardering en aandacht en voldoende uitdaging scoren het hoogst als passiemakers onder vrouwelijke werknemers.

Dat blijkt uit een internetenquęte die Abvakabo FNV naar aanleiding van internationale vrouwendag hield onder vrouwelijke leden en niet-leden. Abvakabo FNV zoekt naar de randvoorwaarden die nodig zijn om vol en met passie voor hun werk te kunnen gaan.

Middenmanager bepalend voor plezier


75,2 procent geeft aan dat gebrek aan waardering van de leidinggevende het meeste invloed heeft op hun werkplezier. 76 procent van de vrouwen vindt dat organisaties zonder passie geen bestaansrecht hebben, 89,3 procent vindt dat passie in het werk niet voorbehouden is aan hoger opgeleiden. 72,9 procent vindt recht op persoonlijke ontwikkeling belangrijk om passie in het werk aan te wakkeren. Een opvallende randvoorwaarde die genoemd werd voor het bevorderen van passie in het werk, is invloed op benoeming van het middle management. Deze managementlaag heeft voor veel mensen een beslissende invloed op werkplezier.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed
 Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index
 Nederlander met modaal inkomen ziet nettosalaris met bijna 50 euro stijgen
 
 
 
reacties
 
KV  |   | 
12-03-2007
 | 
11:14 uur
Het is herkenbaar, maar ik vraag me af of dit alleen voor vrouwen geldt.
mevrouw M Berkum  |   | 
13-03-2007
 | 
12:58 uur
Misschien is kinderopvang niet alleen zaligmakend voor de passie van vrouwen voor het werk.
Het zou eens tussen de oren van vaders moeten landen dat zij net zo verantwoordelijk zijn voor kinderen en het organiseren van een 'huishouding'
e.otten  |   | 
14-03-2007
 | 
08:42 uur
Daar hebt u een heel goed punt, mevr. van Berkum. Maar alleen tussen de oren van de vaders landen is niet voldoende.
Schijnbaar zien werkgevers een vrouw ook nog steeds als "hoofdverantwoordelijke" voor de kinderen en daarmee de argwaan dat de functie wel niet voldoende zal worden ingevuld. Maar goed, dat zijn ook veelal mannen........

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index  (1) 
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed (1) 
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (6) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
top10
Vijf zegeningen van een burn-out
Een op drie werkenden fantaseert weleens over collega
Klantervaring is belangrijker voor succesvolle supply chain dan lage kosten
Drie plus- en minpunten van een zakelijke prepaid creditcard
Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
Sterke ontwikkeling cloud- en hostinggebruik in Nederland
Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand
Vijf tips om tijd te besparen met vliegen
Besluitvormingsdilemma’s in het digitale tijdperk
meer top 10