zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager geeft zichzelf de schuld van pesterijen

29 augustus 2007 - Slechte managementvaardigheden zijn de belangrijkste reden waarom er steeds meer gepest wordt op de werkvloer. Tweederde van de managers vindt ook zelf dat hun eigen gedrag de belangrijkste bijdrage levert aan dit groeiende probleem. Dit blijkt uit Brits onderzoek van het Chartered Management Institute in het kader van de Ban Bullying At Work campagne.

Andere oorzaken


Naast slechte managementvaardigheden, noemt 56 procent een autoritaire manier van leidinggeven de belangrijkste oorzaak van pesterijen, 57 procent noemt de persoonlijkheid van de manager. Andere genoemde factoren zijn onrealistische doelstellingen (27 procent) en het nalaten om incidenten aan te pakken (37 procent). 

Soorten pesterijen
Gevraagd naar de vorm die de pesterijen meestal aannemen, antwoordden zeven van de tien managers machtsmisbruik, tweederde het in de wind slaan van opdrachten en meer dan de helft uitsluiting. Volgens Lyn Witheridge, chief executive van de Ban Bullying at Work Campaign heeft een kwart van de Britten wel eens te maken gehad met pesterijen op de werkvloer, iets dat de Britse zakenwereld maar liefst achttien miljoen pond op jaarbasis kost. Volgens Jo Causon van het Chartered Management Institute ligt het management vaak aan de basis daarvan omdat leidinggevenden op alle niveaus veelal de vaardigheden ontberen die nodig zijn het probleem adequaat aan te pakken.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tien mogelijke reacties als u beschuldigd wordt van pesten
 Interne concurrentie moedigt pesterijen aan
 Manager weet zich geen raad met pestkoppen
 Kwart werknemers wordt wel eens gepest
 
 
reacties
 
Coaching aanden rijn  |   | 
30-08-2007
 | 
10:26 uur
Als die mangers dat dan weten wat doen ze er dan aan voor zichzelf of hebben ze meer winst met dit gedrag

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10