zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwen veroveren zakenwereld

24 juli 2007 - Vrouwen hebben een inhaalbeweging ingezet in de zakenwereld en voorlopig lijkt niets die beweging te kunnen afstoppen. Uit recente cijfers van het Amerikaanse CFWBR (Center for Women’s Business Research), blijkt dat Amerikaanse vrouwen tegenwoordig 10,4 miljoen bedrijven in het MKB leiden: tweemaal zoveel als de afgelopen twee decennia het geval was.

Traditioneel mannelijk


Opmerkelijk genoeg dringen vrouwelijke managers nu ook door tot de hoogste regionen in beroepen die traditioneel als mannelijke bastions werden beschouwd, zoals de bouw en engineering. Ook zijn 57 procent van de Amerikaanse studenten aan de universiteiten van het vrouwelijk geslacht. 

Waarom vrouwen beter zijn
Reden waarom vrouwen het steeds beter doen zijn divers: ze zijn betere luisteraars en vangen nuances op die mannen vaak missen; vrouwen zijn actieve netwerkers; het zijn betere motivators en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers. Verder hebben ze meer geduld en gaan ze beter om met langetermijndoelstellingen. Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.


Bron: The New York Times, Expres.be
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwelijke inkopers streven mannelijke collega's voorbij
 Vrouwen krijgen riskantere leidinggevende posities dan mannen
 Nederlandse vrouw optimistisch over carrière
 Vrouwen en mannen even goede managers
 Steeds meer vrouwelijke managers
 Manager van de toekomst is vrouw en 50+
 
 
reacties
 
Martijn Dood  |   | 
24-07-2007
 | 
11:45 uur
'Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.' Wat moet ik hier uit afleiden? Dat alleen vrouwen die een bedrijf leiden én moeder zijn aan de top komen?
Moeten we ons als mannelijke managers nu gaan concentreren op onvruchtbare vrouwen, willen we onze eigen positie veilig stellen en niet gepasseerd worden door vrouwen? Een vruchtbaarheidstest als onderdeel van de sollicitatieprocedure?
En dan nog zo'n argument: 'en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers'. Zou een werkende vader dus het huishouden doen door afwezigheid of ziekte van een vrouw dan heeft hij meer kans om snel carrière te maken? Of zijn homo-stellen met geadopteerde kinderen per definitie zeer succesvol in het zakenleven?
Ik zie graag, heel graag zelfs, meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Hopelijk brengen ze meer nuance, meer betrokkenheid, meer emotie en meer gevoel naar de werkvloer. Zou eens een keer tijd worden. ;-) Maar je kan het ook overdrijven.
Rene Civile  |   | 
24-07-2007
 | 
20:35 uur
@ Martijn,

Ik denk dat er een paar economische bewegingen te grondslag leggen aan 'dit fenomeen'.

1. Men erkent dat vrouwen op managements niveau kennis, kunde en ervaring hebben.

2. Vrouwen hebben nu eenmaal een ietwat andere benadering van zaken.

3. Er is feitelijk geen verschil tussen man en vrouw op dit niveau.

4. Het huidige economische klimaat speelt hierbij een aanzienlijke rol.

Welke reden er ook kan worden aangevoerd, een bijzonder goede zaak en progressief.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10