zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Starters op de arbeidsmarkt opgelet: hier liggen je kansen

medische wereld, kapitaalmarkten en de horeca bieden starters meeste kansen

27 mei 2022 - Over de hele breedte van de arbeidsmarkt zijn er tekorten en de krapte op de markt breekt record na record. LinkedIn onderzocht met behulp van data van het platform waar momenteel de meeste kansen liggen voor starters in het bijzonder, wat resulteert in een top tien van industrieën en functies waar de vraag naar starters het grootst is.

Wat opvalt is dat de huidige situatie op de arbeidsmarkt en de kansen voor starters een duidelijke nasleep laten zien van de coronapandemie, daarnaast blijft de vraag naar banen op afstand en de behoefte aan flexibiliteit nog altijd groeien, met name bij de jongere generatie. 


 
Medische wereld, kapitaalmarkten en de horeca
De top tien van sectoren waar het aantal aangeworven mensen in startersfuncties het grootst is ten opzichte van vorig jaar, wordt gedomineerd door de medische wereld, kapitaalmarkten en de horeca. De invloed van de pandemie is hierin nog duidelijk zichtbaar: sectoren die lang stil hebben gelegen en harde klappen hebben gekregen zoals de evenementensector, luchtvaart of horeca zijn weer operationeel en moeten een tekort aan mensen opvullen. Deze sectoren zijn vooral op zoek naar koks, bedienend personeel, steward(e)s(sen) en projectmanagers. Door de huidige situatie op de markt is een sector zoals werving en selectie ook enorm gegroeid. 
Verder blijft er veel vraag naar software ontwikkelaars, met name op het gebied van back-end-development en full stack engineering. Uit data van LinkedIn blijkt dat de snelst groeiende startersfunctie in Nederland t.o.v. een jaar eerder zijn: Operationeel specialist (+152,2 procent), Back-end ontwikkelaar (+116,2 procent), Sales medewerker (+84,9 procent), Juridisch medewerker (+65,5 procent) en Receptionist (+51,9 procent).
 
Remote werken blijft toenemen

Door de coronapandemie hebben werknemers zich moeten aanpassen aan het ‘nieuwe normaal’ waardoor remote werken eerder regel dan uitzondering werd. Het aandeel sollicitaties voor banen op afstand blijft ook post-pandemie stijgen. Opvallend is dat het aandeel bij de doelgroep onder de 20 jaar (Gen Z) het grootst is in vergelijking tot andere generaties.  

Flexibiliteit blijft key
Deze generatie, Gen Z, hecht daarnaast veel waarde aan flexibiliteit op het werk.  Uit onderzoek dat LinkedIn in januari heeft uitgevoerd, blijkt dat Gen Z (66 procent) de generatie is die het meest waarschijnlijk een baan heeft verlaten - of overweegt te verlaten - omdat hun werkgever geen haalbaar flexibel werkbeleid aanbood (vergeleken met 62 procent van de Millennials, 44 procent van Gen X)
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Dit zijn de 25 beste bedrijven waar je kunt bouwen aan je carrière
 De top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
 Startende IT-professionals hebben behoefte aan bijscholing
 Kwart startersvacatures vraagt meer dan drie jaar werkervaring
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10