zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Startende IT-professionals hebben behoefte aan bijscholing

Collega's spelen grote rol in bijscholing

5 oktober 2021 - Maar liefst twee op de vijf (38 procent) IT-starters hebben tijdens hun eerste baan als IT-professional bijscholing nodig gehad om te voldoen aan het vereiste niveau van kennis en kunde. Dat blijkt uit onderzoek van Experis Academy. Het onderzoek is uitgevoerd onder 204 IT-professionals die in de afgelopen vijftien jaar hun carrière in de IT zijn gestart.

Het gebrek aan kennis en kunde maakt dat een derde (33 procent) van de starters in de IT zich afvraagt of IT wel het vakgebied is waarin hij moet werken.


Marcel Leijen, directeur bij de Experis Academy: "In de praktijk zien we dat starters moeite hebben om aan de eisen te voldoen die werkgevers aan hen stellen bij hun eerste baan. Dit wordt ook door ons onderzoek bevestigd. Opleidingen brengen het juiste werk- en denkniveau bij de studenten, maar in de praktijk leer je toch vaak het meest. Ook verschilt het per bedrijf welke specialistische vaardigheden van belang zijn."
 
Behoefte aan extra begeleiding bij start carrière
Het lijkt erop dat veel starters wel graag in de IT willen werken, maar dit hen tegenhoudt omdat ze hier niet de juiste opleiding voor hebben gevolgd. Zo vindt slechts de helft (50 procent) van de IT-starters dat hun vooropleiding goed aansloot bij hun eerste baan als IT’er. Daarnaast zegt 41 procent zelfs dat hun vooropleiding achteraf gezien onnodig is geweest om aan de slag te gaan als IT’er.
Waar startende IT-professionals in sommige gevallen nog de benodigde kennis missen, spelen collega’s een grote rol. Zo zegt maar liefst twee derde (64 procent) dat zij als starter meer hebben geleerd van hun collega’s met veel ervaring, dan van hun IT-gerelateerde vooropleiding. Hiertegenover staat dat 39 procent van de startende IT-professionals begeleiding mist in hun eerste baan.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
 Rapport benadrukt belang van gelijke kansen en mogelijkheden voor hybride werknemers
 HR-digitalisering nog altijd meer gericht op HR dan op werknemer
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
 Vier tips voor een optimale IT-ondersteuning van hybride onderwijs
 IT-team druk voelt om beveiliging te compromitteren
 Helft starters in IT onderschat eigen talent
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
meer top 10