zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een toekomst als manager: het is nooit te laat voor een carrièreswitch

Volgen van passende opleiding is belangrijk

9 mei 2022 - Niet iedereen is een geboren manager. Sommige mensen groeien stap voor stap in de richting van een managementpositie. Veel managers voerden eerst jarenlang een uitvoerende functie uit en maakten vervolgens een carrièreswitch. Volgens Mireille Wullaerts, HR-manager bij 123inkt.nl, is het nooit te laat om zo'n carrièreswitch te maken.

Ze geeft aan waarop er zoal moet worden gelet en hoe onaangename verrassingen te voorkomen zijn. Een carrièreswitch komt nooit uit het niets. Wullaerts benadrukt het belang van het volgen van passende opleidingen en trainingen: "Veel mensen scholen zich bij en specialiseren zich steeds verder. Dat is goed voor wie de huidige baan wil blijven uitvoeren. Een omscholingstraject is er dan weer voor wie een andere functie wil uitoefenen, al dan niet binnen hetzelfde bedrijf. Mensen die hun huidige baan niet willen opgeven om een omscholingstraject te doorlopen, kunnen kiezen voor een deeltijdopleiding. Aanbieders als LOI of Randstad bieden dergelijke deeltijdopleidingen aan. Vaak volstaat het om een dag per week naar school te gaan en om de andere dagen gewoon aan het werk te blijven."



Werkgelegenheid en ideale sectoren voor een carrièreswitch
"Wie een carrièreswitch overweegt, ongeacht of het nu naar een managementpositie is of naar een andere positie, houdt natuurlijk maar beter rekening met de werkgelegenheid. Het zou spijtig zijn als als er na het volgen van de opleiding geen baan te vinden is. In sectoren als het onderwijs en de zorg zoekt men nog steeds naar nieuwe mensen. Daarnaast liggen er veel kansen in de ICT- en de datawereld, ook binnen het management. Door nieuwe kennis te vergaren en dit te combineren met de gewilde managementvaardigheden, is een carrièreswitch niet moeilijk om te realiseren," gaat Wullaerts verder.

Financiële mogelijkheden nagaan
Wullaerts erkent dat er aan dergelijke opleidingen altijd wel een prijskaartje kleeft, maar volgens haar is dat ook te relativeren: "Soms wil de werkgever een deel betalen, bijvoorbeeld als de nieuwe functie binnen het bedrijf wordt vervuld. Ook is het mogelijk om bij de overheid een STAP-budget aan te vragen en daarnaast is er ook nog eens het Levenlanglerenkrediet. Onder bepaalde voorwaarden kan men geld lenen om als volwassene een opleiding te volgen. Houd er rekening mee dat er naast de inschrijvingskosten ook extra kosten zijn voor studiemateriaal, schriften, pennen, grafische rekenmachines, een goede laptop, een goede printer en dergelijke meer."

Afspraken maken met de werkgever
"Het maken van goede afspraken met de werkgever is heel belangrijk. Zeker als men bepaalde dagen van de week afwezig zal zijn voor de studies, voor stages en voor examens. Zelfs bij opleidingen die in de avonduren plaatsvinden, kan dat al eens het geval zijn. Probeer samen een inschatting te maken van de haalbaarheid en probeer om elkaar te begrijpen. Dit is nog belangrijker voor wie volledig stopt met werken. Dan kan een ontslag met wederzijds goedvinden een goed idee zijn, eventueel in combinatie met een transitievergoeding die men kan inzetten voor de studiekosten. Uiteraard is dat niet voor iedereen haalbaar en zal niet elke wergever een groot talent zomaar willen laten vertrekken," geeft Wullaerts ten slotte aan.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Investeren in de natuur loont, óók voor de economie
 De impact van datacenters op energie-efficiëntie en de CO2-uitstoot
 Vier manieren om onkostenprocessen te verbeteren in economisch moeilijke tijden
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven grijpen naast talentenpool van professionals met ‘gat op CV’
 Bijna de helft van de managers denkt dat managen op afstand de norm wordt
 Hybride werken vraagt om flinke aanpassingen van managers
 Dit is waarom managers soms koffie moeten halen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
Cyberschaamte volgens specialisten digitale security woord van het jaar
Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
meer top 10