zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tien vragen en antwoorden over de transitievergoeding

1 juli 2015 - Per 1 juli 2015 hebben werknemers recht op een transitievergoeding bij ontslag. De transitievergoeding vervangt de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Het geven van ontslag zou daardoor voor werkgevers goedkoper moeten worden.

Ontslagspecialist beantwoordt hieronder de tien meest gestelde vragen over de transitievergoeding.



1. Kom ik in aanmerking voor de transitievergoeding?
De meeste werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn komen in aanmerking voor een transitievergoeding bij ontslag. Belangrijkste voorwaarden:
- het ontslag moet uitgaan van de werkgever (zelf ontslag nemen levert niets op!);
- het ontslag is geen gevolg van ernstige verwijtbare gedragingen van werknemer;
- het ontslag houdt geen verband met faillissement of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

2. Ik wordt ontslagen omdat ik langer dan twee jaar ziek ben. Heb ik ook recht op de transitievergoeding?
Ja, waar langdurig zieke werknemers voor 1 juli 2015 (meestal) niet in aanmerking kwamen voor een ontslagvergoeding, is dat per 1 juli 2015 wél het geval.

3. Mijn contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd. Heb ik recht op de transitievergoeding?
Ja, indien u twee jaar heeft gewerkt heeft u daar recht op, ook dit is nieuw. Het hebben van een vast contract is geen vereiste om recht te hebben op de transitievergoeding.

4. Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het loon, de leeftijd en het aantal jaren dat bij de werkgever is gewerkt. Voor de eerste tien dienstjaren, is de transitievergoeding een derde maandsalaris per dienstjaar. Vanaf tien dienstjaren bedraagt de vergoeding een halve maandsalaris per dienstjaar, of een maandsalaris per dienstjaar als werknemer 50 jaar of ouder is. Die laatste verhoging geldt overigens niet als werkgever minder dan 25 werknemers in dienst heeft.

5. Hoe kan de werkgever die er financieel slecht voorstaat de transitievergoeding betalen?
Voor werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben en er financieel slecht voorstaan geldt een lagere transitievergoeding als zij om bedrijfseconomische redenen personeel ontslaan. Die lagere vergoeding wordt bereikt doordat de dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet meetellen bij het berekenen van de transitievergoeding.

6. Zit er een maximum aan de transitievergoeding?
Ja, de maximale transitievergoeding bedraagt € 75.000 bruto. Als het jaarsalaris hoger is, dan is dat het maximum.

7. Kan de transitievergoeding lager uitvallen?
Ja, als werkgever kosten heeft gemaakt om werkloosheid van werknemer te voorkomen of te verkorten (denk aan outplacementkosten) dan kunnen deze kosten in mindering komen op de transitievergoeding. Ook kosten voor scholing kunnen, voor zover de scholing niet is gericht op de eigen functie, in mindering komen op de transitievergoeding.

8. Ik val onder een Sociaal Plan waarin een andere ontslagvergoeding is geregeld. Geldt dan het Sociaal Plan of de transitievergoeding?
Als werkgever op 1 juli 2015 gebonden is aan een CAO of door de bonden goedgekeurd Sociaal Plan met afwijkende regels over de ontslagvergoeding, dan gaan die regels voor. Werkgever hoeft niet ‘dubbel’ te betalen.

9. Van welk ‘loon’ moet je uitgaan bij de berekening van de transitievergoeding? Tellen bonussen en vakantiegeld ook mee?
Bij de berekening van de transitievergoeding wordt niet slechts uitgegaan van het ‘kale loon’. De volgende loonbestanddelen tellen ook meer: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerkvergoeding, ploegentoeslagen, bonussen en winstuitkeringen.

10. Kan ik meer dan de transitievergoeding vragen?
Als werkgever ernstig verwijtbaar is bij het ontslag (denk aan discriminatie of bewust verstoren van de arbeidsrelatie) kan werknemer een extra vergoeding aan de kantonrechter vragen. Ook als werkgever geen goede reden heeft voor ontslag kan werknemer via onderhandelingen met de werkgever een hogere vergoeding voor elkaar proberen te krijgen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Diverse organisatie trekt accounting talent aan
 Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
 Een ambitieuze bedrijfscultuur realiseren: 'Succes hangt af van ongeduld'
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Ontslag op staande voet: belangrijke wijzigingen per 1 juli 2015
 NBBU: Overgangsregeling transitievergoeding biedt meer rechtszekerheid
 Transitievergoeding: vooruitgang of achteruitgang van het ontslagrecht?
 De transitievergoeding komt er aan
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Veel onwetendheid over omscholingsmogelijkheden naar techniek
Phishing e-mails van HR- en IT-afdelingen zijn het meest effectief
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
meer top 10