zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven grijpen naast talentenpool van professionals met ‘gat op CV’

HR-managers kiezen minder snel voor sollicitant met carrièreonderbreking

25 april 2022 - Meer dan tweederde (69 procent) van de Nederlanders heeft gedurende zijn of haar carrière wel eens een pauze ingelast, vrijwillig of noodgedwongen. Nieuw onderzoek van LinkedIn laat zien dat professionals een prijs betalen voor die onderbreking: maar liefst 40 procent van de HR-managers geeft aan sollicitanten met loopbaanonderbrekingen niet uit te nodigen voor een gesprek.

Daarmee grijpen bedrijven naast een grote pool van potentieel talent.



Vrees voor kansen
Professionals zelf vrezen voor hun kansen op de arbeidsmarkt als zij een loopbaanonderbreking zouden nemen: 44 procent denkt dat het je kansen verkleint als je vanuit een break solliciteert op een nieuwe baan. Die vrees lijkt niet onterecht: slechts 29 procent van de HR-managers overweegt een kandidaat aan te nemen die na een carrièrebreak een nieuwe uitdaging aan wil gaan. Daarbij kijken HR-managers met name naar hoeveel onderbrekingen iemand op zijn cv heeft staan (35 procent) en houden zij rekening met hoe hun leidinggevende aankijkt tegen het hebben van een gat op je cv (35 procent). 
Dat terwijl uit het LinkedIn-onderzoek blijkt dat professionals ook baat kunnen hebben bij een carrièrebreak. Voor bijnazes op de tien professionals hielp het hen om erachter te komen wat zij willen in het leven en voor nog eens 62 procent had het positieve impact op zijn of haar welzijn. De break zorgde er ook voor dat zij leerden om creatiever te denken, dat zij problemen beter konden oplossen en hun tijd beter konden managen.

Gesprek
Arno Nienhuis, LinkedIn Director Benelux: "Anno 2022 zou het hebben van een zogenaamd gat op je cv geen issue meer moeten zijn voor HR-managers en recruiters. Sterker nog, in deze krappe arbeidsmarkt zou het voor bedrijven lonen om verder te kijken dan alleen het cv en juist het gesprek aan te gaan over deze onderbrekingen: wat heeft iemand ervan geleerd? Welke vaardigheden heeft iemand opgedaan? Zo gooi je als bedrijf de deur open voor een grote, onaangeboorde pool van talentvolle medewerkers die graag aan de slag willen."
 

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Juristen voorzien stijging hoeveelheid geschillen
 Nederlanders zijn gerustgesteld dat zij komend jaar de energierekening kunnen betalen
 De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Skillspaspoort gaat cv vervangen
 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Nederlander is op cv vooral sportief en weinig creatief
 Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Helft werknemers kiest baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling
HEMA, Bol.com en G-Star zijn dé internationale Digital Leaders
Nederlanders koplopers in thuiswerken
Aantal burn-outs stijgt opnieuw
Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
meer top 10