zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vacatures medewerker teststraat zijn nog steeds erg populair

Jongeren kiezen ook weer vaker voor een baan in de horeca

7 maart 2022 - Nog altijd verkiezen jongeren een bijbaan als medewerker teststraat boven een baan in de horeca. Dat een bijbaan als medewerker teststraat nog altijd erg populair is onder deze groep, blijkt uit een eigen data-analyse van Youbahn. Gemiddeld wordt er negen keer zo vaak op een medewerker teststraat vacature gereageerd als op een vacature van een horecabedrijf.

In de vierde week van januari, de eerste week dat de horeca weer open mocht, kwamen er gemiddeld maar liefst 36 reacties binnen op een shift voor medewerker teststraat. Dit in tegenstelling tot vier reacties op een shift voor afwasser in de horeca. Tegelijkertijd ziet Youbahn sinds de recente heropening van de horeca het animo voor bijbanen in deze sector wel weer toenemen.


 
Uurloon GGD versus horeca
Ter vergelijking, een medewerker teststraat verdient gemiddeld € 13,08 per uur. Iemand in de bediening krijgt gemiddeld € 12,49 per uur. Hoewel de uurlonen niet heel ver uit elkaar liggen, ontvangen teststraatmedewerkers avond- en weekendtoeslagen. Dit kan soms wel oplopen tot een dubbel uurtarief. Dit is een van de belangrijkste redenen dat het voor jongeren aantrekkelijker is om in bijvoorbeeld een teststraat te werken.
 
Versoepelingen coronamaatregelen
Vanaf 25 februari komen vrijwel alle maatregelen te vervallen voor de horeca en evenementenbranche. Dit betekent het aantal vacatures voor barkeeper, host(ess) en sitecrew weer gaat toenemen. De kans is groot dat de uurlonen in de horeca weer hard gaan stijgen. In november vorig jaar, toen de nood naar personeel erg hoog was, stegen de uurtarieven naar maar liefst een gemiddelde van € 19,55.
 Ard Huininga, CEO bij Youbahn: "Het is ontzettend goed nieuws dat de branches die het hardst zijn getroffen door de pandemie, eindelijk hun deuren weer mogen openen. Tegelijkertijd levert het de horeca en de evenementenbranche ook stress op, omdat veel van hun personeel op zoek is gegaan naar een andere bijbaan en zijn gaan werken bij de GGD. Toch verwacht ik dat, wanneer de horeca weer volledig open is, de interesse in deze branche gaat toenemen. Deze bijbanen scoren vooral hoog door het sociale aspect. Iets wat veel jongeren de afgelopen periode erg hebben gemist. Bovendien kunnen werknemers door de nieuwe cao voor de horeca dit jaar en volgend jaar een loonsverhoging verwachten. Dit zal straks ook op ons platform terug te zien zijn en dat maakt deze sector nog aantrekkelijker."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bijverdieners: toffe job scoort hoger dan goed salaris
 De acht belangrijkste trends op de bijbanenmarkt
 Young Professionals ervaren steeds meer stress
 Pandemie heeft grote impact op werkmotivatie jongeren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
meer top 10