zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-beslisser ervaart te hoge werkdruk op HR-afdeling

29 procent HR-beslissers kampt met personeelsuitdaging

28 januari 2022 - Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van achttien tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36 procent) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (zeventien procent). Dit komt naar voren in onderzoek van myBrand. Daarnaast laat het onderzoek zien dat de HR-arbeidsmarkt voor uitdagingen zorgt.

Zo geeft 29 procent van de HR-beslissers aan te kampen met een personeelsuitdaging. In organisaties met 500 tot 1000 werknemers is dit zelfs 55 procent. Voor het onderzoek werd de kijk van 512 HR-beslissers op ontwikkelingen en trends binnen het human resources vak in kaart gebracht.


 
Digitale transformatie als wapen in strijd tegen hoge werkdruk
Een kwart van de HR-beslissers zou het werk graag efficiënter doen, maar weet simpelweg niet hoe. In het onderzoek komt naar voren dat de werkzaamheden van 30 procent van de HR-beslissers vooral eenvoudige en repetitieve taken omvatten. Hier ziet bijna de helft van de HR-beslissers dan ook kansen om de efficiëntie te verhogen: 45 procent zou deze eenvoudige en repetitieve HR-werkzaamheden willen automatiseren.
 Jeroen de Bruijn, HR Expert myBrand: "Ons onderzoek toont aan dat er sprake is van een torenhoge werkdruk op HR-afdelingen. Wij zien kansen om deze werkdruk aan te pakken. Zo zien we dat veel HR-afdelingen kostbare tijd verliezen aan eenvoudige en repetitieve taken. Door deze werkzaamheden te automatiseren, creëer je lucht voor de HR-afdeling. Met minder uitvoerende werkzaamheden hebben professionals meer tijd om strategische werkzaamheden op te pakken. Zo ontstaat er ruimte om een omslag te maken van een uitvoerende naar een strategische partner voor de organisatie."
 
Meer weten over werkdruk op HR-afdelingen? Of nieuwsgierig naar de andere ontdekkingen? Duik de diepte in en download het volledige rapport hier.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zes tips om verzuim door stress en burnouts te voorkomen in 2022
 Wat heeft 2022 in petto voor HR?
 Medewerker weer centraal stellen grootste uitdaging voor Europese HR-afdeling
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10