zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-beslisser ervaart te hoge werkdruk op HR-afdeling

29 procent HR-beslissers kampt met personeelsuitdaging

28 januari 2022 - Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van achttien tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36 procent) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (zeventien procent). Dit komt naar voren in onderzoek van myBrand. Daarnaast laat het onderzoek zien dat de HR-arbeidsmarkt voor uitdagingen zorgt.

Zo geeft 29 procent van de HR-beslissers aan te kampen met een personeelsuitdaging. In organisaties met 500 tot 1000 werknemers is dit zelfs 55 procent. Voor het onderzoek werd de kijk van 512 HR-beslissers op ontwikkelingen en trends binnen het human resources vak in kaart gebracht.


 
Digitale transformatie als wapen in strijd tegen hoge werkdruk
Een kwart van de HR-beslissers zou het werk graag efficiënter doen, maar weet simpelweg niet hoe. In het onderzoek komt naar voren dat de werkzaamheden van 30 procent van de HR-beslissers vooral eenvoudige en repetitieve taken omvatten. Hier ziet bijna de helft van de HR-beslissers dan ook kansen om de efficiëntie te verhogen: 45 procent zou deze eenvoudige en repetitieve HR-werkzaamheden willen automatiseren.
 Jeroen de Bruijn, HR Expert myBrand: "Ons onderzoek toont aan dat er sprake is van een torenhoge werkdruk op HR-afdelingen. Wij zien kansen om deze werkdruk aan te pakken. Zo zien we dat veel HR-afdelingen kostbare tijd verliezen aan eenvoudige en repetitieve taken. Door deze werkzaamheden te automatiseren, creëer je lucht voor de HR-afdeling. Met minder uitvoerende werkzaamheden hebben professionals meer tijd om strategische werkzaamheden op te pakken. Zo ontstaat er ruimte om een omslag te maken van een uitvoerende naar een strategische partner voor de organisatie."
 
Meer weten over werkdruk op HR-afdelingen? Of nieuwsgierig naar de andere ontdekkingen? Duik de diepte in en download het volledige rapport hier.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zes tips om verzuim door stress en burnouts te voorkomen in 2022
 Wat heeft 2022 in petto voor HR?
 Medewerker weer centraal stellen grootste uitdaging voor Europese HR-afdeling
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
IT-professionals bezorgd over onveilig gedrag werknemers
Zo misbruiken cybercriminelen de oorlog in Oekraïne
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
meer top 10