zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Terug in het thuiskantoor: leidinggevende vreest voor creativiteit

Executives, maak ruimte voor creativiteit!

6 december 2021 - Ruim een maand nadat het demissionaire kabinet aankondigde dat we weer terug mochten keren naar kantoor, werken we inmiddels weer thuis. En hoewel het overgrote deel (98 procent) van de Nederlandse bedrijven al een hybride werkmodel aanbiedt of van plan is om dit door te voeren, zijn er ook zorgen.

Volgens nieuw onderzoek van LinkedIn is zeven op de tien Nederlandse leidinggevenden (71 procent) namelijk bezorgd dat een gebrek aan live interactie een negatieve impact heeft op het creatieve proces.


Meer dan driekwart (76 procent) van de C-level executives zegt dat face-to-face contact een essentieel onderdeel is van het creatieve proces. Voor de jonge generatie in het bijzonder is het lastig om zonder spontane interactie wel die creatieve vaardigheden te ontwikkelen, volgens de leidinggevenden. En een gebrek aan interactie heeft niet alleen invloed op creativiteit: bijna de helft (47 procent) van de ondervraagde executives denkt dat het gemis van live contact er al voor heeft gezorgd dat de relaties tussen werknemers is geschaad. Bijna een derde (30 procent) denkt ook nog eens dat hybride en remote werken het moeilijker maakt om betekenisvolle relaties op te bouwen, wat uiteindelijk ook weer ten koste gaat van de creativiteit.
 
Executives, maak ruimte voor creativiteit!
Marcel Molenaar, Country Manager en Director LinkedIn Marketing Solutions Benelux: "De corona crisis heeft ons een nieuwe vorm van efficiency geleerd. Creativiteit heeft echter te lijden gehad onder invloed van het vele thuiswerken volgens de leidinggevenden. Het is niet meer dan normaal dat zij zich zorgen maken over de impact van het blijvende hybride werkmodel op het creatieve proces. De aanpassing naar die nieuwe manier van werken vraagt dan ook een investering van executives. Neem de tijd om het gesprek te voeren met medewerkers over wat voor hen een goede vorm is om invulling te geven aan creatieve werkwijzen, houd rekening met individuele voorkeuren en maak vervolgens heldere afspraken met elkaar. Het klinkt misschien gek, maar ik verwacht dat leidinggevenden creativiteit meer dan ooit zullen moeten organiseren en actief aan moeten bieden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Betere balans tussen werk en privé is goed voornemen nummer één
 Global Networking Trends report: NaaS steeds populairder
 Werkend Nederland gaat er minimaal op vooruit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Volgende generatie CMO Chief Marketing Officers zal het marketingvak ten goede veranderen
 Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen
 High performance teams kunnen organisaties door crisis loodsen
 Nederlander is op cv vooral sportief en weinig creatief
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Kies als MT voor duurzame oplossingen; juist in de bouw
De kracht van buitenreclame blijft bestaan
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
De top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Hybride werken: werknemers vragen om andere leiderschapsstijl in het nieuwe normaal
Drie redenen waarom sporten met collega's een goed idee is
Cardano kan een interessante keuze zijn voor assetmanagers
Wat verandert er straks door de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’?
De cryptosector smacht naar managers, accountants en engineers
Parkeren in de toekomst: behoefte aan meer laadpalen en sneller vinden parkeerplek
Bedrijven gaan cyberslag aan in 2022
Vijf strategieën om de leertijd van je medewerkers te maximaliseren
Duurzaamheidsmanagers hebben een boeiende baan met toekomstperspectief
meer top 10