zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een blije thuiswerker leert drie minuten per dag

Leren kan al in drie minuten per dag

2 september 2021 - Nu thuiswerken steeds meer is ingeburgerd, wil je als werkgever ook deze werknemers goed opleiden en up to date houden. Dit vraagt wel om een andere benadering. Kennis en kunde binnen het bedrijf wordt namelijk niet meer bij het koffiezetapparaat onderling overgedragen. Werkgevers en hun HR/R&D afdelingen staan nu dan ook voor de uitdaging om thuiswerkers de juiste kennis, op de juiste plek èn op het juiste moment aan te bieden.

Liefst zo efficiënt mogelijk. Microlearnings  bieden hiervoor de perfecte oplossing.


Bij Let’s Learn! geloven ze dat leren maakt dat je bij blijft. En dat is nodig om mee te kunnen gaan in deze tijd en op je werk. Doe je dit heel goed, dan loop je zelfs voorop! Maar om dit verschil te maken is continu leren essentieel. Is dit saai? Moeilijk? Te tijdrovend? Nee. Want als je iedere dag een beetje leert, doet het minder pijn en kost het minder moeite. Het spreiden van leermomenten zorgt zelfs dat je nieuwe stof beter onthoudt. De kunst voor de  werkgever is om dit leren op het juiste moment te laten plaatsvinden, op de juiste plek aan te bieden en met genoeg afwisseling. Allemaal speldenprikjes in de vorm van microlearnings als trainingsvideo’s, korte e-learnings, podcasts etc. Op deze manier leer je niet alleen effectief, maar ook met plezier. Het motiveert zelfs om door te blijven leren.
Drie minuten leren per dag. Dat is wat werkt. Dat is wat nodig is om bij te blijven. Ook voor de thuiswerker. Heb jij vandaag al 3 minuten geleerd? Begin direct nog met deze korte podcast over Microlearning.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De tien beste Europese steden voor een workation
 Helft supportprofessionals heeft invloed op besluiten die manager neemt
 Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Coderen net zo belangrijk als leren lezen of schrijven
 'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling'
 Leergieriger door coronacrisis: vooral vrouwen en jongeren gemotiveerd om te leren
  Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
De mentale antenne van de topverkoper
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven
AFAS Software en Viisi Hypotheken beste Europese werkgevers
Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren
meer top 10