zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een blije thuiswerker leert drie minuten per dag

Leren kan al in drie minuten per dag

2 september 2021 - Nu thuiswerken steeds meer is ingeburgerd, wil je als werkgever ook deze werknemers goed opleiden en up to date houden. Dit vraagt wel om een andere benadering. Kennis en kunde binnen het bedrijf wordt namelijk niet meer bij het koffiezetapparaat onderling overgedragen. Werkgevers en hun HR/R&D afdelingen staan nu dan ook voor de uitdaging om thuiswerkers de juiste kennis, op de juiste plek èn op het juiste moment aan te bieden.

Liefst zo efficiënt mogelijk. Microlearnings  bieden hiervoor de perfecte oplossing.


Bij Let’s Learn! geloven ze dat leren maakt dat je bij blijft. En dat is nodig om mee te kunnen gaan in deze tijd en op je werk. Doe je dit heel goed, dan loop je zelfs voorop! Maar om dit verschil te maken is continu leren essentieel. Is dit saai? Moeilijk? Te tijdrovend? Nee. Want als je iedere dag een beetje leert, doet het minder pijn en kost het minder moeite. Het spreiden van leermomenten zorgt zelfs dat je nieuwe stof beter onthoudt. De kunst voor de  werkgever is om dit leren op het juiste moment te laten plaatsvinden, op de juiste plek aan te bieden en met genoeg afwisseling. Allemaal speldenprikjes in de vorm van microlearnings als trainingsvideo’s, korte e-learnings, podcasts etc. Op deze manier leer je niet alleen effectief, maar ook met plezier. Het motiveert zelfs om door te blijven leren.
Drie minuten leren per dag. Dat is wat werkt. Dat is wat nodig is om bij te blijven. Ook voor de thuiswerker. Heb jij vandaag al 3 minuten geleerd? Begin direct nog met deze korte podcast over Microlearning.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Coderen net zo belangrijk als leren lezen of schrijven
 'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling'
 Leergieriger door coronacrisis: vooral vrouwen en jongeren gemotiveerd om te leren
  Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Invloed van blockchain en robotisering neemt volgens finance professionals af
meer top 10