zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst

Bijna de helft van banen ingevuld door werknemers die naar een nieuwe bedrijfstak of functie overstapten

6 april 2021 - Het aanleren van nieuwe skills voor banen van de toekomst middels online bijscholing zit in de lift. In de afgelopen zes maanden hebben Microsoft en LinkedIn wereldwijd 30 miljoen mensen - waarvan meer dan 621.000 Nederlanders - geholpen met het aanleren van een breed scala aan (digitale) vaardigheden voor de banen van nu en morgen.

Microsoft en LinkedIn deden onderzoek naar banen waar momenteel het meeste werk in te vinden is en bieden hiervoor diverse trainingen aan. Populaire richtingen voor om- en bijscholing zijn onder andere: data analist, software developer, IT-administrator, grafisch ontwerper en klantenservice medewerker. Dit ligt in lijn met de groeiende vraag naar digitale skills op de arbeidsmarkt. Door middel van gerichte online om- en bijscholing via werkinhetvooruitzicht.nl voor deze meest gezochte banen willen Microsoft en LinkedIn de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op gerichte wijze dichten.


 
Inzicht in banen die in opkomst zijn
Het trainingsprogramma van Microsoft en LinkedIn is in het leven geroepen om specifieke vaardigheden te ontwikkelen, carrièreperspectieven van werkzoekenden te verbeteren en zo deze kloof op de arbeidsmarkt te overbruggen. De groeiende behoefte aan bij- en omscholing voor kansrijke banen vertaalt zich ook naar een switch in sectoren. Het afgelopen jaar is bijna de helft (48%) van de banen in Nederland ingevuld door werknemers die naar een bedrijfstak of functie overstapten waar ze nog geen eerdere ervaring in hadden. Uit data van LinkedIn blijkt dat er in Nederland het afgelopen jaar veel vraag was binnen sectoren als onderwijs en gezondheidszorg. Opvallend is de stijging in e-commerce en klantenservice: Nederlandse bedrijven reageren op de trend van thuiswerken en thuisblijven door hierin te investeren. Zo staat het banenaanbod binnen klantenservice op drie in de top 15 met een groei van meer dan 31 porocent in het afgelopen jaar.
 
De top vijf snelst groeiende banen in Nederland:

 
 
  • Onderwijs gerelateerde banen
  • Gespecialiseerde medische professionals
  • Klantenservice medewerkers
  • E-commerce specialisten
  • Ondersteunend zorgpersoneel
  •  
    Nederlandse lockdown situaties impact op leerenthousiasme
    Nederland is een van de Europese landen met de meest proactieve bijscholers afgezet tegen het aantal inwoners: ten opzichte van ons buurland België (178.000 gebruikers), Spanje (734.000 gebruikers) en Duitsland (1.1 miljoen gebruikers) doet Nederland het met 621.000 gebruikers verhoudingsgewijs erg goed. Opvallend zijn de uitschieters in oktober tijdens de gedeeltelijke lockdown (72.000) en na de aangescherpte lockdown in december (ongeveer 89.000), waaruit blijkt dat Nederlanders door specifieke lockdown situaties extra gemotiveerd met hun toekomst aan de slag gingen. De pandemie heeft mensen geïnspireerd om zich bij te laten scholen richting banen van de toekomst.
     Door de snel digitaliserende arbeidsmarkt zijn er nieuwe vaardigheden nodig, ook voor banen buiten de technologie- en IT-sector. De COVID-19 crisis zorgde ervoor dat digitalisatie binnen bedrijven in een stroomversnelling kwam te zitten en de vraag naar digitale vaardigheden nog groter werd dan deze al was. ‘’We zijn goed op weg," aldus Emily Glastra, Directeur Public Sector bij Microsoft Nederland. ‘’Maar de banen van de toekomst zijn dichterbij dan we denken. Er is nog steeds onvoldoende aanbod van mensen met de juiste vaardigheden voor die beschikbare banen. Juist nu moeten we blijven investeren in gerichte bij- en omscholing voor specifieke rollen en banen voor nu én de toekomst. Banen met een digitaal component, óók buiten de IT. Dat is essentieel om mensen echt aan het werk te helpen, om bedrijven te helpen aan de professionals die ze nodig hebben en om de economie weer op gang te krijgen. Het is belangrijk dat heel werkend Nederland toegang heeft tot het aanleren van nieuwe digitale vaardigheden om zich te blijven ontwikkelen. Alleen zo krijgt iedereen de kans om aan werk te komen én te blijven."  
    Marcel Molenaar, Country Manager LinkedIn Benelux: "Als de crisis ons één ding heeft laten zien, dan is het wel hoe veerkrachtig professionals zijn. Uit de gegevens van Microsoft en LinkedIn blijkt dat zij zowel het leren van nieuwe vaardigheden als het vinden van andere carrièremogelijkheden - ook buiten hun oorspronkelijke werksector - omarmen. Tegelijkertijd zien we dat ook bedrijven zich aanpassen en actief zoeken naar mensen met een specifieke skillset. Met gerichte bij- en omscholing kunnen we mensen aan het werk helpen en kunnen we bedrijven ondersteunen met het vinden van het juiste talent."
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
     Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
     Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Om- en bijscholing onder werkende Nederlanders daalt ondanks actief beleid
     Veel aandacht voor bij- en omscholing volwassen bij verkiezingen
     Intentie tot omscholen daalt mogelijk als gevolg van lockdown
     Driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    reacties
    Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
    Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
    Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
    Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
    Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
    Een compromis tussen werk en levensgeluk? Nee, bedankt! (1) 
    Bedrijven kunnen veel winnen door klant te verrassen met hun service (1) 
    top10
    Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
    Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
    Ruim zeventien procent meer arbeidsconflicten dan voor de pandemie
    Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
    Nederlanders maken zich zorgen over veiligheid elektronische handtekening
    Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
    Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
    30 transformaties om tot een beter functionerende arbeidsmarkt te komen
    Werkgever verwacht herfst vol verzuim
    Wat iedereen moet weten over Microlearning
    meer top 10