zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

We mogen weer naar kantoor, maar waar is het enthousiasme?

Kantoorrelaties moeten weer opnieuw worden opgebouwd

5 juli 2021 - Voelen collega’s elkaar nog wel goed aan? Is het vertrouwde teamgevoel er nog nu we individualistischer zijn gaan werken? Willen mensen eigenlijk wel terug naar kantoor...?
Waarschuwingen die naar voren komen in verschillende media. Maar waar is het enthousiasme?


Want het is toch goed nieuws dat kantoren weer helemaal open mogen en we fysiek samen kunnen werken? Wie denkt gewoon weer met z’n allen aan de slag te gaan alsof corona er niet was, is uiteraard niet realistisch en komt bedrogen uit. 


Uit een enquête van TNO blijkt dat een op de vier thuiswerkers dat grotendeels of volledig wil blijven doen. Dit terwijl een op de vijf werkgevers medewerkers weer fulltime op kantoor wil hebben. Onderzoek van Logeion en Adformatie toont aan dat de helft van de beroepsgroep communicatie een andere baan wil zoeken als ‘kantoor’ weer verplicht wordt. "Dat zijn inderdaad dilemma’s waar organisaties voor staan. Veel professionals zijn tevreden over de in hun ogen verbeterde balans tussen werk en privé. Kantoor wordt daarbij vooral gezien als sociale ontmoetingsplek en thuis om geconcentreerd te kunnen werken. Bovendien heeft iedereen de coronaperiode anders beleefd. De vraag is hoe u weer gaat samenwerken als u vanuit compleet verschillende werelden vertrekt. Veel organisaties worstelen hiermee. Het is belangrijk dat organisaties tijd vrij maken om teams weer soepel te laten samenwerken en dat dit goed wordt gefaciliteerd. Vanuit onze expertise weten we dat we vooral het menselijk aspect niet uit het oog moeten verliezen: wat hebben we als collega’s gemeen en wat delen we met elkaar? Door vanuit een gezamenlijk vertrekpunt naar de toekomst te kijken, creëren we een vliegende start in nieuwe hybride werkvormen," zegt Lodewijk van Ommeren, managing director bij Bureau Zuidema.

Onderling begrip voor elkaars perspectief
Volgens Van Ommeren gaat het om afstemming, communicatie en verbinding. "Afstemmen hoe en in welke vorm u weer gaat samenwerken en elkaar beter kunt begrijpen. Snappen hoe u met z’n allen in de wedstrijd staat. Vervolgens maak u als team een slag in de onderlinge communicatie, zodat u elkaar weer beter aanvoelt en verbonden bent. Vergelijk het met de Olympische Spelen. Als u een hockeyteam hebt dat anderhalf jaar niet met elkaar heeft samengespeeld, dan hebt u echt even afstemming nodig om elkaar op het veld goed te vinden en samen een wedstrijd te kunnen winnen.. Gezamenlijke resultaten haalt u niet zonder relaties. En zo zorgen we voor onderling begrip voor elkaars perspectief. Als u hier geen aandacht voor hebt dan gaat u altijd met een achterstand door met een onuitgesproken verhaal. U hebt een relatie die anderhalf jaar uit elkaar geweest is. En die moet u weer opnieuw gaan bouwen. Daar is frisse energie voor nodig en daar moet u tijd voor vrijmaken. Ofwel: een sterke kick-off van werken in het nieuwe normaal en niet direct vol voor resultaat willen gaan."
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Onderzoek toont aan dat werknemers het thuiswerken niet willen opgeven
 Nederlandse vrouwen vinden op kantoor een betere werk/privé balans
 Kwart thuiswerkers zoekt andere baan bij terugkeer naar kantoor
 Hybride werken een vast gegeven
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10