zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ruim twintig procent van werkend Nederland voelt druk om buiten werktijd bereikbaar te zijn

69 procent checkt zakelijke e-mail op vrije dag

25 juni 2021 - Maar liefst 21 procent van de werkende Nederlanders voelt vanuit zijn werkgever de druk om ook buiten werktijd bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde vragen. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet onder 1.082 Nederlandse medewerkers in loondienst.

Ruim één op de vier (28 procent) van de ondervraagden geeft aan dat ze liever hebben dat het buiten werktijd niet mogelijk is om de zakelijke e-mail te checken, door bijvoorbeeld de server niet-actief te maken. Verder checkt 69 procent weleens zakelijke e-mail op dagen dat ze officieel vrij zijn, bijvoorbeeld tijdens een vakantie.


 
Wetsvoorstel ‘recht op onbereikbaarheid’ in de maak
De afgelopen jaren is het gebruik van mobiele apparatuur onmisbaar geworden in het werk. Hierdoor is het aantal werkgerelateerde berichten buiten werktijd fors gestegen en zijn we min of meer altijd te bereiken. Wettelijk zijn er geen regels over bereikbaarheid vastgesteld. Momenteel ligt een voorstel in de Tweede Kamer die het recht op onbereikbaarheid wettelijk verankert. Bijna 70 procent (69 procent) van werkend Nederland is niet op de hoogte van het feit dat deze wet eraan komt. 
Joke van der Velpen, kennismanager Wet- & Regelgeving bij Visma | Raet: "Vooral tijdens de huidige periode waarin medewerkers veel thuiswerken, moet het mogelijk zijn om op gezette tijden onbereikbaar te zijn voor het werk. Daarover moeten werkgever en medewerker afspraken maken. Anders lopen werk en privé te veel door elkaar, dreigt de werknemer altijd ‘aan’ te staan voor het werk en ligt een burn-out op de loer. In Nederland hebben we al wet- en regelgeving die moet zorgen dat werknemers veilig en gezond hun werkzaamheden kunnen verrichten en tot rust kunnen komen. Zo regelt de Arbeidstijdenwet het maximaal aantal werkuren per week en de minimum lengte van de rusttijden. Maar nergens vindt u een expliciet recht op onbereikbaarheid. Met het nieuwe wetsvoorstel zal de werkgever verplicht worden om in zijn beleid, gericht op voorkoming van mentale overbelasting, invulling te geven aan het recht van de medewerker om buiten werktijd onbereikbaar te zijn."
 
Mailen en bellen buiten werktijd
Maar liefst 24 procent van de medewerkers geeft aan dat hun werkgever van hen verwacht zakelijke mailtjes en telefoontjes buiten werktijd te beantwoorden. Van de medewerkers zelf, verwacht vijftien procent van zijn of haar collega’s dat ze buiten werktijd reageren op de e-mails die aan hen gericht zijn.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
 Rapport benadrukt belang van gelijke kansen en mogelijkheden voor hybride werknemers
 HR-digitalisering nog altijd meer gericht op HR dan op werknemer
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Medewerkers hoeven tijdens vakantie niet bereikbaar te zijn
 Helft werkend Nederland nooit meer een dag offline
 Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
 Werkgever verwacht bereikbaarheid tijdens vakantie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
meer top 10