zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlandse millennials en generatie Z minst gestrest

Een meerderheid van de jongeren gelooft dat we op een kantelpunt staan wanneer het gaat om belangrijke maatschappelijke kwesties

25 juni 2021 - De 2021 Millennial and Gen Z Survey van Deloitte is dit jaar voor de tiende keer uitgebracht. Deze editie toont aan dat na een jaar van diepe onzekerheid als gevolg van de COVID-19 pandemie, millennials en generatie Z’ers over de hele wereld vinden dat de wereld op een kantelpunt staat. De COVID-19 pandemie heeft er mede voor gezorgd dat stress een prominente plaats in onze maatschappij heeft ingenomen.

Werknemers en werkgevers zullen gezamenlijk een nieuwe balans moeten vinden als het gaat om het welzijn van medewerkers.


Het onderzoek laat ook zien dat jongeren meer politiek betrokken zijn en maatschappelijke veranderingen aanjagen. Respondenten verwachten op hun beurt dat bedrijven en regeringen meer doen om klimaatverandering tegen te gaan om zo het milieu te beschermen.

Milieu blijft hoog op de agenda staan
Een jaar geleden maakten millennials wereldwijd zich vooral zorgen om klimaatverandering en milieubescherming. Afgelopen jaar waren zij vooral bezorgd over hun gezondheid (28 procent) en werkloosheid (27 procent). In tegenstelling tot Nederland waar millennials zich nog steeds het meest druk maken om het milieu (36 procent), gevolgd door gezondheid (34 procent) en inkomensongelijkheid (19 procent).
Voor generatie Z blijven milieukwesties wereldwijd het grootste punt van zorg (26 procent), zelfs tijdens deze wereldwijde pandemie. Het laat zien hoe belangrijk milieu is voor jonge mensen.
 
Angst voor minder betrokkenheid bedrijfsleven door pandemie neemt toe
Ongeveer 60 procent van de millennials en generatie Z’ers vreest dat het bedrijfsleven minder betrokken zal zijn bij het tegengaan van klimaatverandering, nu CEO’s de uitdagingen van de pandemie het hoofd moeten bieden. 
Slechts 22 procent van de millennials en 20 procent van de generatie Z-respondenten in Nederland gelooft dat de pandemie aanjager is voor andere generaties om persoonlijk actie te ondernemen om het milieu en klimaat positief te beïnvloeden.
 
Nederlandse millennials en generatie Z-respondenten zijn het minst gestrest
Stress heeft een prominente plaats in onze maatschappij ingenomen. Financiën, gezinswelzijn en vooruitzichten op een baan zijn de belangrijkste stressfactoren. In Nederland voelt 27 procent van de millennials en 35 procent van de generatie Z’ers zich altijd of bijna altijd gestrest. De percentages liggen hier lager dan het wereldwijd gemiddelde:  41 procent van de millennials en 46 procent van de generatie Z'ers wereldwijd voelt zich altijd of bijna altijd gestrest.
Deze stress slaat ook over op de werkplek. De Nederlandse generatie Z-respondenten (54 procent) zijn het meest positief gestemd over de stappen die hun werkgever heeft genomen om hun mentale gezondheid te ondersteunen tijden de pandemie. Wereldwijd geeft slechts 40 procent aan tevreden te zijn over hun werkgever op dit vlak.
"Het creëren van open en inclusieve werkplekken, waar mensen zichzelf kunnen zijn en stress, angst of andere problemen bespreekbaar kunnen maken, is cruciaal, zeker na afgelopen jaar," zegt Petra Tito, Chief Human Resources Officer bij Deloitte. "Werkgevers hebben meer dan ooit de verantwoordelijkheid om samen met werknemers de juiste balans te vinden tussen werk en privé. Zij moeten een werkomgeving  creëren waarin het welzijn van werknemers wordt ondersteund en gewaarborgd en waar ruimte is voor creativiteit en sociale interactie."

De pandemie vergroot bezorgdheid over inkomensongelijkheid
De COVID-19-pandemie heeft de onzekerheid van jongeren over hun financiële toekomst vergroot. Twee derde van alle respondenten zegt zich ‘vaak zorgen te maken of gestrest te raken’ over hun financiële situatie. Vooruitkijkend denkt slechts 36 procent van de millennials en 40 procent van de generatie Z'ers dat hun persoonlijke financiële situatie in 2022 zal zijn verbeterd.
Jongeren maken zich weliswaar steeds meer zorgen over hun persoonlijke financiële situatie, maar ongelijke welvaart wordt ook gezien als een groter maatschappelijk probleem. Twee derde van de ondervraagde millennials (69 procent) en generatie Z'ers (66 procent) denkt dat rijkdom en inkomen ongelijk verdeeld zijn in de samenleving. In Nederland is men iets positiever gestemd, hier deelt 53 procent van de millennials en 55 procent van de generatie Z’ers deze mening.
De respondenten geloven dat overheidsingrijpen nodig is om dit te veranderen. Wereldwijd heeft bijna een derde heeft gestemd voor  politici die de inkomensongelijkheid willen verminderen, in Nederland ligt dat percentage op 21 procent. Volgens ongeveer 60 procent van de respondenten zou wetgeving om het verschil in beloning tussen topmanagers en overige werknemers te beperken aanzienlijk helpen. Meer dan de helft van de respondenten zegt dat een universeel basisinkomen dit probleem zou kunnen verhelpen.

Minder positief over de sociale impact van bedrijven, en loyaliteit naar werkgevers neemt af
Minder dan de helft van de millennials (47 procent) en generatie Z'ers (48 procent) vindt dat het bedrijfsleven een positieve invloed heeft op de samenleving. Het is voor het eerst dat dit cijfer onder de 50 procent daalt. 
Ook de loyaliteit naar werkgevers is iets afgenomen ten opzichte van de recordhoogte van vorig jaar. Meer millennials en generatie Z'ers zouden, als zij de mogelijkheid hebben, hun huidige werkgever binnen twee jaar verlaten (respectievelijk 36 procent en 53 procent, vergeleken met 31 procent en 50 procent in 2020).
 

 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
 Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
 Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Generatie-Z en Millennials maken zich minder zorgen over hun persoonlijke data
 Millennials focussen op sociale aspecten door corona
 Millennial vindt dat geluk niet gebonden is aan vinden romantische partner
 Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
meer top 10