zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Millennials focussen op sociale aspecten door corona

Werkgerelateerde thema’s minder sterk toegenomen in belang dan sociale aspecten.

21 december 2020 - Bijna acht op de tien werkende jongeren waardeert het contact met familie en vrienden momenteel meer dan voor corona. Daarnaast geeft driekwart aan nu meer belang te hechten aan hun woonsituatie en aan hun werk-privé balans. Dit blijkt uit een eerste scan van resultaten van de vijfde editie van het landelijke Young Professional Onderzoek.

Onder leiding van Careerwise analyseerden generatie-experts alvast 1700 enquêtes die online zijn ingevuld door jonge professionals van achttien tot en met 35 jaar. Werkgerelateerde thema’s zijn voor jongeren ook belangrijk, maar blijken sinds de komst van corona minder sterk toegenomen in belang dan sociale aspecten. In januari volgen alle conclusies van het onderzoek naar de werkbeleving en behoeften van jongeren.



Perspectief van werkende jongeren
Jongeren worden hard getroffen door de stijgende jeugdwerkloosheid en daarmee gepaard gaande afnemende kansen op de arbeidsmarkt. Daardoor zou het voor de hand liggen dat ze werkgerelateerde zaken belangrijker zouden zijn gaan vinden. Het tegendeel blijkt. Juist de sociale aspecten van het bestaan, zoals familie, vrienden en werk-privé balans, nemen door deze crisis sterk in belang toe.
Initiatiefnemer Matthijs Hamster, oprichter van trainingsbureau Careerwise: In de vorige crisis merkte ik dat jongeren juist een enorme druk ervoeren. Ze deden alles voor het behoud van werk. Soms zelfs tegen alles in, zoals een burn-out, onbetaalde stages of ik zag ze akkoord gaan met onderbetaling om in het werkproces actief te kunnen blijven. Dat is het tegenovergestelde van wat ik nu zie.

Uniform beeld
Deze opvallende resultaten gelden voor alle groepen werkende jongeren. Er zijn nauwelijks verschillen te zien op basis van opleiding, leeftijd of sekse. Bijna alle jonge professionals geven aan dat het belang van hun sociale leven sterk is toegenomen.

Opdracht voor werkgevers
De social distance-regels en de twee lockdowns hebben jongeren op zichzelf teruggeworpen. Ze lijken minder gefocust op de afhankelijkheid van hun werkzame leven en meer op de directe sociale omgeving. Voor werkgevers zijn deze resultaten een belangrijk signaal, omdat het hiermee lastiger wordt om jonge werknemers betrokken te houden bij het werkende leven en de organisatie.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Millennial vindt dat geluk niet gebonden is aan vinden romantische partner
 Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
 Zes lessen voor jonge leiders tijdens de coronacrisis
 Hoe houdt u uw thuiswerkers fit en vitaal?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
meer top 10