zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Mensen zijn toe aan verandering’

Hoe is het hybride werken veranderd?

26 maart 2021 - Vorige week publiceerde Microsoft het jaarlijkse Work Trend Index-rapport, met nieuwe inzichten en zeven nieuwe trends op het gebied van hybride werken. De bevindingen zijn geformuleerd op basis van onderzoek in 31 landen onder meer dan 30,000 mensen, uit triljoenen datapunten van Microsoft Teams, Outlook en LinkedIn en input van Microsoft-onderzoekers die sociaal kapitaal, productiviteit, welzijn en virtuele interactie bestuderen.

Dit alles geeft een ongekende, wereldwijde blik op hoe het (hybride) werken het afgelopen jaar enorm is veranderd. Hieronder deelt Microsoft de belangrijkste inzichten uit het rapport:


 
Een verschuiving in hoe mensen zich gedragen en voelen
 
  • Nederlandse werknemers (40 procent) voelen zich aanzienlijk meer geïsoleerd tijdens een werkdag dan hun collega's wereldwijd (27 procent).
  • Daarnaast zien we dat bijna de helft van alle Nederlandse ondervraagden (47 procent) minder interacties heeft met collega's dan voor de pandemie. Dit aantal ligt hoger ligt dan het wereldwijde percentage van 40 procent. De trends op het gebied van samenwerken in Microsoft Teams en Outlook suggereren dat onze netwerken zijn gekrompen, maar dat hybride werken nieuw leven zal inblazen.
  • De tijd die wordt besteed aan vergaderingen is wereldwijd meer dan verdubbeld. In de maand februari van dit jaar werden meer dan 40 miljard meer e-mails afgeleverd dan vorig jaar.
  • Toch zijn we ook menselijker geworden. Zo'n 31 procent van de Nederlanders zegt zich meer op zijn of haar gemak te voelen om zijn of haar authentieke zelf te laten zien op het werk dan voor de pandemie. Zo heeft bijvoorbeeld een op de zes heeft dit jaar gehuild met een collega.
Het nieuwe werken zet dingen in beweging
 
  • Mensen willen flexibel kunnen blijven werken: zo’n 73 procent van de ondervraagde werknemers wereldwijd wil dat de mogelijkheid om op afstand te kunnen werken, blijft bestaan. Nederlanders vinden dat iets minder belangrijk: 63 procent van hen wilt flexibel kunnen werken.
  • De wereldwijde werkgelegenheid groeit: het aantal vacatures op LinkedIn is tijdens de pandemie met meer dan vijf keer toegenomen.
  • Mensen zijn toe aan verandering: meer dan 40 procent van de wereldwijde beroepsbevolking overweegt dit jaar te switchen van baan en meer dan 46 procent is van plan te verhuizen nu ze op afstand kunnen werken.
 
Zeven trends voor leidinggevenden om mee te kunnen verschuiven naar hybride werken
 
  • Flexibel werken is blijvend
  • Leiders zijn het contact met hun werknemers kwijt en moeten wakker geschud worden
  • Hoge productiviteit geeft geen goed beeld: uit de data blijkt dat het juist een uitgeput personeelsbestand verbergt
  • Generatie Z loopt gevaar en zal nieuwe energie moeten krijgen
  • Kleiner wordende netwerken zit innovatie in de weg
  • Uw authentieke, volledige persoonlijkheid naar werk kunnen brengen stimuleert productiviteit en welzijn
  • Talent is bijna oneindig in een hybride werkwereld: mensen kunnen vanuit huis nieuwe carrièremogelijkheden ontplooien
 
Hybride werken is niet ‘business as usual’
Bedrijfsleiders moeten oude denkwijzen loslaten en afstappen van het idee dat hybride werken ‘business as usual’ is. Volgens de Work Trend Index zijn er vijf strategieën voor leidinggevenden om te starten met deze verschuiving:
 
  • Maak een plan om mensen in staat te stellen extreem flexibel te werken
  • Investeer in ruimte en technologie om een brug te slaan tussen de fysieke en digitale wereld.
  • Doe wat aan digitale uitputting: het management moet hierin de leiding nemen
  • Prioriteer aan de heropbouw van sociaal kapitaal en een fijne werkcultuur
  • Investeren in een meer divers werkbestand: mensen hoeven hun huis niet meer te verlaten voor een nieuwe baan. Dit zorgt ervoor dat u een groter scala aan diverse en getalenteerde mensen kan aannemen.
 
Bekijk hier Microsoft’s Worklab, waar extra cijfers, inzichten en uitdagingen van de Work Trend Index staan. Daarnaast kun u in dit blog van Kurt Delbene, Executive Vice President, meer te weten komen over Microsoft's hybride filosofie en vindt uhier het blog van Jared Spataro. Bij vragen kun u contact opnemen met de Microsoft Persdesk.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
 Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
 Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
 

Gerelateerde nieuwsitems

  Online samenwerken met uw team: drie tips
 Een derde overweegt nieuwe baan als gevolg van pandemie
 Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
 Manager, hoe gaat u om met verandering?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
Een compromis tussen werk en levensgeluk? Nee, bedankt! (1) 
Bedrijven kunnen veel winnen door klant te verrassen met hun service (1) 
top10
Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
Ruim zeventien procent meer arbeidsconflicten dan voor de pandemie
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Nederlanders maken zich zorgen over veiligheid elektronische handtekening
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
meer top 10