zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Mensen zijn toe aan verandering’

Hoe is het hybride werken veranderd?

26 maart 2021 - Vorige week publiceerde Microsoft het jaarlijkse Work Trend Index-rapport, met nieuwe inzichten en zeven nieuwe trends op het gebied van hybride werken. De bevindingen zijn geformuleerd op basis van onderzoek in 31 landen onder meer dan 30,000 mensen, uit triljoenen datapunten van Microsoft Teams, Outlook en LinkedIn en input van Microsoft-onderzoekers die sociaal kapitaal, productiviteit, welzijn en virtuele interactie bestuderen.

Dit alles geeft een ongekende, wereldwijde blik op hoe het (hybride) werken het afgelopen jaar enorm is veranderd. Hieronder deelt Microsoft de belangrijkste inzichten uit het rapport:


 
Een verschuiving in hoe mensen zich gedragen en voelen
 
  • Nederlandse werknemers (40 procent) voelen zich aanzienlijk meer geïsoleerd tijdens een werkdag dan hun collega's wereldwijd (27 procent).
  • Daarnaast zien we dat bijna de helft van alle Nederlandse ondervraagden (47 procent) minder interacties heeft met collega's dan voor de pandemie. Dit aantal ligt hoger ligt dan het wereldwijde percentage van 40 procent. De trends op het gebied van samenwerken in Microsoft Teams en Outlook suggereren dat onze netwerken zijn gekrompen, maar dat hybride werken nieuw leven zal inblazen.
  • De tijd die wordt besteed aan vergaderingen is wereldwijd meer dan verdubbeld. In de maand februari van dit jaar werden meer dan 40 miljard meer e-mails afgeleverd dan vorig jaar.
  • Toch zijn we ook menselijker geworden. Zo'n 31 procent van de Nederlanders zegt zich meer op zijn of haar gemak te voelen om zijn of haar authentieke zelf te laten zien op het werk dan voor de pandemie. Zo heeft bijvoorbeeld een op de zes heeft dit jaar gehuild met een collega.
Het nieuwe werken zet dingen in beweging
 
  • Mensen willen flexibel kunnen blijven werken: zo’n 73 procent van de ondervraagde werknemers wereldwijd wil dat de mogelijkheid om op afstand te kunnen werken, blijft bestaan. Nederlanders vinden dat iets minder belangrijk: 63 procent van hen wilt flexibel kunnen werken.
  • De wereldwijde werkgelegenheid groeit: het aantal vacatures op LinkedIn is tijdens de pandemie met meer dan vijf keer toegenomen.
  • Mensen zijn toe aan verandering: meer dan 40 procent van de wereldwijde beroepsbevolking overweegt dit jaar te switchen van baan en meer dan 46 procent is van plan te verhuizen nu ze op afstand kunnen werken.
 
Zeven trends voor leidinggevenden om mee te kunnen verschuiven naar hybride werken
 
  • Flexibel werken is blijvend
  • Leiders zijn het contact met hun werknemers kwijt en moeten wakker geschud worden
  • Hoge productiviteit geeft geen goed beeld: uit de data blijkt dat het juist een uitgeput personeelsbestand verbergt
  • Generatie Z loopt gevaar en zal nieuwe energie moeten krijgen
  • Kleiner wordende netwerken zit innovatie in de weg
  • Uw authentieke, volledige persoonlijkheid naar werk kunnen brengen stimuleert productiviteit en welzijn
  • Talent is bijna oneindig in een hybride werkwereld: mensen kunnen vanuit huis nieuwe carrièremogelijkheden ontplooien
 
Hybride werken is niet ‘business as usual’
Bedrijfsleiders moeten oude denkwijzen loslaten en afstappen van het idee dat hybride werken ‘business as usual’ is. Volgens de Work Trend Index zijn er vijf strategieën voor leidinggevenden om te starten met deze verschuiving:
 
  • Maak een plan om mensen in staat te stellen extreem flexibel te werken
  • Investeer in ruimte en technologie om een brug te slaan tussen de fysieke en digitale wereld.
  • Doe wat aan digitale uitputting: het management moet hierin de leiding nemen
  • Prioriteer aan de heropbouw van sociaal kapitaal en een fijne werkcultuur
  • Investeren in een meer divers werkbestand: mensen hoeven hun huis niet meer te verlaten voor een nieuwe baan. Dit zorgt ervoor dat u een groter scala aan diverse en getalenteerde mensen kan aannemen.
 
Bekijk hier Microsoft’s Worklab, waar extra cijfers, inzichten en uitdagingen van de Work Trend Index staan. Daarnaast kun u in dit blog van Kurt Delbene, Executive Vice President, meer te weten komen over Microsoft's hybride filosofie en vindt uhier het blog van Jared Spataro. Bij vragen kun u contact opnemen met de Microsoft Persdesk.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
 Bumperkleven en smartphone grootste ergernis in het verkeer
 Bestuurders kunnen aansprakelijk zijn bij het aangaan van overeenkomsten
 

Gerelateerde nieuwsitems

  Online samenwerken met uw team: drie tips
 Een derde overweegt nieuwe baan als gevolg van pandemie
 Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
 Manager, hoe gaat u om met verandering?
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
Zo maak je een indrukwekkende online bedrijfspresentatie
reacties
Tien suggesties voor meer 'fun' op de werkplek (1) 
Bouw-cao zet aan tot fraude (1) 
Topmanagers vergaderen 100 procent van hun tijd (1) 
Manager moet werknemer los kunnen laten (4) 
Horeca start glimlachcursus voor medewerkers (1) 
Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
top10
Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
Een op zes mannen vindt dat partner te veel verdient
De favoriete vakgebieden van oud-horecapersoneel
Corona-versoepelingen in aantocht, maar bordspellen onverminderd populair
Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
Jongere vindt werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid van medewerkers
DDoS-aanvallen in 2020 krachtiger, complexer en langer
Medewerker overschat zichzelf in het herkennen van cyberincidenten
Door pandemie meer behoefte aan duurzame en flexibele mobiliteitsoplossingen
meer top 10