zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwen hebben meer rolmodellen nodig om gendergelijkheid te bereiken

Vrouwen missen rolmodellen aan wie ze zich kunnen optrekken

11 maart 2021 - Op Vrouwendag 8 maart lanceerde ConnertHer.eu het platform voor de vrouwelijke professional. Een community waar (jonge) vrouwen zich kunnen verenigen en elkaar kunnen helpen met persoonlijke en professionele groei. Oprichter Elja Abdullaeva (33) vindt dat er haast gemaakt moet worden bij gelijkheid op de arbeidsmarkt.

Abdullaeva, cum laude afgestudeerd in Human Resource Management, volgt de ontwikkelingen over genderongelijkheid op de voet. "Als vrouwen elkaar actief gaan helpen, kan het allemaal stukken sneller. Ter illustratie citeert ze een aantal belangrijke conclusies uit recent onderzoek:


 
  • "Europese vrouwen zijn onevenredig vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt en verdienen nog steeds 15 procent minder salaris dan mannen, zo blijkt uit onderzoek van het Europees Parlement.
  • Volgens het CBS is binnen de leeftijdscategorie 25 tot 35 jaar meer dan de helft van de Nederlandse vrouwen zelfs hoger opgeleid dan mannen, maar zie je dat onvoldoende terug in de posities die vrouwen bekleden.
  • Bij de financiering van startups die nu als paddenstoelen uit de grond schieten, worden vrouwen zelfs niet serieus genomen, kopt De Ondernemer in een paginagroot artikel."
Tekort aan vrouwen in de tech wereld
Als HR-deskundige werkte Abdullaeva de afgelopen drie jaar voor grote telecombedrijven en zat daar vaak aan tafel met mannen. Regelmatig werd haar gevraagd of er niet meer vrouwelijke kandidaten waren voor met name tech jobs. "Daaruit bleek dat er veel vraag is naar vrouwen maar blijkbaar zijn ze moeilijk te vinden. Dat er een tekort is aan vrouwen in de tech wereld is ook mede te danken aan te weinig rolmodellen. Bovendien weet ik uit eigen ervaring dat gestimuleerd worden enorm belangrijk is. Ik miste zelf ook rolmodellen gedurende mijn eigen carrière pad. Zelf kwam ik met mijn ouders op negen-jarige leeftijd van Azerbeidzjan naar Nederland en had bijvoorbeeld, naast school, veel behoefte aan een professioneel netwerk om informatie bij in te winnen. Nadenkend over mijn toekomst wilde ik graag weten wat een strategisch goede keuze was ten aanzien van vervolgopleidingen en interessante werkgevers. Mede hierdoor ontstond het idee voor ConnectHer.eu, een platform waarop experts aan starters carrière-advies kunnen geven."

In dit tempo blijven vrouwen 100 jaar achterlopen
"Politiek en bedrijfsleven maken stap voor stap vorderingen. Dat is een goede ontwikkeling maar de verandering gaat te traag, meldt het World Economic Forum. In dit tempo zijn vrouwen over 100 jaar pas op hetzelfde niveau als mannen. Een gemiste kans. Bij een bedrijf dat zich inzet voor genderdiversiteit in het management, stijgt de winst aanzienlijk." Volgens onderzoek zag bijna driekwart van de bedrijven die zich inzetten voor genderdiversiteit in het management de winst met vijf à twintig procent stijgen. Abdullaeva, grondlegger van ConnectHer.eu neemt daarover een uitgesproken standpunt in: "Wij, vrouwen, moeten ons verenigen. Samen kunnen we sneller bewerkstelligen dat het bedrijfsleven meewerkt aan een gelijke arbeidsmarkt voor iedereen. ‘Empowered women, empower women’ is het devies van het platform."   
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
 Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
 Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Helft tech-vrouwen zag gendergelijkheid verbeteren
 Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
 Vrouwen in leidinggevende posities hebben meer vertrouwen in omgang met crises dan mannen
 Vacatures meeste banken, verzekeraars en telecom niet voor vrouwen geschreven
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
meer top 10