zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eén op de drie organisaties overweegt thuiswerkvergoeding

Helft van de organisaties heeft ondanks coronacrisis geen thuiswerkbeleid

23 november 2020 - Eén op de drie organisaties overgeeft een thuiswerkvergoeding uit te keren nu medewerkers door de coronacrisis veelvoudig of volledig thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van XpertHR onder ruim 800 HR-professionals. Op dit moment keert negentien procent van de werkgevers een thuiswerkvergoeding uit.

Toch kunnen niet alle medewerkers een zakcentje verwachten voor de kosten die gemaakt worden vanwege het thuiswerken: 48 procent van de HR-professionals geeft aan dat zij nu geen thuiswerkvergoeding uitkeren en dit ook niet gaan doen.


 
Maandelijks 26 tot 50 euro op de rekening
Werkgevers die een thuiswerkvergoeding uitkeren, doen dit voornamelijk via een maandelijkse bijdrage (52 procent). Een andere optie is een eenmalige uitkering of een combinatie tussen beide, hier kiest respectievelijk 29 en negentien procent van de HR-professionals voor. Wanneer men een maandelijkse thuiswerkvergoeding uitkeert, stort veertig procent per keer 26 tot 50 euro op de rekening van de werknemer, 36 procent 51 tot 100 euro. Wanneer werknemers een eenmalige vergoeding ontvangen, ligt dit bedrag het vaakst (35 procent) tussen de 251 en 500 euro. 23 procent ontvangt 151 tot 250 euro van de werkgever. Er zijn ook werkgevers die producten in plaats van budget hebben verstrekt: de meesten gaven hun medewerkers een laptop (26 procent), monitor (23 procent) of bureaustoel (zeventien procent).
 
Geen thuiswerkbeleid
Organisaties kunnen voor het thuiswerken een thuiswerkbeleid hanteren. In zo’n beleid is bijvoorbeeld vastgelegd wie wanneer en hoe lang mag thuiswerken en of werkgever of werknemer verantwoordelijk is voor bepaalde faciliteiten. Vijftien procent van de HR-professionals geeft aan dat hun organisatie altijd al zo’n thuiswerkbeleid had, 27 procent heeft het thuiswerkbeleid aangescherpt door de coronacrisis. Opvallend is dat 48 procent van de organisaties geen thuiswerkbeleid heeft.
Wieneke Brandt, product director bij XpertHR: "Wettelijk gezien zijn werkgevers niet verplicht tot het uitkeren van een thuiswerkvergoeding of het opstellen van een thuiswerkbeleid. Tegelijk is dit een tijd die veel vraagt van medewerkers. Een thuiswerkvergoeding kan in zo’n tijd medewerkers het gevoel geven dat hun werkgever met ze meedenkt. Een thuiswerkbeleid creëert daarbij duidelijkheid. Het is goed om dit wel in overleg met medewerkers op te stellen. Voor de motivatie van medewerkers is het belangrijk dat zij zich in het beleid kunnen vinden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vertrouwen van managers in medewerkers tijdens thuiswerken is groot
 World Password Day stond stil bij wachtwoordbeheer
 Vijf tips om persoonsgegevens te beschermen tegen dark web-cybercriminelen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tevredenheid over thuiswerken toegenomen
 Vier tips voor veilig werken in een hybride werkomgeving
 Hoe beleeft het Nederlandse bedrijfsleven de coronacrisis?
 Kwart thuiswerkers werkt onbeveiligd vanuit huis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Stappenplan voor automatische e-mail campagnes
Door termen als triggers, leadscoring, notificaties, koppelingen, vullingsgraad zie je door de bomen het bos niet meer op het gebied van e-mail marketing automation. In dit white paper legt Spotler al die termen en de voordelen ervan uit. Inclusief handige woordenlijst.
Download het white paper
Lees verder
Hoe verzamel je met gewijzigd cookie beleid de juiste data?
reacties
Koffie halen kan bron van conflict zijn (1) 
Aandelen weer in de gunst  (1) 
Jongeren willen weer zeeman worden (1) 
Bestuurders willen vaker vergaderen zonder de baas erbij (1) 
IT is vertragende factor bij 44 procent van de organisaties (1) 
Speciaal bedrijfsuitje voor singles biedt kansen (1) 
Vergaderen kost 37 miljard per jaar (1) 
top10
Aantal DDoS aanvallen verdubbeld in eerste kwartaal
Hoge werkdruk bij grote organisaties zet klantervaring onder druk
De pandemie maakt persoonlijke moederdagcadeaus populair
IT is vertragende factor bij 44 procent van de organisaties
Verbeter uw supplychain, verbeter uw klantervaring
Werken op afstand is een katalysator voor productiviteit, efficiency en diversiteit
Beperkte laadinfrastructuur grootste zorg bij aanschaf elektrische auto
Een carrière in cybersecurity: vijf tips
FluBot-malware verspreidt zich snel door Europa
Ziekteverzuim eerste kwartaal 2021: licht dalende trend
meer top 10