zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eén op de drie organisaties overweegt thuiswerkvergoeding

Helft van de organisaties heeft ondanks coronacrisis geen thuiswerkbeleid

23 november 2020 - Eén op de drie organisaties overgeeft een thuiswerkvergoeding uit te keren nu medewerkers door de coronacrisis veelvoudig of volledig thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van XpertHR onder ruim 800 HR-professionals. Op dit moment keert negentien procent van de werkgevers een thuiswerkvergoeding uit.

Toch kunnen niet alle medewerkers een zakcentje verwachten voor de kosten die gemaakt worden vanwege het thuiswerken: 48 procent van de HR-professionals geeft aan dat zij nu geen thuiswerkvergoeding uitkeren en dit ook niet gaan doen.


 
Maandelijks 26 tot 50 euro op de rekening
Werkgevers die een thuiswerkvergoeding uitkeren, doen dit voornamelijk via een maandelijkse bijdrage (52 procent). Een andere optie is een eenmalige uitkering of een combinatie tussen beide, hier kiest respectievelijk 29 en negentien procent van de HR-professionals voor. Wanneer men een maandelijkse thuiswerkvergoeding uitkeert, stort veertig procent per keer 26 tot 50 euro op de rekening van de werknemer, 36 procent 51 tot 100 euro. Wanneer werknemers een eenmalige vergoeding ontvangen, ligt dit bedrag het vaakst (35 procent) tussen de 251 en 500 euro. 23 procent ontvangt 151 tot 250 euro van de werkgever. Er zijn ook werkgevers die producten in plaats van budget hebben verstrekt: de meesten gaven hun medewerkers een laptop (26 procent), monitor (23 procent) of bureaustoel (zeventien procent).
 
Geen thuiswerkbeleid
Organisaties kunnen voor het thuiswerken een thuiswerkbeleid hanteren. In zo’n beleid is bijvoorbeeld vastgelegd wie wanneer en hoe lang mag thuiswerken en of werkgever of werknemer verantwoordelijk is voor bepaalde faciliteiten. Vijftien procent van de HR-professionals geeft aan dat hun organisatie altijd al zo’n thuiswerkbeleid had, 27 procent heeft het thuiswerkbeleid aangescherpt door de coronacrisis. Opvallend is dat 48 procent van de organisaties geen thuiswerkbeleid heeft.
Wieneke Brandt, product director bij XpertHR: "Wettelijk gezien zijn werkgevers niet verplicht tot het uitkeren van een thuiswerkvergoeding of het opstellen van een thuiswerkbeleid. Tegelijk is dit een tijd die veel vraagt van medewerkers. Een thuiswerkvergoeding kan in zo’n tijd medewerkers het gevoel geven dat hun werkgever met ze meedenkt. Een thuiswerkbeleid creëert daarbij duidelijkheid. Het is goed om dit wel in overleg met medewerkers op te stellen. Voor de motivatie van medewerkers is het belangrijk dat zij zich in het beleid kunnen vinden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Is technologie onze reddingsboei tijdens lockdown?
 Huizenkopers wijken steeds meer uit naar Overijssel, Groningen, Flevoland en Drenthe
 Leidinggevende stimuleert werknemer niet om te leren
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tevredenheid over thuiswerken toegenomen
 Vier tips voor veilig werken in een hybride werkomgeving
 Hoe beleeft het Nederlandse bedrijfsleven de coronacrisis?
 Kwart thuiswerkers werkt onbeveiligd vanuit huis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Marketing Inhaak Kalender 2021 + handige tips
Met de overzichtelijke kalender van Spotler heb je in één oogopslag alle 'inhakers' voor jouw (e-mail) marketingcampagnes van 2021 in beeld. Handig voor eventgebonden acties naar klanten en nieuwsbriefabonnees! Inclusief interessante e-mail marketing tips.
Download de gratis kalender
Lees verder
Wereldwijd actief technologiebedrijf sponsort Nederlands vrouwenteam voor extreme roeirace
reacties
Ontwikkeling e-invoicing zorgt voor toename wereldwijde B2B-commerce in 2015 (1) 
Twee op de drie Nederlanders schaamt zich voor hoesten of niezen in publieke binnenruimtes (1) 
Grote organisaties zorgen beter voor thuiswerkende werknemers (1) 
Culture fit doorslaggevend voor recruiters (1) 
Bij helft Nederlanders komt gezelschapsspel op tafel tijdens feestdagen (1) 
Kwart medewerkers sjoemelt met klokken van tijd  (1) 
Financieel verantwoordelijke weet niet wat belastingplannen Prinsjesdag betekenen voor bedrijf  (1) 
top10
Voordeligste benzinepompen in Nederland bekend
Minder autoverbruik: zo komt uw auto de winter door zonder onverwachte kosten
Deepfakes, virtuele producties en lege bioscopen
Digital Days 2021: jongeren enthousiast maken voor ICT
Tips om uw vloer te beschermen tijdens het thuiswerken
Eén op de drie Nederlanders wil dat werkgever niet-gevaccineerde collega weigert op kantoor
‘Coronastress maakt managers en bestuurders minder capabel’
Bedrijven in duurzame energiesector hebben hogere omzet dan verwacht
In 2020 grootste cao-loonstijging in twaalf jaar
Twijfel is de grote vriend van excellente prestaties
meer top 10