zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemersgeluk: bied flexibele verloning aan

Slechts vier procent van de werkgevers biedt flexibele voordelen aan

26 oktober 2020 - COVID-19 heeft ervoor gezorgd dat organisaties nieuwe prioriteiten zijn gaan stellen. Voor HR-afdelingen heeft het correct en op tijd uitbetalen van het loon momenteel de hoogste prioriteit. Daarnaast ligt in deze tijd de nadruk op kostenefficiëntie en het verbeteren van de ervaringen van werknemers. Het invoeren van flexibele verloning zou in lijn liggen met deze prioriteiten, maar toch blijken weinig organisaties dit verband te zien.

Dit blijkt uit onderzoek van SD Worx. Het onderzoek werd in juni uitgevoerd onder 3.000 bedrijven in elf Europese landen, waaronder Nederland.



Flexibiliteit is (niet) ingewikkeld
Op basis van de levensfasen, voorkeuren en persoonlijke wensen kan een bepaald type verloning voor een werknemer een groot verschil maken. Wil iemand in een fase van zijn leven extra sparen voor zijn of haar pensioen of juist extra vakantiedagen inkopen? Dan biedt flexibele verloning de mogelijkheid om een deel van het loon hiervoor in te zetten. In Nederland biedt slechts vier procent van de werkgevers een flexibel loon om te besteden aan zaken als IT-apparatuur, verzekeringen of extra vakantiedagen. Het merendeel van de werkgevers (62 procent) betaalt structureel een vast loon uit.
"Flexibiliteit is ingewikkeld. Dat is tenminste wat veel werkgevers denken. Daarom blijven ze ver van enige vorm van verloning waar werknemers keuzemogelijkheden hebben. Ze zijn bang dat een correcte uitbetaling dan in het gedrang komt. Dat beeld is niet correct. Zolang u goed voorbereid bent en zorgt voor transparante communicatie, wegen de voordelen zwaarder dan de inspanningen, " vertelt Mark Bloem, directeur bij SD Worx Nederland.

Waardevolle manier van verlonen
Wanneer een crisis uitbreekt, hebben werkgevers de neiging om te bezuinigen op loonkosten. Dit is een grote kostenpost voor organisaties. Bloem: "Flexibele beloning heeft een negatieve reputatie aangezien veel werkgevers denken dat het veel tijd en geld kost. Eigenlijk moet u het zien als een waardevolle manier van verlonen. Omdat werknemers keuzemogelijkheden hebben, zal de tevredenheid en betrokkenheid van deze werknemers stijgen. Daarnaast kunnen flexibele beloningen gestimuleerd worden door fiscale regelgevingen. Dit kan voor kostenverlaging zorgen. Het wordt tijd dat meer werkgevers overstappen op een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Blijf online veilig en verander uw wachtwoorden
 Minder negatieve vooroordelen rondom werkloosheid ten gevolge van de coronacrisis
 Acht cybersecurity trends voor 2021
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Pensioenregeling favoriete secundaire arbeidsvoorwaarde Nederlander
 Ouderwetse arbeidsvoorwaarden mogen overboord
 Werkgever verleidt starter met flexibele werktijden
 De tien opmerkelijkste arbeidsvoorwaarden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Ook thuis kun je gebruik maken van zakelijk internet
Welke auto’s behouden hun waarde het meeste?
reacties
Digitale tools zorgen voor minder werkstress (1) 
Vrouwen in leidinggevende posities hebben meer vertrouwen in omgang met crises dan mannen (1) 
Een op drie Nederlanders verwacht dit jaar minder Black Friday-aankopen te doen (1) 
Berlijn populairst bij foodies, Ibiza nummer één onder hippe vogels (1) 
Werknemer wil niet terug naar werksituatie zoals vóór COVID-19  (1) 
Kijken, kijken en niet kopen (1) 
‘Veiliger en slimmer werken’ bovenaan agenda IT-afdeling (1) 
top10
Eén op de drie organisaties overweegt thuiswerkvergoeding
Dankzij lockdown beseft werkend NL het belang van altijd blijven leren
Focus op flexibele planning en versnelde innovatie
Ninja teamcoaching, proactief en ‘onzichtbaar’
Hoge uitstroom sociaal domein: het gaat niet alleen om het salaris
Slechts één op de drie werknemers is veerkrachtig genoeg
Een op drie Nederlanders verwacht dit jaar minder Black Friday-aankopen te doen
Vrouwen in leidinggevende posities hebben meer vertrouwen in omgang met crises dan mannen
De tien ingrediënten van elk succesvol project
Werkzoekers hebben hekel aan schrijven motivatiebrief
meer top 10