zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?

Cognizant voorspelt 21 HR-rollen van de toekomst

2 juli 2020 - De manier waarop we werken verandert. De economie verschuift en samenstellingen binnen bedrijven schuiven mee. Sceptische managers lieten hun twijfels over thuiswerken al snel varen. Videobellen, virtual reality en andere technologieën maken zakenreisjes zeldzamer (en minder noodzakelijk) dan ooit.

De COVID-19-crisis dwingt mensen hun leven op een nieuwe manier in te richten, op een andere manier te werken en nieuwe manieren te vinden om relaties te vormen. Hoewel we de gevolgen op lange termijn nog niet kennen, is al wel duidelijk dat de werkvloer snel verandert, dat de situatie méér digitale eisen stelt aan werknemers en dat er op andere plekken gewerkt wordt dan het normale kantoor. Werknemers en werkgevers hebben een gids nodig die hen in de transformatie begeleidt, en de HR-afdeling moet hierin centraal staan.


De verwachte veranderingen in de wereld van HR brengen heel wat teweeg, waardoor nieuwe HR-rollen en -banen ontstaan. In een gezamenlijk rapport van Cognizant’s Center for the Future of Work en Future Workplace komen de 21 HR-banen van de toekomst aan bod.

Vijf belangrijke thema's
De banen omschreven in het ’21 HR Jobs of the Future’ rapport omvatten vijf belangrijke thema’s:
 
  • Welzijn: Met de opkomst van de digitale economie, de ‘altijd aan’ manier van werken en de stress van het balanceren van werk- en privéleven, is het nog nooit zo belangrijk geweest op het welzijn van werknemers te letten. Nieuwe HR-jobs komen eraan om het welzijn van werknemers als daadwerkelijke bedrijfsstrategie te implementeren, en niet als geinige ‘bijkomstigheid’ op kantoor. Denk aan een afleidingspreventiecoach, een werkplekarchitect, een doelplanner, en een welzijnsdirecteur.
  • Vertrouwen binnen de organisatie: HR-professionals bewaken vanuit hun unieke positie de ethiek en verantwoordelijkheid op de werkvloer. Een bedrijfscultuur waarin data steeds meer de besluitvorming bepaalt, ook op HR-gebied, vergroot de vraag naar eerlijkheid, transparantie en verantwoordelijkheid van senior HR-management. Dit leidt tot rollen als genetische diversiteitsmanager, menselijk vooroordeelmanager en algoritmevooroordeel adviseur. Zij helpen alle vormen van vooroordelen, menselijke of digitale, zoveel mogelijk te verbannen binnen alle functies in een organisatie die HR overziet.
  • Creativiteit & innovatie: In de werkende wereld na corona zal vrijwel alles dat digitaal gedaan kan worden, ook digitaal gebeuren. Nieuwe HR-rollen krijgen met die wetenschap vorm, zodat iedereen thuis aan de slag kan en werknemers beter wegwijs worden in de wereld van IT. Denk aan nieuwe banen als thuiswerkmanager en virtual reality adviseur.
  • Datageletterdheid: HR-professionals moeten ervoor zorgen dat datageletterdheid onderdeel wordt van de cultuur binnen een organisatie. Toekomstige banen in HR moeten datagedreven beslissingen kracht kunnen bijzetten. Een menselijk netwerkanalist maakt in de toekomst de netwerkstructuur binnen een organisatie zichtbaar: hoe komen mensen bij elkaar? Welke AI en data gebruikt een analist voor die inzichten, en hoe legt hij die uit?
  • Relaties tussen mens en machine: Teams van mensen en machines leiden uiteindelijk tot het ontstaan van nieuwe HR-rollen, die zich focussen op de samenwerking tussen beiden. Mens-machine teammanagers werken op het kruispunt waar de twee bij elkaar komen. HR moet samenwerking tussen mens en machine bevorderen, in plaats van het aansturen op mensen volledig vervangen door machines.
  • Robert Brown, Vice President bij Cognizant’s Center for the Future of Work, zegt: "Dit is voor HR het ‘moment van de waarheid’, waarin ze organisaties kunnen leiden naar een werkomgeving waarin mens en machine klaar zijn voor de toekomst. Banen en rollen zoals hierboven beschreven zijn integraal met die toekomst verbonden."
     
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
     Drie tips om veilig te internetten vanaf uw vakantieadres
     Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     HR-professionals zien stijging mentale gezondheidsproblemen door thuiswerken
     Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling
     Vier HR-trends voor 2020
     HR wint aan strategisch belang
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
    reacties
    Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (1) 
    Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (3) 
    Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
    Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
    Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
    Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
    Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
    top10
    Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
    Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
    Praktische tips voor managen op afstand
    Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
    Aanzienlijk minder krimp
    Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
    Cybersecurity: van plan naar executie
    Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
    Herstel vacaturetrend zet verder door
    'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
    meer top 10