zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twintig procent minder nieuwe vacatures sinds intelligente lockdown

Bureaus, bouw, land- en tuinbouw en ambtenaren laten juist groei zien

21 april 2020 - Wekelijks brengen Intelligence Group en Jobdigger de meest actuele ontwikkelingen in kaart op de Nederlandse arbeidsmarkt. In week 15 (tot en met 12 april 2020) laten uitzend- en werving & selectiebureaus voor de tweede week op rij een week-op-week groei in het aantal nieuwe vacatures zien. Dit wordt voor een deel bepaald door seizoensarbeid en deels de tijdelijke vraag (piek- en ziek) van beroepen als postbodes, thuiszorgmedewerkers.

In het bedrijfsleven zien ze een verdere afname van het aantal nieuwe vacatures. Dat aantal ligt in de eerste vier weken van de crisis (15 maart tot 12 april) nu gemiddeld 32 procent lager dan in de eerste in de tien weken van 2020 (van 5 januari tot 14 maart).


Met name in de provincies Zeeland (-40 procent), gevolgd door Flevoland en Groningen (-38 procent) en Limburg (-36 procent) is de krimp het grootst. Tot en met vorige week leek de crisis nauwelijks effect te hebben op de vraag in Friesland, maar daarin is in de eerste week van april een flinke correctie gekomen. Inmiddels is ten opzichte van het begin van het jaar ook sprake van krimp in Friesland (-18 procent).
Opvallend is dat sinds het begin van de intelligente lockdown op 15 maart er bijna 200.000 nieuwe vacatures online zijn bijgekomen. Dat is ondanks een krimp ten opzichte van het begin van het jaar een zeer groot aantal. "In de vraag naar personeel zien we weliswaar krimp, maar tegelijkertijd is in absolute termen de vraag groot en zien we dat de vraag vanuit bureaus groot blijft en de krimp in vacatures beperkt. Zij lijken daarmee een stootkussen te vormen op de arbeidsmarkt en ook de vraag naar seizoensarbeid en piek en ziek op te vangen," adus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
 
Krimpberoepen en beroepen met extra vraag
Van de 383 beroepsgroepen die worden gemeten, laten er 314 (81 procent) sinds het begin van de crisis krimp zienten opzichte van het begin van het jaar. 63 beroepen laten een groei zien en zes zijn ongewijzigd. Er vallen harde klappen bij beroepen zoals ‘piloten’, ‘schoenmakers’, ‘luchtverkeersleiders’, ‘treinmachinisten’, ‘Mannequins en modellen’ en ‘Huishoud(st)ers in privéhuishoudens’. In absolute zin, is de grootste krimp bij beroepen zoals ‘demonstrateurs’, ‘reisconsulenten’, ‘kelners’, ‘koks’ en ‘keukenhulpen’
  TOP 20 KRIMPBEROEPEN Gemiddelde krimp sinds 15 maart t.o.v. nieuwe vraag eerste 10 weken van 2020 Piloten -100 procent Schoenmakers -92 procent Industrieel ingenieurs en productie-ingenieurs -74 procent Demonstrateurs -73 procent Chef-koks -73 procent Luchtverkeersleiders -71 procent Bookmakers, croupiers e.d. -70 procent Interieurontwerpers en decorateurs -70 procent Reisconsulenten en reisbureaumedewerkers -66 procent Hotelreceptionisten -65 procent Restaurantmanagers -65 procent Verkopers in fastfoodrestaurants en snackbars -64 procent Treinmachinisten -64 procent Klantenvoorlichters -64 procent Bedieningspersoneel van machines voor de vervaardiging van producten
van textiel, bont en leer -64 procent Scheppende en uitvoerende kunstenaars -64 procent Barpersoneel -64 procent Afwerkers van drukwerk en boekbinders -63 procent Technici en assistenten op het gebied van de fysiotherapie -62 procent Dierenartsen -60 procent  
Naast de krimpberoepen zijn er de afgelopen vier weken ook beroepen geweest met extra vraag. Naast seizoengerelateerde arbeid zoals in de land-, akker- en tuinbouw, zien we extra vraag in de bouw, zorg, bij de overheid, onderwijs en in de postbezorging. Hieronder staan de twintig beroepen waarin extra vraag is ontstaan.
 
    Gemiddelde extra vraag sinds 15 maart t.o.v. nieuwe vraag eerste 10 weken van 2020 Bedieningspersoneel van mobiele land- en bosbouwmachines 47 procent Postboden en postsorteerders 40 procent Gereedschapsmakers e.d. 30 procent Akkerbouwers en groentetelers 23 procent Huisartsen 20 procent Kraandrijvers en bedieningspersoneel van takels e.d. 19 procent Leidinggevende functies in de bouwnijverheid 17 procent Onderwijsgevenden in het secundair onderwijs 17 procent Stukadoors 14 procent Toezichthoudend personeel in de bouwnijverheid 13 procent Lassers en snijders 12 procent Telecommunicatie-ingenieurs 12 procent Ongeschoolde arbeiders in de weg- en waterbouw 11 procent Thuishulpwerkers 10 procent Stedenbouwkundigen en verkeersplanologen 9 procent Product- en kledingontwerpers 9 procent Metselaars e.d. 8 procent Ambtenaren: vergunningen 8 procent Verpleegkundigen met middelbare opleiding 7 procent Fruittelers 7 procent  
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
 Gebrek aan vertrouwen binnen de cybercriminele onderwereld
 IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vertrouwen in arbeidsmarkt afgenomen, thuiswerken niet voor iedereen weggelegd
 Pandemie veroorzaakt rem op arbeidsmarkt: vacaturetrend 23 procent lager dan vorig jaar
 Bijna een kwart minder nieuwe vacatures
 Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
 
 
reacties
 
Robert Luttik  |   | 
22-04-2020
 | 
09:47 uur
Huiveringwekkende cijfers, nu al. Bronnen zijn uit 'onverdachte' hoek. Waardevoller zou een artikel zijn zonder regeringstitel 'intelligente' lockdown, waarin scenario's worden voorgeschoteld waar NL in terecht kan komen na de extreme verlenging ervan tot 20 mei. Deze lockdown is namelijk niet intelligent, maar oerdom. NL zou een risicobenadering moeten toepassen waarbij alleen de risicogroepen vergaande beperkingen wordt opgelegd. Wat niet in Ruttes calculaties zit, zijn alle doden die er straks bijkomen als het stof van zijn falend beleid is neergedaald.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Doorontwikkeling en zelfontplooiing blijft belangrijk, ook voor managers
reacties
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
Nederland slecht voorbereid op zomerhitte (2) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Sales, marketing en corona: licht aan het einde van de tunnel?
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis
Vijf manieren waarop dienstverleners hun businessmodel kunnen aanpassen aan de 1,5 meter economie
Van data verzameling naar gegevensminimalisatie
De impact van het coronavirus op het vak van Assistants
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
meer top 10