zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twintig procent minder nieuwe vacatures sinds intelligente lockdown

Bureaus, bouw, land- en tuinbouw en ambtenaren laten juist groei zien

21 april 2020 - Wekelijks brengen Intelligence Group en Jobdigger de meest actuele ontwikkelingen in kaart op de Nederlandse arbeidsmarkt. In week 15 (tot en met 12 april 2020) laten uitzend- en werving & selectiebureaus voor de tweede week op rij een week-op-week groei in het aantal nieuwe vacatures zien. Dit wordt voor een deel bepaald door seizoensarbeid en deels de tijdelijke vraag (piek- en ziek) van beroepen als postbodes, thuiszorgmedewerkers.

In het bedrijfsleven zien ze een verdere afname van het aantal nieuwe vacatures. Dat aantal ligt in de eerste vier weken van de crisis (15 maart tot 12 april) nu gemiddeld 32 procent lager dan in de eerste in de tien weken van 2020 (van 5 januari tot 14 maart).


Met name in de provincies Zeeland (-40 procent), gevolgd door Flevoland en Groningen (-38 procent) en Limburg (-36 procent) is de krimp het grootst. Tot en met vorige week leek de crisis nauwelijks effect te hebben op de vraag in Friesland, maar daarin is in de eerste week van april een flinke correctie gekomen. Inmiddels is ten opzichte van het begin van het jaar ook sprake van krimp in Friesland (-18 procent).
Opvallend is dat sinds het begin van de intelligente lockdown op 15 maart er bijna 200.000 nieuwe vacatures online zijn bijgekomen. Dat is ondanks een krimp ten opzichte van het begin van het jaar een zeer groot aantal. "In de vraag naar personeel zien we weliswaar krimp, maar tegelijkertijd is in absolute termen de vraag groot en zien we dat de vraag vanuit bureaus groot blijft en de krimp in vacatures beperkt. Zij lijken daarmee een stootkussen te vormen op de arbeidsmarkt en ook de vraag naar seizoensarbeid en piek en ziek op te vangen," adus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
 
Krimpberoepen en beroepen met extra vraag
Van de 383 beroepsgroepen die worden gemeten, laten er 314 (81 procent) sinds het begin van de crisis krimp zienten opzichte van het begin van het jaar. 63 beroepen laten een groei zien en zes zijn ongewijzigd. Er vallen harde klappen bij beroepen zoals ‘piloten’, ‘schoenmakers’, ‘luchtverkeersleiders’, ‘treinmachinisten’, ‘Mannequins en modellen’ en ‘Huishoud(st)ers in privéhuishoudens’. In absolute zin, is de grootste krimp bij beroepen zoals ‘demonstrateurs’, ‘reisconsulenten’, ‘kelners’, ‘koks’ en ‘keukenhulpen’
  TOP 20 KRIMPBEROEPEN Gemiddelde krimp sinds 15 maart t.o.v. nieuwe vraag eerste 10 weken van 2020 Piloten -100 procent Schoenmakers -92 procent Industrieel ingenieurs en productie-ingenieurs -74 procent Demonstrateurs -73 procent Chef-koks -73 procent Luchtverkeersleiders -71 procent Bookmakers, croupiers e.d. -70 procent Interieurontwerpers en decorateurs -70 procent Reisconsulenten en reisbureaumedewerkers -66 procent Hotelreceptionisten -65 procent Restaurantmanagers -65 procent Verkopers in fastfoodrestaurants en snackbars -64 procent Treinmachinisten -64 procent Klantenvoorlichters -64 procent Bedieningspersoneel van machines voor de vervaardiging van producten
van textiel, bont en leer -64 procent Scheppende en uitvoerende kunstenaars -64 procent Barpersoneel -64 procent Afwerkers van drukwerk en boekbinders -63 procent Technici en assistenten op het gebied van de fysiotherapie -62 procent Dierenartsen -60 procent  
Naast de krimpberoepen zijn er de afgelopen vier weken ook beroepen geweest met extra vraag. Naast seizoengerelateerde arbeid zoals in de land-, akker- en tuinbouw, zien we extra vraag in de bouw, zorg, bij de overheid, onderwijs en in de postbezorging. Hieronder staan de twintig beroepen waarin extra vraag is ontstaan.
 
    Gemiddelde extra vraag sinds 15 maart t.o.v. nieuwe vraag eerste 10 weken van 2020 Bedieningspersoneel van mobiele land- en bosbouwmachines 47 procent Postboden en postsorteerders 40 procent Gereedschapsmakers e.d. 30 procent Akkerbouwers en groentetelers 23 procent Huisartsen 20 procent Kraandrijvers en bedieningspersoneel van takels e.d. 19 procent Leidinggevende functies in de bouwnijverheid 17 procent Onderwijsgevenden in het secundair onderwijs 17 procent Stukadoors 14 procent Toezichthoudend personeel in de bouwnijverheid 13 procent Lassers en snijders 12 procent Telecommunicatie-ingenieurs 12 procent Ongeschoolde arbeiders in de weg- en waterbouw 11 procent Thuishulpwerkers 10 procent Stedenbouwkundigen en verkeersplanologen 9 procent Product- en kledingontwerpers 9 procent Metselaars e.d. 8 procent Ambtenaren: vergunningen 8 procent Verpleegkundigen met middelbare opleiding 7 procent Fruittelers 7 procent  
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Grote merken stellen Nederlandse consument teleur
 Nederlanders zijn trots op hun werk en doen vaak meer dan wordt gevraagd
 HR-beslisser ervaart te hoge werkdruk op HR-afdeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vertrouwen in arbeidsmarkt afgenomen, thuiswerken niet voor iedereen weggelegd
 Pandemie veroorzaakt rem op arbeidsmarkt: vacaturetrend 23 procent lager dan vorig jaar
 Bijna een kwart minder nieuwe vacatures
 Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
 
 
reacties
 
Robert Luttik  |   | 
22-04-2020
 | 
09:47 uur
Huiveringwekkende cijfers, nu al. Bronnen zijn uit 'onverdachte' hoek. Waardevoller zou een artikel zijn zonder regeringstitel 'intelligente' lockdown, waarin scenario's worden voorgeschoteld waar NL in terecht kan komen na de extreme verlenging ervan tot 20 mei. Deze lockdown is namelijk niet intelligent, maar oerdom. NL zou een risicobenadering moeten toepassen waarbij alleen de risicogroepen vergaande beperkingen wordt opgelegd. Wat niet in Ruttes calculaties zit, zijn alle doden die er straks bijkomen als het stof van zijn falend beleid is neergedaald.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Trend van eigen thuisbioscoop zet ook in 2022 door
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
De zes belangrijkste trends voor intelligente documentverwerking in 2022
Van Digital Twins tot afstandscontrole: dít zijn de visualisatietrends van 2022
Brede kijk op netwerksecurity dé uitdaging voor 2022
'Het nieuwe normaal is nu gewoon normaal'
Jongeren zijn extra kwetsbaar voor phishing
Drie manieren om betrokkenheid te creëren bij medewerkers op afstand
Bedrijven willen klantervaring verbeteren in huidige 'digital-first' wereld
Vijf tips voor veiligheidsbewustzijn
Twee op de vijf werkenden laat zich niet verleiden door tekenbonus bij zoektocht nieuwe baan
Deze acht innovatieve features brengt Zoom uit in 2022
meer top 10