zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlandse jongeren wereldwijd meest loyaal aan werkgever

Nederlandse jongeren zijn bijzonder loyaal

8 oktober 2019 - Nederlandse jongen blijken ‘s werelds loyaalste werknemers. Ten opzichte van jongeren in andere landen, blijven millennials in Nederland gemiddeld ruim twee keer langer bij een werkgever voordat zij overstappen naar een ander bedrijf.

Dit blijkt uit onderzoek van CVster, dat ruim honderdduizend cv’s uit 39 landen analyseerde. 



Nederlandse jongeren zijn bijzonder loyaal
Gemiddeld werken jonge werknemers in Nederland 2,5 jaar bij een bedrijf. Wereldwijd ligt het gemiddelde met ‘slechts’ 1,21 jaar per werkgever fors lager. Naast Nederlanders, blijken ook jongeren uit België (twee jaar), Zweden (1,89 jaar) en Denemarken (1,79 jaar) zijn loyaler dan gemiddeld aan hun werkgever. Jongeren uit Maleisië (0,86 jaar), Indonesië (0,88 jaar) en Hong Kong (0,88 jaar) blijken daarentegen de grootste ‘jobhoppers’ te zijn. Zij blijven gemiddeld zo’n tien maanden bij een werkgever. 

Nauwelijks referenties op Nederlands cv
Nederland staat in de top drie landen waar gemiddeld het laagste aantal referenties wordt genoemd door jongeren. Op het cv van een jonge Nederlandse werknemer wordt gemiddeld namelijk 0,18 referentie vermeld. Dit aantal ligt 48,3 procent onder het wereldwijde gemiddelde aantal van 0,35. 
Toch zijn het niet Nederlandse jongeren die het meest terughoudend zijn in het vermelden van referenties. Het opgeven van een contactpersoon is namelijk nog impopulairder onder Belgische werkzoekenden. Jongeren vermelden hier gemiddeld 0,15 referentie op hun cv. Ook in Polen (0,16) doen ze dit net iets minder vaak dan in Nederland.  
Het vaakst worden referenties op het cv daarentegen vermeld door sollicitanten uit Kenia. Op een gemiddeld Keniaans cv staat namelijk 0,77 referentie vermeld en dat is ruim 2,2 keer zo veel als wereldwijd gemiddeld.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Wilt u ook objectief werven en selecteren en meer kandidaten?
 Nederland heeft nog altijd beste pensioenstelsel
 Vijf ontwikkelingen die essentieel zijn voor technologische evolutie op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager verlaat familiebedrijf bij overname externe partij
 Oudere werknemers: betrokken, loyaal en bevlogen
 Nederlandse HR-manager is loyaal
 Nederlandse werknemers minst loyaal aan organisatie en functie
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Personeel vinden voor topfuncties blijft een uitdaging
Bedrijfsfeest richting einde jaar; thema's zijn belangrijk!
reacties
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress (1) 
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (2) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
top10
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
Helft werknemers solliciteert onder werktijd
IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
Werkzoekenden veel minder positief over work-life balance
Ook bedrijven moeten investeren in ICT-skills
Hoe transformeren opkomende technologieën onze levens tegen 2030?
'(Voor)liefde voor geld belangrijke voorwaarde om bij bank te werken'
Emotionele intelligentie: vraag verzesvoudigt door AI en automation
Recordaantal ondernemingen worden intelligent met groeiende IoT-investeringen
meer top 10