zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer werkt liever niet bij bedrijf met flexplekken

Slechts een op de zeven vindt een hoog salaris belangrijker dan een goede sfeer

27 februari 2019 - Maar liefst 55 procent van de Nederlandse werknemers werkt liever niet bij een bedrijf met flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van PanelWizard in opdracht van HK&P onder 1.080 werkende Nederlanders.

Veertien procent van de ondervraagden vindt een hoog inkomen belangrijker vindt dan een gezellige sfeer.


 Opvallend is dat 56 procent van de jonge werknemers (tot dertig jaar) liever niet werkt bij een bedrijf met flexplekken. Onder jonge mannen bedraagt dit zelfs 59 procent. "Organisaties lijken de flexplek inmiddels massaal omarmd te hebben vanuit het oogpunt van efficiency, maar veel medewerkers ervaren flexplekken als onpersoonlijk," zegt Remco Koteris, CEO van HK&P. "Het gebrek aan privacy en het soms letterlijk ontbreken van een geschikte werkplek breekt veel professionals op."
 
Leaseauto
Uit het onderzoek blijkt verder dat een op de zeven werknemers liever een (grotere) leaseauto heeft dan meer vrije dagen. Opvallend is dat van de jonge werknemers (onder de dertig) zelfs eenvijfde de voorkeur geeft aan een (grotere leaseauto) boven extra vrije dagen; onder jonge mannen ligt dit percentage zelfs nog hoger (27 procent). "Het feit dat zoveel werknemers extra vrije dagen belangrijker vinden dan grotere leaseauto’s, geeft nog maar eens aan dat softe factoren steeds belangrijker worden voor medewerkers," aldus Koteris.
 
Geld belangrijker in financiële sector
Van werknemers binnen de financiële sector wordt volgens Koteris nog wel eens gedacht dat het hen alleen maar om het geld gaat. Niets is minder waar, blijkt uit het onderzoek. Vijftien procent van hen vindt een hoog inkomen belangrijker dan een goede omgang met collega’s. Dat is vrijwel gelijk vergeleken met werknemers uit andere sectoren (veertien procent). "Dit resultaat verrast mij niet helemaal," zegt Koteris. "In de huidige arbeidsmarkt zijn werknemers binnen de financiële sector kritischer bij hun keuze voor een werkgever. Softe factoren als werkgeluk, leuke collega’s en een goede sfeer spelen daarbij een steeds belangrijkere rol."
 
Mannen meer bereid over te werken dan vrouwen
Uit het onderzoek blijkt verder dat 39 procent van de ondervraagden er geen enkel probleem mee heeft om meer dan 40 uur te werken. Opvallend daarbij is het grote verschil tussen mannen (53 procent) en vrouwen (23 procent). Met slechts 35 procent scoort de financiële sector opvallend laag, ongeveer hetzelfde als andere sectoren. Koteris: "Waar het in de financiële wereld tot voor kort heel normaal was om 60-urige werkweken te draaien, lijken die tijden te zijn veranderd. Dat kan ook, want in de financiële wereld winnen creativiteit en innovatie het steeds vaker van hard werken."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Creativiteit en fantasie versus AI
 Zwangere vrouw kent haar rechten op de werkvloer niet
 Helft Nederlanders kan op vakantie werk niet loslaten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander werkt graag meerdere dagen per week thuis
 Amsterdam Europees koploper flexibele kantoorruimte
 Flexibele kantoorconcepten veranderen kantorenmarkt structureel
 Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Tesla wil meer geld ophalen (1) 
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor (1) 
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
Aandachtspunten bij het ontwikkelen van visie
B2B-marketeers moeten koopgedrag bekijken om klanten te werven
meer top 10