zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan

17 september 2018 - Werkgevers bieden sollicitanten weer vaker een vast contract aan bij aanvang van een nieuwe baan, zo blijkt uit cijfers van Indeed. Uit aanvullend onderzoek blijkt bovendien dat werknemers nog steeds veel waarde hechten aan een vast contract.

Zo geeft 73 procent van de respondenten bijvoorbeeld aan zich meer gewaardeerd te voelen met een vaste aanstelling.


Indeed deed onderzoek naar het aantal vacatures waarin een vast contract werd aangeboden, versus het aantal vacatures voor een tijdelijk contract. Daarbij werd gekeken naar vacatures die werden geplaatst van januari 2016 tot en met april 2018. Uit die vergelijking komt naar voren dat het aantal aangeboden contracten voor onbepaalde tijd sinds juli 2017 stijgt, nadat er daarvoor nog sprake was van een daling. Vooral in vacatures voor monteurs, werkvoorbereiders en verkopers wordt uitzicht op een vast contract genoemd of direct een aanstelling voor onbepaalde tijd aangeboden. Overigens staat het aantal vacatures waarin een vast contract wordt aangeboden nog niet op hetzelfde niveau als begin 2016. Vergeleken met toen lag het aantal vacatures voor een vaste baan bijna achttien procent lager dan in het begin van 2018.
 
Sneller baan accepteren met vast contract
Het belang van een vast contract is voor de werkende bevolking nog steeds groot. Uit onderzoek onder 1.015 respondenten blijkt dat maar liefst 81 procent sneller een baan accepteert als hij of zij direct een vast contract krijgt. Bijna een vijfde (achttien procent) zou zelfs een lager salaris accepteren in ruil voor een vaste directe aanstelling.
"Door de kloof in de vraag naar en in het aanbod van geschikt personeel, hebben steeds meer bedrijven moeite om kandidaten aan te trekken en te behouden," zegt Sander Poos, Managing director Benelux van Indeed. "Voor een toenemend aantal werkgevers is die kloof een reden om kandidaten direct een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Gezien de waarde die werknemers volgens ons onderzoek hechten aan een vaste baan, is dat in veel gevallen een verstandige keuze van die bedrijven."

Meer waardering
Bijna driekwart van de ondervraagden voelt zich als werknemer meer gewaardeerd met een vast contract dan met een tijdelijk contract. Iets meer dan een derde (36 procent) bleef zelfs wel eens langer bij een werkgever in dienst dan hij of zij wilde om het vaste contract niet te hoeven opgeven. 34 procent is zijn baan wel eens kwijtgeraakt omdat hij wettelijk gezien een vast contract moest krijgen, maar de werkgever dat niet kon of wilde geven.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Dreigingen in de financiële wereld: Hacktivisme
 De jacht op talent: wat kandidaten in Europa verwachten
 Vijf technologische ontwikkelingen en hun impact op het merk
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Woning kopen zonder vast contract straks bij meerdere geldverstrekkers mogelijk
 Zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht
 Nederlander zou nú het roer omgooien als hij de kans kreeg
 Werknemer vindt salaris en vast contract minder belangrijk dan werkgever denkt
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Freshback Media krijgt een nieuwe partner
reacties
Aandacht: het nieuwe geld (1) 
Recordaantal buitenlandse bedrijven vestigen zich in Amsterdam (1) 
Organisaties die actief bezig zijn met duurzaamheid winnen terrein (1) 
Wat is de impact van Brexit op de tech industrie? (3) 
Toeslag voor kinderopvang drastisch gewijzigd (4) 
Werknemer wil werk dat bijdraagt aan ‘een groter geheel’ (1) 
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (7) 
top10
Vier redenen waarom koffie op de werkvloer onmisbaar is
Vier op de tien werknemers vragen werkgever hulp bij checken loonstrook
Manager verlaat familiebedrijf bij overname externe partij
Meerderheid consumenten stopt organisatie in de ban bij datalek
Aandacht: het nieuwe geld
Bespaar duizenden euro’s door milieuvriendelijk te printen
Kwart werknemers heeft nog geen AVG-bedrijfsbeleid ontvangen
Samenwerking tussen cybercriminelen verhoogt aantal dreigingen
Vier tips om Android te gebruiken in uw organisatie
Dreigingen in de financiële wereld: Hacktivisme
meer top 10