zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer vindt salaris en vast contract minder belangrijk dan werkgever denkt

30 november 2012 - Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (47 procent) hecht meer waarde aan persoonlijke ontwikkeling dan aan een vast contract. Werkgevers (84 procent) zijn er echter van overtuigd dat werknemers een vast contract als primaire arbeidsvoorwaarde het belangrijkste vinden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.

Ook bij de perceptie over het belang van salaris is er sprake van discrepantie. 80 procent van de werkgevers denkt dat de hoogte van het salaris voor werknemers belangrijker is dan de opleidingsmogelijkheden, maar bijna twee op de vijf Nederlandse werknemers (39 procent) geeft aan opleidingsmogelijkheden belangrijker te vinden dan de hoogte van het salaris. 



Secundaire voorwaarde

Over ontwikkelingsmogelijkheden als secundaire arbeidsvoorwaarde zijn werkgevers en werknemers het wel met elkaar eens. Op de vraag of de mogelijkheid tot ontwikkeling de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is, antwoordt 80 procent van de werknemers en 70 procent van de werkgevers instemmend. Else Slegers, algemeen directeur van ISBW: "Het is opvallend om te zien dat werkgevers het idee hebben dat werknemers zoveel waarde hechten aan een vast contract en salaris, terwijl dat in veel mindere mate het geval is. In deze economisch onzekere tijden kunnen werkgevers soms geen vast contract bieden. Het is dus goed je als werkgever te realiseren dat het bieden van opleidingsmogelijkheden in plaats van een vast contract ook voor voldoende binding van werknemers kan zorgen. Bovendien sluiten werkgevers hiermee aan bij de trend dat werknemers zelfontplooiing steeds belangrijker zijn gaan vinden. Het is aan de werkgever om deze wens van werknemers voldoende te faciliteren."

 
 Doorsturen   6 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
 COVID-19 brengt nieuwe cyberdreigingen aan het licht
 Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Het nieuwe belonen: traditionele functiehuis definitief op de schop
 Werknemer kan te weinig over ambitie praten
 Meerderheid IT-managers heeft ontwikkelplan voor jonge medewerkers
 Werknemer ziet interne opleiding als belangrijkste ontwikkelfaciliteit
 
 
reacties
 
L. Stikkelman  |   | 
2-12-2012
 | 
11:42 uur
Als werk voor persoonlijke ontwikkeling wordt gebruikt, bestaat werk eigenlijk niet meer. Zou dat de trend van de (nabije)toekomst zijn?
J.G. Borghuis  |   | 
2-12-2012
 | 
12:34 uur
Wat bedoel je? Hoe definieer jij werk, welke waarde(n) heeft het voor je? Vanuit de materiële noodzaak / behoefte om te kunnen leven; of vanuit de overtuiging dat werk bijv. maatschappelijk bijdraagt aan ... enz.; of dat werk vooral bijdraagt aan persoonlijke ontwikkeling?
M.a.w. als werk niet deze 3 (of nog andere waarden) in zich heeft, dan is het misschien geen werk? Of juist omgekeerd: als werk primair zorgt voor persoonlijke ontwikkeling, dan kan / mag het geen werk genoemd worden.
Wie weet begrijp ik je niet goed, dus ik lees graag meer.


L. Stikkelman  |   | 
2-12-2012
 | 
19:08 uur
Geachte heer Borghuis, werken is nu veelal iets wat je doet om geld te verdienen, om een hypotheek te kunnen betalen, om te overleven. Maar als werk onderdeel wordt van een bewustwordingsproces, dan krijgt het woord 'werk' een andere betekenis. Zelf merk ik daar soms iets van, als mijn collega's mij een spiegel voorhouden hoe ik ben bijvoorbeeld. Of als ik merk dat het werk beter gaat en het eigenlijk niet uitmaakt of ik nu thuis ben of op mijn werk. Dus dan is er geen onderscheid meer tussen werken en iets anders. Zover is het voor mij nog niet, maar het kan wel. Bij Elektoor kun je daar meer ervaring mee op doen, daar ligt de nadruk op psychisch management. Ik heb de indruk dat dit psychische management iets is van de (nabije) toekomst.
'S.C.  |   | 
3-12-2012
 | 
23:46 uur
Tegenwoordig hoor je dat de meeste medewerkers liever Baanzekerheid hebben dan Ambitie, is ook wel zo in deze tijd,

Maar Persoonlijke ontwikkeling is ook belangrijk, echt iets vinden wat echt bij je past, ik ben van mening dat het echt wel voor een ieder is,

Wie heeft hier zijn of haar mening over? Of een heel ander mening,... ?
Rajesh  |   | 
3-04-2013
 | 
14:54 uur
Ik had de keuze om rond de 40.000 euro per jaar te verdienen of rond de 26.000 euro per jaar. Uiteindelijk heb ik gekozen om voor de baan te gaan waar ik een uitdaging in zag en waarin ik mijzelf verder kan ontwikkelen. Tot nog toe vind ik dit de leukste baan die ik in mijn carriere heb gehad.
S.C.  |   | 
3-04-2013
 | 
17:02 uur
@Rajesh,

Interessant,... Wat doe je nu precies? En verdien je nu wel minder?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
5 redenen waarom het aanhaken van een freelance online marketeer de juiste keuze is
Wat je allemaal moet weten bij het verbouwen van je kantoorruimte
reacties
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
Subsidie voor ondernemende uitvinders (1) 
Optimisme technische bedrijven overstijgt coronacrisis (1) 
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af (1) 
Marketeer mist kennis van online marketing (1) 
Nederlander werkt na corona liever niet meer tegelijk met partner vanuit huis (1) 
Huizenkopers wijken steeds meer uit naar Overijssel, Groningen, Flevoland en Drenthe (1) 
top10
Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
Nederland stijgt zeven plaatsen op Global Gender Gap Index
De toekomst van IT innovaties in vijf opvallende steden
Nederlandse werknemer wil nieuwe digitale vaardigheden
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken
Bijna 900 procent meer aanvallen met fileless malware
CXO’s in EMEA zetten fors in op cloudgebaseerde back-up
Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
Marketing- en salesafdelingen werken langs elkaar heen
De belangrijkste trends in mobile voor de zakelijke markt
meer top 10