zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vraag naar blockchain-experts groeit

27 juli 2017 - De vraag naar blockchain-experts groeit. Tegelijkertijd is deze expertise op de arbeidsmarkt erg schaars. Dat blijkt uit Europees onderzoek van Indeed.

 Indeed keek in de periode november 2016 tot en met mei 2017 naar het voorkomen van de term blockchain in vacatures. Blockchain is de technologie achter de bitcoin, maar kent ook allerlei andere innovatieve toepassingen. De kern van de technologie is het zodanig vastleggen van transacties, dat die niet zijn te veranderen. Een bekende omschrijving van blockchain is: "een gedistribueerde database die een gestaag groeiende lijst bijhoudt van data-items die bestand zijn tegen manipulatie en vervalsing."


 
Belangstelling groeit
De belangstelling voor blockchain is in een zeer korte tijd heel snel gegroeid. In 2015 was de zoekterm in vacatures zo goed als onbekend. In 2016 kwam de term in zeventien procent van de vacatures voor. Dat groeide in mei 2017 naar maar liefst 28 procent.
 Indeed onderzocht verder hoe vaak deze term terugkomt in zoekopdrachten van werkzoekenden. Het percentage zoekopdrachten met deze term lag in 2016 op zes procent. In januari 2017 begon zich een stijging af te tekenen omtrent zoekopdrachten naar blockchain-functies en in mei 2017 was er sprake van een verdrievoudiging (achttien procent) ten opzichte van januari 2017. Dit betekent dat banen die gerelateerd zijn aan blockchain-technologie aan populariteit winnen.
 
Moeilijk vervulbaar
Hoewel er steeds meer banen rond blockchain-technologie beschikbaar komen, merkt Indeed dat die moeilijker in te vullen zijn. Meer dan vijftien procent van de vacatures voor blockchain-manager staan meer dan zestig dagen open, wat betekent dat er ondanks de stijgende interesse toch nog steeds een tekort is aan blockchain-profielen. Ook developers die meer en meer met blockchain te maken krijgen, zijn schaars op de arbeidsmarkt. Meer dan twintig procent van de developer-banen blijft meer dan zestig dagen open op Indeed.
Sander Poos, Managing Director Benelux bij Indeed: "Zeker technologiebedrijven moeten vaak met elkaar concurreren om toptalenten in de sector te werven. Dit merken we ook op Indeed. De impact van blockchain op de arbeidsmarkt is groot, aangezien deze technologie mogelijk de wereld kan veranderen, zoals de manier waarop het internet dat gedaan heeft. Recruiters zullen dus creatieve strategieën moeten creëren om geschikte kandidaten op het vlak van blockchain voor zich te winnen. Daar ligt een flinke uitdaging. De wervingstechnieken van technologiebedrijven kunnen dan ook een inspiratie zijn voor andere sectoren in de huidige arbeidsmarkt."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten
 Cao-drukte in juni tekent inhaalslag
 Wachten in Zoomvergaderingen kost bijna 8. 000 euro per jaar
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Verviervoudiging blockchainvacatures
 Blockchain, Kunstmatige Intelligentie en 3D printen bieden kansen voor Customer Engagement
 Manager financiële dienstverlening voorziet gebrek blockchainkennis
 'Blockchain belangrijkste technologische innovatie sinds internet'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Beter omgaan met tijdsdruk door goed timemanagement
Hoe verbeter je de uitstraling van de website van je bedrijf?
reacties
Top Companies waar u kunt bouwen aan uw carričre zijn bekend (1) 
Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen  (2) 
Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement (1) 
Kosten vermogensbeheer moeilijk te achterhalen (1) 
Finance-afdeling belangrijker geworden door coronacrisis (1) 
Bedrijven zijn niet goed uitgerust om de klantervaring te verbeteren (1) 
Het nieuwe vergaderen  (1) 
top10
Hybride werken: Secure Access Service Edge (SASE)-oplossingen zijn de toekomst
Doorstromer bereid te wachten met aankoop volgende woning door oververhitte huizenmarkt
Digitaal bedrijfsleven uit zorgen over Nederlandse inbreng op de Digital Markets Act
Hoe boost je de vitaliteit en verbondenheid van je team(s)?
Nederlandse organisaties nemen afscheid van ‘vaste’ pc’s
Steeds meer bedrijven bieden ‘burnout-break’ – wacht Nederland nieuwe golf burnouts?
Een motorhome kopen? Neem de afslag naar een nieuw avontuur!
Respons direct mail met 69 procent toegenomen
Het ideale hybride kantoor? Cybersecure!
Welke lessen leren we van corona?
meer top 10