zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer bereid salaris in te leveren voor thuiswerken

7 april 2017 - Steeds minder werkgevers lijken voorstander te zijn van thuiswerken. Zo riep zelfs IBM recent een groot deel van zijn medewerkers terug naar kantoor. Is het nieuwe werken op zijn retour? Niet als het aan de werknemers ligt.

Want ruim de helft van de Nederlandse professionals is bereid om een deel van zijn of haar salaris in te leveren als daar tegenover staat dat het mogelijk is om vanuit huis te werken. Zo blijkt uit een online poll van Hays.


 
Thuiswerken nog steeds populair
De recruitmentorganisatie ondervroeg zo’n 500 professionals of zij genoegen nemen met minder salaris als zij vanuit huis mogen werken. 51 procent is bereid om hier tot tien procent salaris voor in te leveren. Een kleine minderheid (veertien procent) is zelfs bereid om tot twintig procent minder uitbetaald te krijgen, als zij voor dat geld zo nu en dan thuis de laptop open kunnen klappen.
"Ondanks dat het thuiswerken op zijn retour is als het aan sommige werkgevers ligt, merken wij nog steeds dat werknemers behoefte hebben om vanuit huis te werken," aldus Melanie Kool, Marketing Director bij Hays. "Mensen die regelmatig thuiswerken zien als groot voordeel dat zij werk en privé beter kunnen verdelen. Daarnaast zijn zij productiever, minder snel afgeleid en scheelt het voor veel mensen een hoop reistijd. Wat ons betreft een aantal belangrijke factoren die bijdragen aan het werkgeluk van de werknemer en een goede werk-privébalans."
 

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Werkzoekenden geloven in meerwaarde van video bij solliciteren
 Hoe werkt dat eigenlijk, het structureren van ongestructureerde data?
  Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf tips om promotie te maken voor thuiswerkers
 ‘Derde werkplek’: compromis tussen mobiel en thuis werken
 Werknemer is weg als hij niet thuis kan werken
 Marcomprofessional werkt vaak en graag thuis
 
 
reacties
 
Nant Hautus  |   | 
10-04-2017
 | 
13:08 uur
De vraag is bovenal waarom de werkgevers het nieuwe werken niet meer voorstaan.
Kent iemand de argumenten (behalve het minder positieve gegeven - welk niemand wil toegeven - dat thuiswerken niet te controleren is)?. In het kader van Duurzame Inzetbaarheid zou het ook voor de werkgever aantrekkelijk kunnen zijn.
Louis  |   | 
10-04-2017
 | 
15:34 uur
Dat werkgevers het niet meer voorstaan, komt vooral uit wantrouwen van de managers. In feite blijven deze hangen in de oude rolmodelen. Dit is niet leeftijdsafhankelijk heeft meer te maken met zoals de waard is vertrouwd die zijn gasten :)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
reacties
Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
Gebrek aan digivaardigheid op de werkvloer staat vooruitgang in de weg (3) 
Rente omhoog, lenen wordt duurder (1) 
Europese banken blind voor impact fintechs (1) 
50 procent Nederlanders heeft wel eens collega gedatet (1) 
Werkgever wil rol spelen bij ongezonde levensstijl medewerker  (3) 
top10
Rente omhoog, lenen wordt duurder
Hoe bouwt u aan een succesvolle bedrijfscultuur?
Tips om uw kantoortuin optimaal te benutten
Uitrol 5G onzeker door gaten in glasvezelinfrastructuur
De belangrijkste technologietrends voor 2019
Pensioenfondsen maken goede start in 2019
Banken hebben online gegevenstransport onvoldoende beveiligd
Shell meest favoriete werkgever in 2018
Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro
meer top 10