zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

De verbeterde premieregeling inzake doorbeleggen na pensioen

29 april 2016 - Op donderdag 10 maart nam de Tweede Kamer het initiatiefwetsvoorstel ‘Verbeterde premieregeling’ aan. Het aangenomen wetsvoorstel is bijna hetzelfde als het eerder door het kabinet ingediende wetsvoorstel ‘Variabele uitkering’. Daarmee is er meer duidelijkheid gekomen over doorbeleggen na pensioendatum.

"Met de keuze voor een variabele uitkering kiest de deelnemer op pensioendatum ervoor om niet een vastgestelde uitkering te kopen, maar om te blijven beleggen met het opgebouwde kapitaal. Er is dan ook geen noodzaak meer om op pensioendatum het volledige beleggingsrisico afgebouwd te hebben. Daarom hoeft hij vóór de pensioendatum het beleggingsrisico minder snel af te bouwen. Deze twee effecten samen zorgen ervoor dat de deelnemer gemiddeld genomen meer en langer in aandelen en andere rendementsgeoriënteerde beleggingen kan beleggen," zo stelt Gaston Siegelaer, senior consultant bij Willis Towers Watson. "Dit levert naar verwachting een hoger pensioen op, maar kan ook een hoger risico opleveren."



Hoeveel beleggingsrisico is passend in de uitkeringsfase?
Om te bepalen hoe beleggingsrisico uitpakt, moet je analyses uitvoeren. Je moet dan nagaan hoe de hoogte van de pensioenuitkering die je aan het kapitaal onttrekt door de tijd heen gaat variëren. Hoe ziet het verloop van de uitkering eruit in een pessimistisch scenario? Kan en wil de pensioengerechtigde de uitkomst van dat pessimistische scenario accepteren? Dat moet leidend zijn bij het bepalen van de beleggingsmix na pensioendatum. Niet iedere pensioengerechtigde verkeert in dezelfde financiële omstandigheden of heeft dezelfde risicobereidheid. Daar passen dus verschillende beleggingsmixen bij.

Wat betekent dit voor de gewone deelnemer?
Deze zal van zijn pensioenuitvoerder een keuze voorgelegd krijgen tussen een vastgestelde en een variabele uitkering. Het aanvangsbedrag van een variabele uitkering mag hoger worden bepaald dan van een vastgestelde uitkering. Dit gebeurt door een vaste daling van de uitkering in te rekenen. Het geld uit het eigen pensioenpotje wordt hiermee eerder geconsumeerd; het is een sigaar uit eigen doos. Naar verwachting kan doorbeleggen een hoger rendement opleveren, maar dat is geen garantie. De variabele uitkering gaat gepaard met meer risico, waarover de deelnemer moet worden voorgelicht door middel van een pessimistisch rendementsscenario.
Pensioenuitvoerders van een beschikbare premieregeling staan voor de keuze of ze al dan niet een variabele uitkering gaan aanbieden. Ook als ze die niet gaan aanbieden, raakt het wetsvoorstel hen. Ze moeten de deelnemer immers beide mogelijkheden bieden. Kiest een deelnemer voor de variant die de uitvoerder niet biedt, dan heeft hij het wettelijk recht om te gaan shoppen, dat wil zeggen het opgebouwde kapitaal overdragen naar een andere aanbieder die de variant van zijn keuze wel uitvoert. Uitzondering op dat shoprecht is als de deelnemer al voor de pensioendatum is toegetreden tot een collectiviteit waarvoor een collectief toedelingsmechanisme voor beleggingsrisico geldt. Na toetreding heeft de deelnemer zijn shoprecht verspeeld.
Wanneer u als deelnemer voor pensioendatum tot een collectiviteit bent toegetreden of op pensioendatum voor een variabele uitkering hebt gekozen, zit udaarin levenslang vast. Levenslang blijven er beheerkosten aan uw pensioenpotje onttrokken worden. De tucht van de markt kan zijn werking niet doen want niemand kan eruit (tenzij u voor pensioendatum van werkgever verandert en een waardeoverdracht pleegt).

Vijf aandachtspunten voor de werkgever
Werkgevers die voor hun werknemers een geschikte pensioenuitvoerder voor de beschikbare premieregeling willen uitzoeken, doen er goed aan om op een aantal aspecten goed door te vragen, zoals:
 
  • Hoe houdt de pensioenuitvoerder rekening met het feit dat niet iedereen in dezelfde financiële omstandigheden verkeert of dezelfde risicohouding heeft?
  • Hoe wordt ervoor gezorgd dat de pensioengerechtigde een passende beleggingsmix krijgt?
  • Hoe wordt voorkomen dat de kosten die worden onttrokken aan het kapitaal na pensioendatum uit de pas gaan lopen ten opzichte van marktconforme tarieven?
  • Hoe worden toekomstige aanpassingen aan de uitkering vanwege wijziging levensverwachting of over- of ondersterfte bepaald?
  • Hoe worden deelnemers voorgelicht over en begeleid bij de keuze tussen een vastgestelde en een variabele uitkering?
Een werkgever kan op deze aspecten voor zijn werknemers veel waarde toevoegen door hier in de selectie op te letten.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Slechts een op de vijf bespreekt probleemschuld met omgeving
 Mannen zijn chagrijnig als Max Verstappen uitvalt
  In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Iedereen een eigen pensioenrekening
 Steeds meer onzekerheid over pensioenen
 Toekomstige pensioenkortingen steeds reëler scenario
 Weinig optimisme over toekomst pensioenen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
top10
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Drie populaire project management apps voor managers
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Topmanagers ABN Amro, FrieslandCampina en Johnson & Johnson in finale Young Captain Award
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
Genderdiversiteit ver te zoeken in de VC- en startupsector
Een derde van de technische vacatures pas na zes tot twaalf maanden vervuld
Coaching populairder dan ooit
meer top 10