zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds meer onzekerheid over pensioenen

7 april 2016 - De onzekerheid over de hoogte van toekomstige pensioenuitkeringen zal de komende jaren verder toenemen. Deze stelling is af te leiden uit de jaarlijkse Pensioenbenchmark van werkgeversvereniging AWVN. Uit de benchmark blijkt dat de premies voor pensioenregelingen ongeveer gelijk zijn aan de premies over het jaar 2015. De hoogte van de rente is de belangrijkste graadmeter voor het berekenen van pensioenpremies.

 Op grond van de vorig jaar gedaalde rentestand - de belangrijkste graadmeter voor het berekenen van pensioenpremies – zou een premieverhoging verwacht mogen worden. AWVN concludeert hieruit dat sociale partners en pensioenfondsbesturen andere rekenregels hanteren. Er wordt bij de berekening van pensioenpremies voortaan uitgegaan van een te verwachten rendement op die premie en niet langer van een veilige rente. Daarbij is zekerheid ingeleverd om versobering van de regelingen te vermijden.


 
Minder pensioenfondsen
Uit het onderzoek blijkt verder dat het aantal pensioenfondsen gestaag afneemt en dat 90 procent van de fondsen een middelloonregeling hanteert. Voor het eerst zijn in dit jaarlijkse onderzoek geen eindloonregelingen meer aangetroffen. De gemiddelde pensioenleeftijd is opgelopen tot 67 jaar. In 2012 was dat nog 65 jaar. Slechts twee fondsen hanteren nog de ‘oude’ pensioenleeftijd van 65 jaar.

De AWVN Pensioenbenchmark 2016 vergelijkt 82 Nederlandse pensioenfondsen. Bij deze fondsen is driekwart van alle Nederlandse werknemers aangesloten.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Aantal burn-outs stijgt opnieuw
 'Aanwezigheid bij cursus voldoende voor diploma'
 Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Toekomstige pensioenkortingen steeds reëler scenario
 Leeftijdssolidariteit pensioenregelingen kleiner dan gedacht
 Geen differentiatie pensioen naar levensverwachting
 Weinig optimisme over toekomst pensioenen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Europese CEO’s vol vertrouwen in vermogen om groei te realiseren
De bekerplant waar we in zijn gevallen
In vier stappen naar je eerste elektrische auto
Retentie als talentstrategie
meer top 10