zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Iedereen een eigen pensioenrekening

13 april 2016 - Een eigen pensioenrekening voor alle Nederlanders. Eén die mensen zelf kunnen beheren. Daarvoor pleit BeFrank. Met zo’n pensioenrekening krijgen Nederlanders zélf de regie in handen bij het opbouwen van hun oudedagsvoorziening. Dat is hard nodig, vindt BeFrank.

Uit eigen onderzoek van de pensioenuitvoerder blijkt namelijk dat het erg slecht gesteld is met het pensioenbewustzijn van Nederlanders. Maar liefst 80 procent is niet of nauwelijks bezig met het eigen spaarpotje voor later. Een kwart van hen zegt dat pas halverwege de eigen loopbaan te gaan doen. Een derde schuift dit voor zich uit, tot het moment waarop een nieuwe baan in het vizier komt.



Eén miljoen zzp’ers
"Ons huidige pensioenstelsel is niet goed ingericht op de snelle veranderingen die we nu op de arbeidsmarkt zien," zegt Folkert Pama, directeur van BeFrank. "Mensen wisselen veel sneller van baan dan pakweg 30 jaar geleden. Met allerlei verschillende werkgevers hebben veel Nederlanders nauwelijks nog inzicht in de hoogte van hun pensioen." Daarnaast is er nog de onstuitbare groei van zzp’ers in ons land. Het zijn er inmiddels bijna één miljoen van wie ruim de helft geen pensioen opbouwt, zo bleek eerder uit onderzoek door ING Economisch Bureau. Dat zorgt voor enorme uitdagingen voor het Nederlandse pensioenstelsel. Zonder veranderingen dreigt deze op den duur onbetaalbaar te worden.

Bankrekening voor je pensioen
Geef iedereen een eigen pensioenbankrekening, zo luidt het betoog van BeFrank. "Eén waar zowel de werkgever, een opdrachtgever als uzelf geld op kunnen storten tot een vastgesteld fiscaal maximum. U kunt die rekening zelf bijhouden of in beheer geven aan een pensioenuitvoerder," zegt Pama. "Tot aan uw pensioendatum kan het geld renderen. Daarna is het aan de rekeninghouder om te bepalen hoe hij het spaarpotje gaat gebruiken." Er zijn al wat landen die een soortgelijk systeem hebben. Zo kunnen mensen in Chili bijvoorbeeld kiezen uit zes aanbieders die hun pensioenrekening kunnen beheren.

Meer pensioenbewustzijn creëren
Het zelf beheren van het pensioenpotje zorgt bovendien voor meer bewustzijn van dit belangrijke financiële product. Nederlanders willen dat ook. Ruim 40 procent van de mensen houdt de regie over z’n pensioen het liefst in eigen handen, blijkt uit het onderzoek van BeFrank. Dat onderstreept ook Hans van Meerten, Bijzonder hoogleraar internationaal pensioenrecht aan de Universiteit van Utrecht. "Een individuele rekening die je zelf kunt beheren sluit aan bij wat de mensen willen. Zo komt waarschijnlijk het vertrouwen terug dat mensen in pensioenfondsen hebben verloren. Een persoonlijke rekening is ook veel makkelijker ‘overdraagbaar’ binnen en buiten Nederland dan nu het geval is. En niet onbelangrijk: de overheid en de sociale partners kunnen uw pensioen niet beïnvloeden door aan allerlei duistere knoppen te draaien."

Pensioenen worden transparant
BeFrank gelooft niet alleen dat het pensioenbewustzijn in Nederland met deze vernieuwing een flinke impuls krijgt, het zorgt ook voor een veel transparanter pensioenstelsel. "Iedereen weet dan meteen waar hij aan toe is als het over zijn of haar pensioen gaat," aldus Pama. "Het hebben van verschillende pensioenpotjes is dan eindelijk voorbij. Net als uw bankrekening voor uw salaris, geeft u dan ook uw pensioenrekening door als u wisselt van baan. Dit past veel beter bij de tijd waarin we nu leven."

Voordelen van dit systeem op een rijtje
 
  • Mensen krijgen zelf de regie over hun spaarpotje voor later.
  • Ze kunnen zelf hun pensioenuitvoerder kiezen.
  • Het pensioenbewustzijn zal in Nederland flink toenemen.
  • Het zorgt voor transparantie: iedereen weet meteen hoe het is gesteld met zijn pensioen.
  • Het wordt voor zzp’ers veel makkelijker om hun oudedagsvoorziening te regelen
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Het einde van 9 tot 5?
     Pandemie inspireert tot duurzamer leven
     Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Steeds meer onzekerheid over pensioenen
     Toekomstige pensioenkortingen steeds reëler scenario
     Geen differentiatie pensioen naar levensverwachting
     Weinig optimisme over toekomst pensioenen
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
    Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
    Download de gratis checklist
    Lees verder
    Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
    Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
    Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
    reacties
    Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
    Saaie baan slecht voor het hart (1) 
    HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
    Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
    Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
    Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
    Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
    top10
    Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
    HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
    Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
    Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
    Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
    Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
    Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
    Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
    70 procent Europese organisaties zet al AI in
    Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
    meer top 10