zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Uitzendwerk belangrijk voor 50-plusser om aan het werk te komen en te blijven

29 september 2015 - Uit een verkennend onderzoek van UWV en USG People onder 50-plussers in een uitzendbaan, blijkt dat de uitzendsector in Nederland een belangrijke rol speelt bij het aan het werk gaan en blijven van oudere werkzoekenden.

Uit het onderzoek komt naar voren dat 80 procent van de onderzochte groep 50-plussers die in 2013 aan de slag gingen via USG People in de onderzoeksperiode nog steeds aan het werk is. Ongeveer een kwart stroomt na de uitzendbaan door naar een tijdelijk of vast contract bij een werkgever. De anderen werken nog op een uitzendcontract. Slechts drie procent ontvangt aan het eind van de onderzochte periode een WW-uitkering.



Onderzoek
Het onderzoek van USG People en UWV is gedaan onder ruim 5.000 uitzendkrachten van 50 jaar en ouder die tussen 2013 en eerste kwartaal 2015 gewerkt hebben voor USG People. Gekeken is naar hun arbeidsmarktpositie, voor en na de uitzendbaan. Via een enquête is aan bijna 1.000 uitzendkrachten uit 2014 en 2015 gevraagd om de uitzendbaan te vergelijken met hun vorige baan. Van 4.300 uitzendkrachten uit 2013 is de baanontwikkeling tot en met oktober 2014 gevolgd via de Polisadministratie.

Werkzoekend
Het rapport laat zien dat de helft van de 50-plus uitzendkrachten voor de uitzendbaan werkzoekend was. Bijna twee derde van de uitzendkrachten werkt in de uitzendbaan bij USG People in een (enigszins) vergelijkbare functie ten opzichte van de vorige baan. Bijna een derde geeft aan dat het niveau van de uitzendbaan hoger is dan de vorige baan. Ruim de helft van de uitzendkrachten ontvangt minder inkomen dan in de vorige baan. Dit hangt voor een groot deel samen met het lagere aantal uren dat wordt gewerkt.

Vervolgbaan
64 procent van de 50-plus uitzendkrachten uit 2013 vindt na de uitzendbaan een vervolgbaan en zestien procent werkt aan het eind van de onderzoeksperiode nog in dezelfde uitzendbaan als bij de start van het onderzoek. Opvallend is dat tien procent van onderzochte groep aangeeft al met pensioen te zijn. Zij zijn na beëindiging van hun actieve loopbaan via uitzendwerk weer aan de slag gegaan. Het zijn vooral mannen die deze stap nemen.
Volgens UWV toont de verkennende studie dat uitzendwerk ook voor werkzoekende 50-plussers een doeltreffende mogelijkheid is om weer aan de slag te komen en door te stromen naar tijdelijk of vast werk. UWV blijft 50-plussers dan ook actief wijzen op de kansen die uitzendwerk biedt.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor
 Werknemer worstelt met lastige IT-beveiligingsprotocollen
 Gefragmenteerde informatie staat optimale customer experience in de weg
 

Gerelateerde nieuwsitems

 CEO’s zijn 50-plussers uit de Randstad
 50-plusser werkt amper aan eigen arbeidsmarktkansen
 Nieuwe ontslagregeling dwingt 50-er tot beweging
 Scholingsbudget nu ook voor werkzoekende 50-plusser
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
Een ambitieuze bedrijfscultuur realiseren: 'Succes hangt af van ongeduld'
Diverse organisatie trekt accounting talent aan
Werknemer die moeilijk rondkomt, zoekt naar manieren om extra te werken
meer top 10