zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CEO’s zijn 50-plussers uit de Randstad

31 oktober 2014 - De Nederlandse CEO is een 50 plusser. Om precies te zijn is hij gemiddeld 53 jaar oud, waarbij de jongste 40 jaar is en de oudste 69. Wanneer hij voor het eerst wordt aangesteld als CEO, is hij gemiddeld 48 jaar oud en voornamelijk man.

Dat blijkt uit onderzoek van Qlik. Qlik ontwikkelde een applicatie die de diverse kenmerken van de CEO’s in Nederland met elkaar vergelijkt, om zo de anatomie van de gemiddelde CEO in Nederland in kaart te brengen. Een belangrijke conclusie is dat er de afgelopen jaren weinig veranderd is in de boardroom. De gemiddelde CEO is nog steeds een man van middelbare leeftijd.



Oerhollands
Op het gebied van demografische informatie laat de applicatie zien dat de gemiddelde CEO in Nederland ook echt oerhollands is. Meer dan driekwart is Nederlands, van de overige 23 procent liggen de roots in het buitenland. Zuid-Holland blijkt de meest populaire provincie te zijn om geboren te worden als CEO (twaalf procent) en bijna 24 procent woont op dit moment in Noord-Holland. CEO’s blijken bovendien massaal dezelfde carrièrestap te zetten: een kwart is voor zijn aanstelling als CEO lid van de raad van bestuur.

Kenmerken CEO
Sabine Palinckx, Country Manager Benelux bij Qlik: "Wie denkt er zo nu en dan niet over hoe het zou zijn om de hoogste baas bij een groot bedrijf te zijn? Met deze applicatie geven wij ambitieuze professionals op een leuke manier inzicht in de anatomie van een CEO. Welke kenmerken heeft de gemiddelde CEO precies en waar komt hij vandaan? De applicatie laat overigens wel zien dat er de afgelopen jaren weinig veranderd is in de boardroom. Ondanks de veranderingen van de laatste jaren op carrièregebied, is het toch vooral de man van middelbare leeftijd uit de randstad die het schopt tot CEO."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Arrogante CEO’s grote bron van ergernis voor journalist
 Een CEO die zich niet conformeert maakt indruk
 Elf tips voor beginnende topmanagers
 CEO met zware stem scoort beter
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10