zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ouplacement leidt 50 procent naar andere branche

23 juni 2015 - Na inzet van een outplacementraject vindt 50 procent een baan in een andere branche. Ruim tweederde daarvan belandt in een andere dan de huidige functie. Dat blijkt uit cijfers van OVAL, de branchevereniging van loopbaanbedrijven.

Van de ruim 10.000 outplacementtrajecten die in 2014 door hen zijn uitgevoerd, was 2/3 succesvol. Opvallend is dat in veel gevallen de outplacement resulteerde in een nieuwe functie, vaak in een andere sector. "Juist externe begeleiding zorgt voor een bredere blik op de kansen in andere sectoren en functies. Iemand in de timmerindustrie denkt wel aan omscholing naar schilder maar nooit aan een baan in het onderwijs. Loopbaanbedrijven helpen inzicht te geven in talenten en vaardigheden en het zien van nieuwe kansen en mogelijkheden", zo stelt voorzitter Kick van der Pol.



Tweederde succesvol
Uit een enquête van OVAL blijkt dat in 2014 de bij OVAL aangesloten loopbaanbedrijven ruim 10.000 outplacementtrajecten verzorgden. Zo'n tweederde van de mensen, vond werk in een andere functie. Ongeveer de helft van de mensen vond een nieuwe baan buiten de branche waar men werkzaam was. Een reden van succesvolle outplacement is dat door de ondersteuning van een loopbaancoach de blik van de werknemer wordt verbreed en inzicht krijgt in zijn talenten en vaardigheden. Met durf kijkt hij verder dan de huidige functie en branche.

Transitievergoeding
Vanaf 1 juli a.s. zijn werkgevers verplicht bij ontslag werknemers een transitievergoeding mee te geven. In een sociaal plan kan deze vergoeding worden geoormerkt voor outplacement. In individuele ontslagzaken bepaalt de werknemer zelf waar hij de vergoeding voor inzet. OVAL pleit er voor dat werkgevers en werknemers investeren in outplacement aangezien een nieuwe baan de beste garantie voor de toekomst is.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
 Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
 Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Outplacement loont!
 Acht redenen om te kiezen voor outplacement
 LinkedIn en reorganisaties: van-werk-naar-werk
 Tien do’s en don’ts voor outplacement
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
meer top 10